人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 终局思维

    作者:齐向宇 刊期:2018年第11期

    假期去探望正在休产假的好友李枫。刚一进门就感到一股强光袭来。茶几上一本王阳明的《醒来》秒杀我的眼球。“这也忒不符合理工女的人设了!”“最烦你们文科生这股子瞧不起人的劲儿,阳明先生怎么评价你们的?人生大病,只一‘傲’字。”李枫的耳坠子随着脑袋也转了三百六十度。

  • 31.6%

    刊期:2018年第11期

    2018年,电子商务专业的应届毕业生有31.6%选择加入电商行业,较2017年增加4.9个百分点,比例连续5年上升。电子商务行业对相关专业人才的吸引力正逐渐加强。随着更多对口专业人才进入行业,课程内容的相对滞后成了另一个重要挑战,对校企合作与学生实践水平提出了全新的要求。

  • 争夺人才红利“抢人大战”提前打响

    刊期:2018年第11期

    “以为十月来招人,不晚了,没想到需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术的毕业生还是被‘抢购一空’,要是早来就好了!”一位HR在微信群里抱怨。不管来早来晚,还得咬着牙招聘,这个学校的人才被抢光了,就接着去下一个高校路演,各种看家本领全部拿出,自家研发的飞机飞到学校表演,科研专家亲自宣讲……今年秋招在高校提前进行,既是去年以来“抢...

  • 京东:便利店首次赋能中央国家机关超市

    作者:未央网 刊期:2018年第11期

    京东便利店运营团队参与升级改造的某中央国家机关超市隆重开业。京东便利店团队为该超市提供了技术、装修、运营等方面的定制化赋能升级:对机关超市进行土建装修改造;将双屏收银机和自助结算台集成员工卡支付功能打通;打通提供京东线上大数据的门店智能补货和智能选品支持,实现商品管理、顾客管理、营销服务一体化和智能化管理;为该部委内网商...

  • 合伙制,放大人才的话语权价值——对话北大纵横创始人王璞

    作者:齐向宇; 王璞 刊期:2018年第11期

    马云一不小心又搞了个大新闻——他退休了,张勇成为阿里新任掌门人。在阿里2014年9月赴美IPO时,招股书中首次提到集团将实行合伙人制度,放弃此前实行的职业经理人制度,进一步淡化“创始人”概念,并表示将在三年内选出28位合伙人,由合伙人控制公司,而非股东控制公司(美国资本市场接受同股不同权的制度安排)。对于该制度,阿里的解释是“确保公司的...

  • 老有所养不应留“真空”

    作者:崔亚平 刊期:2018年第11期

    【案例】陈某,男,1957年生,原系事业单位在编人员,2012年11月因涉嫌诈骗罪被判处有期徒刑三年,缓刑三年六个月。2016年1月,原单位主管部门对其作出开除处分决定。当月,保险经办机构将其养老保险关系作封存处理,并将2012年12月至2016年1月已缴纳的养老保险费全额退给原单位,由单位与当事人清算。

  • 家族企业,从竞争优势看生存策略

    作者:王志成(译) 刊期:2018年第11期

    近年来,人们对家族企业的讨论很多:关于它的优势和面临的巨大挑战,以及在维持和推动世界大部分国家经济发展方面的重要作用等。那么,家族企业对于一个国家、地区以及整个世界经济会产生哪些影响呢?国外家族企业面面观 曾经一度被认为形式保守、体制落后、难以适应全球化趋势的家族企业,近些年来忽然引起了经济学界的浓厚兴趣,很多知名大学先后设...

  • 为人才刻上担当的印记

    作者:杨兆宇 刊期:2018年第11期

    担当已成为新时代的关键词。提倡担当精神并身体力行,率先垂范。早在2014年2月,接受俄罗斯电视台专访时,坦率真诚地自明心迹:“我的执政理念,概括起来说就是:为人民服务,担当起该担当的责任。”人才是企业的第一资源,培养勇于担当的人才,才能助推企业可持续发展。

  • 破解三期女员工管理难点

    作者:谢严兴 刊期:2018年第11期

    众所周知,随着国家“二孩”政策的全面实施,三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。近期对于“全面放开生育”的呼声也越来越高,但如果真的全面放开生育,那么意味着执行了近四十年的计划生育国策将发生重大改变,在新规下企业的HR又该如何应对三期女员工的管理难题呢?

  • 案评:员工怀孕,可以调岗吗(外一篇)

    作者:沈海燕 刊期:2018年第11期

    【案情】南昌的詹女士于2014年12月1日入职昆山某电子公司,岗位为南昌市地区销售经理,劳动合同期限自2014年12月1日至2017年12月31日,合同约定劳动合同履行地为全国,每月工资为4800元加业务补贴。2016年2月底,詹女士知晓自己怀孕并告知该公司。2016年4月29日,该公司通知詹女士自2016年5月1日起将岗位调整为业务助理,工作地点为昆山市,月工资调整...

  • 专家坐诊

    作者:张倩茹 刊期:2018年第11期

    三期员工遇组织调整如何处理我公司有一位休产假的女员工,到国庆节后产假结束,理应返岗。不过,该员工怀孕期间,就一直休病假,基本没来上过班,刚好那时公司架构调整,也就没有特别在意。如今,公司架构调整完成,其岗位已经撤销。请问,如果我们现在希望和该员工解除劳动合同,需要注意哪些问题?对于处于三期员工的劳动关系解除,《劳动合同法》里是有...

  • 员工“利益冲突申报”违纪行为巧认定

    作者:刘继承 刊期:2018年第11期

    用人单位规定“未按要求进行利益冲突申报”为严重违纪,经用人单位多次宣传后,员工面对利益冲突情形时仍未如实进行申报,用人单位是否可以员工严重违纪为由与其解除劳动合同?是否在证明员工存在符合制度规定的“未申报利益冲突”违纪行为的同时,证明该利益冲突给单位造成损失或其他不良后果?

  • 激活共生,人才管理盼回归

    作者:周丹 刊期:2018年第11期

    一项调研结果显示,越来越的多企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有些企业开始修炼内功,走向沉淀。但是也有很多企业在原地犹疑不定,似乎看不到未来路在何方。

  • 入职信息空缺,构成瞒报吗

    作者:乔晓猛 刊期:2018年第11期

    袁某2009年8月27日入职某酒店任餐饮部餐厅经理。2013年8月27日,双方当事人签订了无固定期限劳动合同。2015年1月19日,用人单位以“袁某存在欺骗,违反公司规定亲戚不能在同公司任职”为由,将其辞退。 经查,袁某表姐在该公司收货部工作,但在《求职申请表》中“在本酒店或业主公司工作的亲戚或朋友”一项,袁某未填写,为空白项。《求职申请表》的正...

  • 智慧型组织:快速搭建案例系统框架(上)

    作者:何欣 刊期:2018年第11期

    俗语有云:“言传易逝,身教强记,临其境乃悟。”一句话概括出案例系统对组织中个人学习的重要性。一种学习方式,越接近于真实、越还原时间场景,越能够帮助受训者有效地掌握相关内容。场景具有这样的力量,而场景就在案例当中。 组织在成长的过程中,有经验,也有教训,将这些智慧整合出来,形成一个系统,进而通过学习手段复制给新人,可以帮助组织少走...