人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：齐向宇 刊期：2019年第01期
仇总最近有点愁。公司小半年没有拿到标,车间里稀疏晃过几个维修工人的身影,又重回沉寂。会议室最热闹,几个老师傅正带领待产工人复盘流水操作课程。副总林祥挺不住了,总这样也不是个办法。一天午饭刚过,员工都在工位上葛优躺,林副总推开仇总的门又将门反锁上:'领导,最近有个白酒厂商,想把业务分给咱们一些,不如……''打住.咱们是路桥公司.
刊期：2019年第01期
12.8%相比之下,三线城市受薪资待遇和发展空间瓶颈制约,应届本科生留存率不容乐观。2018年,在三线城市高校就读并选择在当地求职的应届本科生比例仅为12.8%,不足二线城市的五分之一。64%随着二线城市纷纷推出力度空前的人才吸引政策,毕业后选择留在当地求职的应届本科生数量持续增加。
刊期：2019年第01期
话题一全球裁员潮来袭,你怎么办?中国的房企、互联网和国外车企的压力越来越大,据不完全统计,2018年先后至少有17家公司被曝裁员、缩减招聘规模,其中至少有8家互联网公司,6家房企。当然,裁员的不只是中国企业,2018年先后至少有11家国外公司被曝出裁员,其中包括捷豹路虎、通用和福特3家车企。'别人家'的公司都开始裁员了,我们这样的公司的员工该...
刊期：2019年第01期
360与华鑫北斗齐力研发商用车监管设备360公司与中国卫星导航协会理事单位华鑫北斗正式开启战略合作,双方将整合各自优势资源,共同研发北斗车载音视频人脸识别智能监管终端设备,合力打造中国城市交管安全智慧云平台。目前来自试点城市安徽黄山的华鑫浩龙网约车运营平台与滴滴达成合作.
作者：齐向宇 刊期：2019年第01期
时间是玫瑰,更是坐标。法国著名物理学家、哲学家帕斯卡说:'面对自己无法理解的事,好奇又躁动,这是人类的一大通病,与其好奇而无果,不如共信一个错误。'当下信息呈指数性增长,早就超过了每个企业的接受速度。面对不确定性风险,拥有趋利避害的动物性的人类,在所有可能的信息中,总会优先选择相信那些有害信息。
作者：孟庆娇 刊期：2019年第01期
自从业以来,笔者听得最多的可能是HR的各种'丧',却很少听同行说他的幸福感有多高。笔者所在的行业是互联网行业,公司在2018年三季度到面人数达到1900多人,日均面试20多人,最多的一天面试了近50人,最后入职380多人,招聘工作的压力非常之大。业内有个公认的说法:招人就像做销售一样,HR往往背着指标在招人;招聘不在于技巧多么成熟,而要看渠道是否够...
作者：朱海涛 刊期：2019年第01期
不久前,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称'《条例》'),对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本准则,《条例》的出台有助于进一步落实从严管理干部的要求,充分发挥干部人事档案对建设高素质专业化干部队伍的重要作用。
作者：许军 刊期：2019年第01期
生产到研发,人才是关键以超大规模集成电路芯片为代表的微电子科学技术,是现代电子信息科学技术的重要基石,也是衡量一个国家整体科学技术发展水平与综合国力的主要标志之一,更是决定一个国家武器装备水平和国防现代化实力的关键核心技术。进入新世纪以来,我国微电子集成电路产业进入了一个快速发展的阶段,特别是最近几年.
作者：张瑶 刊期：2019年第01期
笔者最近参与的一个大型经济性裁员项目刚刚结束,涉及客户公司员工总人数将近两千人,裁减人员约六百人。从项目整体方案的设计制定,到最后项目的落地执行,中间各个环节紧密联系,环环相扣,整体方案也随着具体情况做了多次调整。本文就结合该裁员项目,就经济性裁员的整体操作思路以及操作过程中的风险点进行复盘。
作者：沈海燕 刊期：2019年第01期
2018年9月4日,上海自贸区颁发了首张加注了'兼职'的外国人工作居留许可证。随着我国经济的高速发展,外籍人员在华就业人数越来越多,但同时,我国企业在招聘外籍员工时也将碰到一系列问题,可能一不小心就有可能构成违法用工。外籍员工在什么情况下会被认定为合法就业呢?如果外籍员工没有取得就业许可证,但已经与企业签订了劳动合同.
作者：孙克华 刊期：2019年第01期
钱都去哪了A公司是一家制造型集团公司,经过十几年的发展,其营收和利润都排名行业前列,并计划五年内在主板上市。但该集团公司稳步发展的同时,也面临着不可忽视的风险,那就是技术性人才频繁流向竞争对手。经过调研发现,人员流失的最主要原因在于薪酬的竞争力较弱,但是集团老总看着几年来持续上升的人工成本数据很是困惑.
作者：魏浩征 刊期：2019年第01期
'造梦者'和'造风者'2018年9月,阿里巴巴CEO张勇接棒马云后首次系统阐述组织和管理,在此次内部分享中他提出,'不要做自我循环的机器,不要为KPI而活'。同年,经历天猫'双11'十周年的阿里巴巴又一次进行自我升级:阿里云升级阿里云智能;加强技术、智能互联网的投入和建设;天猫自我升级和裂变为大天猫.
作者：黄世恩 刊期：2019年第01期
随着信息技术的发展和普及应用,手机成为人们日常工作和生活中不可或缺的重要工具。在劳动争议中,手机短信证据的运用也越来越多。本文通过实例点评和归纳总结,结合实践经验提出了一些建议,希望给HR对手机短信证据的认识和应用起到一点助益。如何定义'手机短信'手机短信分为两种:一种短信是用户通过手机或其他电信终端直接发送或接收的文字或数...
作者：刘洋 刊期：2019年第01期
随着手机应用日益广泛,微信凭借其强大的功能和多样化的传播手段迅速进入人们的日常生活,并对人们的工作和生活产生了巨大的影响。据腾讯官方报告显示,截至2018年3月份,微信的全球用户已经超过了10亿,足以见得微信已经成为人们日常生活中不可或缺的媒体工具。在企业的日常管理中,微信的使用也越来越广泛。有些企业的领导者会通过微信进行日常管...
作者：张寒 刊期：2019年第01期
脱胎于胜任素质模型评鉴中心遵循技术要素开发规划,构建胜任力模型及测评标准要则。人才测评标准来源于胜任素质模型,是在人才测评活动中鉴别岗位绩优和一般人员的评价指标的有机组合,必须具有可观察、易区分等特点。人才评价标准根据测评目的不同,可以是基于岗位、基于专业序列、基于职级或基于领导力发展要求等不同的分类标准。
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