摘要：想要有效的提高事业单位的管理水平和质量,就需要保证在人力资源管理的过程中的,绩效考核工作的成果和激励机制制度的效果达到标准要求,这样也能够保证事业单位合理的分配每一个员工,提高每一个员工的工作效率,从而,保证事业单位不断的发展进步.因此,对于我国的事业单位来说,要不断的加强对绩效考核和激励机制这两方面工作的管理力度,这样不仅可以提高员工工作的积极性,还可以不断完善公司的人力管理工作,提高事业单位的服务水平和工作质量.本篇文章主要对我国的事业单位中在人力资源管理方向上的绩效考核和激励机制,这两个方面在工作中出现的问题和现状进行分析和研究,并根据研究结果提出相应的解决方法,希望能够对我国事业单位在人力资源管理工作中绩效考核和奖励机制去两个方面的工作和发展提供一些帮助.

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