人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 赋能,是个行为理念

    作者:齐向宇 刊期:2019年第03期

    中国生意人有个不成文的传统:有事儿年后再说。然而'年后'到了,事儿还是没说成。拖欠尾款的甲方依然默不作声,作为乙方的黄总却堪比黄花瘦,不知何处寻工资。夜半人静,灰暗的月光斜穿过窗帘缝隙,横插在黄总的眼角。实在不行,找几个'道上'的兄弟帮忙催催债,黄总悄悄说与发小。

  • 数说

    刊期:2019年第03期

    62.1%根据领英的全球AI领域人才报告,中国人工智能行业从业者中,62.1%有研究生及以上学历。而清华中国科技政策研究中心的《中国人工智能发展报告2018》显示,从人才投入看,科研机构和高校是人工智能人才的主要载体。

  • 翻转

    刊期:2019年第03期

    话题一90后挪用公款400万元:让年轻人'少在河边走'曾在佐村镇中心卫生院担任会计的90后张初蕾,从2007年12月至2016年6月,贪污人民币5万余元,挪用公款人民币400余万元,后被判处有期徒刑8年3个月,并处罚金10万元。而在挪用公款一案中,起初除了张初蕾被判刑之外,其他无一人被追责。直到2018年7月,东阳市委第四巡察组在对市卫计局进行巡察时,才发现...

  • 司事

    刊期:2019年第03期

    苏宁发3亿补贴致敬春节坚守一线的苏宁人对于智慧零售企业苏宁而言,春节不打烊早已经是传统。春节期间,苏宁将有10万服务人员在岗,他们在门店、运营、技术、客服、物流、售后等一线岗位,为消费者提供服务。每到春节,苏宁控股集团张近东最牵挂的人也是他们。为此,苏宁拿出3亿元作为节日补贴,对于所有快递员,春节期间的快递提成翻倍计算,让奋战在...

  • 个税改革,组织形态进化之机——对话中蕴咨询公司董事长方晓

    作者:齐向宇 刊期:2019年第03期

    一直以来人们都在争论一个问题,组织到底有没有人性的特征。答案莫衷一是,但是越来越多的管理者开始认同一个理念:'做企业就是做人。'企业的发展从追求利益、解决生存到塑造品牌、提升商誉的过程,多像人的价值特征从低层次向高层次的转变。在电影《肖申克的救赎》中,被法院错判杀害妻子的主人公——银行家安迪,凭着一手处理税务问题的本事,为狱...

  • HR的胜负手:人力资本的“变”与“辨”

    作者:魏浩征 刊期:2019年第03期

    在这个困惑的年代,旧的故事崩塌,新的故事还无以为继,该怎么生存下去?——《今日简史》2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里腾讯小米华为万科等巨头...

  • 讲故事,促工作

    作者:Robert; Barner; 胡德良(译) 刊期:2019年第03期

    讲故事的人统治社会。——柏拉图讲故事不再是少数人才能驾驭的'艺术'。跟写作、演讲和沟通愿景一样,讲故事已经成为一种基本的领导技能。作为培训者,你需要帮助高管人员解析他们的人生故事,把它们运用在工作中,以此来传达重要信息,激励管理者的行动。如何帮助高管讲故事作为个体,我们总是要努力搞清生活经历的意义是什么。

  • 抓住科学想象的关键

    作者:黄海波 刊期:2019年第03期

    趣味引领走近编程创造力是获得职业成功的关键性因素。2014年美国软件公司Adobe基于对受过大学教育的全职雇员上千次采访所做的研究项目'创造力和教育:为什么它如此重要'显示,有超过96%的专业人士认为,创造力是经济增长所必需的。78%的被采访者认为,创造力对他们的职业来说是相当重要的,还有78%的被采访者希望自己能有更多的创造力。

  • 医治调岗调薪“常见病”

    作者:郭杰 刊期:2019年第03期

    调岗调薪是用人单位为了适应发展需要,提高劳动生产效率而合理配置人力资源的管理方式。随着劳动者法律意识的提高,调岗调薪所引起的劳动争议也大量产生。因此,HR应该对此高度重视,研究其中的法律风险,并采取相应措施,以免由此引发劳动争议。调岗调薪的价值考量在实践中,调岗调薪往往是用人单位基于以下几个因素的考量:用人单位用工自主权的要求...

  • 特殊工时,使用需谨慎

    作者:徐行 刊期:2019年第03期

    2018年5月,国家特殊工时管理改革试点会议在深圳举行。会议强调,此次改革旨在创新特殊工时管理方式,强化事中事后监管,完善协商协调机制,保障劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。工时制度改革最重要的作用是让用人单位在生产方式上,特别是用工方式上能够取得更合理的资源配置,同时,通过工时改革,劳动者的权益也能够得到良好的维护。目前,常见的工...

  • 加班工资常见争议应对之策

    作者:邓文博 刊期:2019年第03期

    加班工资是每个用人单位都无法回避的问题,加班工资的处理到底会影响到哪些问题,应该怎么办呢?要解决加班工资的问题,我们终究是要看法律规定,从法律规定本身出发,才是HR解决问题的根本方法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...

  • 解除劳动合同,你是否做得规范

    作者:张倩茹 刊期:2019年第03期

    在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在'秋后算账'时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除劳动合同引发的劳动争议本身,HR就需要格外严肃对待,应诉之前更需要尽可能多地收集证据,避免不必要的损失。

  • 社保入税,应规范这些操作

    作者:李永超 刊期:2019年第03期

    Q&A企业该如何应对员工做专项附加扣除的要求?企业不得拒绝员工的专项附加扣除要求。如企业拒绝,税务部门会责令企业限期改正,甚至是罚款。千万不要小看税务部门发出的'责令限期改正',它的强制力非常大。Q&A谁对专项附加扣除信息的真实性负责任?专项附加扣除信息的真实性应由员工本人负责。依规定,纳税人(员工本人)对所提交信息的真实性、准确性...

  • 辞职管理中的“三大纪律,八项注意”

    作者:吴学理 刊期:2019年第03期

    案例:某国企高管张三向董事长书面提交'辞职申请',表示'因个人原因,辞去现职务'。董事长大笔一挥,签署道'同意.暂由李四总裁接替工作'。李四总裁接到董事长转来的'批示',虽不情愿,但也是大笔一挥,签署道'按董事长指示办理,由HR按规定办理相关手续'。HR经理不敢怠慢,着手协调张三和李四的工作交接。交接完毕,张三出国旅游去了,HR经理头脑一热,就...

  • 判定工伤,“上下班途中”咋认定

    作者:谢炳城 刊期:2019年第03期

    我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定:'职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。'根据这一规定,对'上下班途中'的工伤认定,有以下五个要件:1.受伤害者为职工;2.职工是在上班或下班途中受到伤害;3.受到交通事故伤害.