人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 品牌力:让老字号有“家”的意味——对话沈阳八王寺饮料有限公司董事长李秀实

    作者:齐向宇 刊期:2018年第09期

    小区附近开了一家连锁面馆,据说这是当地老字号.好奇,也想去捧个人场.走到门口才发觉自己是个多余人,食客们早就排起了M形长队.我是急性子,自然不会凑热闹.只听见里面一位六十岁模样的长者说,“我从二十几岁就吃这家面,如今终于开到家门口了,还是那个老味道.”

  • 国际工程公司市场开发岗位素质要求

    作者:彭鹏; 王扬 刊期:2018年第09期

    国家“一带一路”倡议下,越来越多的中资企业进入国际工程市场,在能源、装备制造、基础设施建设等领域开展业务.在市场经济的时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,优秀的市场开发人员不仅仅有助于业务的开展,同时有利于传递企业良好的形象、展现企业的专业素质,有利于企业在市场竞争中建立优势.

  • 传统人力资源管理模式在多元型企业中的问题及解决对策

    作者:顾明华 刊期:2018年第09期

    自戴维.尤里奇于1996年提出人力资源三支柱理论以来,HRBP(Business Partner,业务伙伴)、HRCOE(center of expertise,领域专家)、HRSSC(shared service center,人力资源共享中心)将传统的企业人力资源六大模块进行了重新界定和划分,并使战略人力资源管理变得更为有效.这一概念也成为21世纪新时代企业人力资源管理的新基础,特别是在2011年被...

  • 解析如何编写电网企业《员工手册》

    作者:陈甜 刊期:2018年第09期

    员工手册是企业管理制度、企业文化的浓缩,是展示企业文化、价值观念和战略规划的重要载体.本文遵循健全用人单位内部管理、创建和谐劳动关系这一理念,结合现行法律法规以及电网企业编写实例,对《员工手册》的编写工作进行总结分析.

  • 海上一线员工职业倦怠现状因素分析及对策研究

    作者:胡兴富 刊期:2018年第09期

    随着国际原油价格下行,海洋石油企业的员工收入也明显下降,海上一线员工面临着工作环境恶劣、工作强度较大和生活成本的上升的境况,压力过大而引起工作热情下降,效率低下的消极反映,员工心理发生变化,员工职业倦怠的现象突显,导致企业负担加重.本文通过对海上员工职业倦怠现状及影响因素分析,找到问题的根源,以便采取相应措施,提高企业员工的工...

  • 物业企业人员流失原因及对策——基于某物业公司离职员工调查数据

    作者:陆舟; 雷竞; 杨启凡 刊期:2018年第09期

    笔者通过对所就职的某一级资质物业公司近三年来离职员工的调查数据进行分析,试图找出物业企业人员流失的原因,并提出相应的对策建议,为物业企业留住人才提供参考建议.

  • 新形势下电力企业培训工作方向分析

    作者:赵语然 刊期:2018年第09期

    电力企业是经济社会发展过程中的供电服务组织,是直接服务大众,满足人们的用电需求的重要部门.在电力企业不断发展的过程中,人力资源是一个十分重要的竞争力,提高职工能力、提升职工综合素质是推进电力企业的各项工作顺利开展的有力保障.近年来,电力企业越来越重视职工培训,对职工在工作中表现出来的问题进行分析,积极加强职工教育.但是,当前电...

  • 职称工作在人力资源管理中存在的问题及对策

    作者:李楠 刊期:2018年第09期

    企业的发展离不开专业技术人才支持,尤其是在知识经济的发展背景下,企业必须要通过专业技术人才来增强企业的竞争实力,促进企业快速发展.为此必须要加强对于人力资源管理的深化改革,促进职称工作在人力资源管理中发挥重要的作用.但是从目前来看,人力资源管理理念中职称工作管理还存在很多的问题,为此必须要进行针对性的分析并且加以解决,促进人...

  • 大数据时代企业人力资源管理变革的思考

    作者:曲志飞; 马珺昕 刊期:2018年第09期

    现阶段,互联网技术在我国已经非常发达,很多行业都开始与互联网建立合作的关系,在很多企业当中,人力资源的管理工作都是非常重要的,但是随着时代的不断发展,我国经济有了很大的进步,很多企业的规模也在不断的扩大,传统的企业人力资源管理的方式已经不能够起到很好的效果了.同时,人力资源的管理结构以及形式方面在发展的过程中也出现了一定的变化...

  • 高校科研管理,解构胜任力

    作者:吕静 刊期:2018年第09期

    胜任力是当代管理学、心理学和教育学等学科领域的研究热点之一.1973年麦克利兰通过《测量胜任力而非智力》一文提出智力测验不能衡量或预测个人的学习或职业成就,而要用胜任力测试来代替.自此,掀起了对胜任力的研究热潮.随着近年来我国高校科研管理的稳步推进,高校教师胜任力越来越受到专家和学者的关注,基于胜任力的人才评价模式也在不断发展...

  • 人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策分析

    作者:黄芳 刊期:2018年第09期

    在市场经济不断深化的今天,市场竞争日益激烈,带来的发展机遇也不断增多,对于企业发展来说,实现更高水平的现代化人事管理,最大程度的挖掘广大员工的工作潜能和积极性,对于企业发展来讲具有重要的意义.说到底,当今企业的竞争就是人力资源的竞争,一个企业要想取得更好的发展,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就应当合理、公正、科学的制定薪...

  • 试论建立合理的干部培训考核评价和激励约束机制

    作者:童玲 刊期:2018年第09期

    近些年我国经济发展速度越来越快,但是由于没有牢固的基础,随之出现了很多问题,这对于我国后期社会经济的发展非常不利.在2010年的时候,国家就专门出台了《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,在《纲要》中有非常明确的指示,要不断提高干部教育培训科学化水平,使干部队伍的整体素质不断得到提高.而在培训教育干部的过程中,考核评价及激励约束是...

  • 中型高新企业科研组织模式浅析

    作者:姜楠 刊期:2018年第09期

    本文从中型高新技术企业科研团队的特点出发,对科研组织模式进行分析,提出了从传统的直线型组织模式向矩阵式科研组织模式转变的适应性需求,对两种形式的优劣进行总结,并提出矩阵式科研管理团队的薪酬绩效考核方式.

  • 加强地质勘探单位经济管理的相关建议浅析

    作者:秦亚楠 刊期:2018年第09期

    近年来,随着我国市场经济体制的不断进步与健全,使得国内的地质勘查企业的发展也不断提升,为了保证企业发展更加的科学平稳,企业还需不断增强自己的适应能力,从而适应市场日新月异的变化.基于此,本文通过分析探讨地质勘查现状,从而为进一步增强地质勘探单位的经济管理能力及质量打下坚实的基础,同时,针对性的研究了我国地质勘查单位存在的一系列...

  • 电力企业员工招聘风险及其对策

    作者:郭栋林 刊期:2018年第09期

    电力企业员工招聘之所以会出现风险,是因为招聘的条件不严谨、不明确所导致.员工在试用期间内没有得到良好的待遇,也会引起员工的争议.为此本文提出了电力企业在员工招聘时,应制定正确的招聘方案、规范招聘章程来解决电力企业招聘风险措施,促使使招聘流程更加透明化,进而能够实现降低电力企业员工招聘的风险.