人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 选人用人求精准

    刊期:2018年第05期

    向来重视精准化做事方法,他曾强调:要从细节处着手,养成习惯.如果对工作、对事业仅仅满足于一般化、满足于过得去,大呼隆抓,眉毛胡子一把抓,那么问题就会被掩盖.特别是不能以原则应对具体.

  • 数说

    刊期:2018年第05期

    0.28% 2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为0.28%,但较2017年同期下降0.1个百分点。其中,深圳由人才净流出转为人才净流入。与此同时,以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个"新一线"城市在去年陆续出台人才吸引政策后,政策已初显成效。2018年一季度,新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07,较2016年增长3...

  • 你不抛弃自己 你的同龄人就抛弃不了你

    刊期:2018年第05期

    近日,一篇题为《摩拜创始人套现15亿背后,你的同龄人,正在抛弃你》的朋友圈热文横空出世。整篇文章中,作者一直在用同龄人的"成功"与普通人的平凡进行对比,借此告诫人们:"不会再有匀速前进的同龄人,你要么一骑绝尘,要么被远远抛下。"在围绕这篇文章的争议之中,"同龄人"触动了大家敏感的神经。姑且不论"摩拜创始人套现15亿元"的说法是否...

  • 海归就业难是人才市场的理性选择

    刊期:2018年第05期

    产业化让海归学位不再稀缺,市场乱象让海归就业从"黄金时代"坠入"青铜时代"。尤其是人数日益增多的一年制硕士,面临更为严峻的就业压力。海归是否一定属于高端人才,近几年的人才市场给出了答案。从当初争抢的香饽饽到如今不断增大的就业压力,难道连海归也没有前途了吗?

  • 中兴:有上游企业给生产线员工放假

    刊期:2018年第05期

    受中兴通讯事件影响,深圳有企业紧急通知公司所有负责中兴线体生产的员工休假,初步决定休假4天,多个生产线停产.对于人事招聘,先前提交的需求,即使已经被领导批准,现已全部归零,自4月20日起,如需招聘月薪制人员,需经过董事长同意、签字.深圳某个为中兴提供服务的企业员工称:“之前在网上看到中兴通讯被美国制裁,觉得离自己很遥远,都是高层人士...

  • 阿里巴巴:数万员工将变身最挑剔测评员

    刊期:2018年第05期

    阿里巴巴淘宝城三期——亲橙里于4月底开张迎客,亲橙里将引入包括天猫国际的线下店、盒马鲜生的三公里理想生活区、天猫精灵未来馆、峨眉影院等融合了衣食住行吃喝玩乐一站式服务,让阿里员工福利再上一个台阶,同时,也将辐射和惠及周边居民.亲橙里项目负责人表示,阿里巴巴数万员工是世界上最挑剔的“体验员”和“测评员”,他们中,有对待项目一丝...

  • 华为:在职员工人均年薪69万离职后也有福利

    刊期:2018年第05期

    近日,华为在其的《2017年年度报告》中关于其年度业绩进行了细致的披露.据了解,目前华为业务遍及全球170多个国家和地区,华为员工约18万名,拥有超过160种国籍,海外员工本地化比例约为70%.以18万员工计算,不纳入离职计划金额,仅从工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算,2017年华为员工人均年薪为68.89万元.对于众多求职者而言,华...

  • 京东:“京喜”开启智慧福利时代

    刊期:2018年第05期

    京东基于16万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求的深刻理解,近日对外正式企业智慧福利平台——"京喜"。京喜平台通过运用智慧采购的"678"原理,将六大技术应用于员工福利管理、员工激励等人资管理场景,通过一站式的智慧管理解决方案,创新员工与企业的沟通方式。具体来看,"京喜"通过标准API接口和通用协议.

  • 亚马逊:员工平均薪酬不足3万美元

    刊期:2018年第05期

    亚马逊近期提交给美国证券交易委员会的报告显示,亚马逊员工2017年的平均薪酬不足3万美元.亚马逊发言人在电子邮件中对此表示,该薪酬为亚马逊全球各个岗位员工的平均数据.亚马逊在全球雇佣了超过56万名员工,岗位包括配送中心的助理、客服代表、软件工程师和产品经理等等.员工具有很大的灵活性,包括兼职、季节性工种、全职等.亚马逊的员工平均工...

  • 沃尔玛:增加机器人和临时工

    刊期:2018年第05期

    在亚马逊的扩张下,沃尔玛等零售巨头感受到了巨大的压力.面临着市场环境的变化,沃尔玛也开始积极拥抱变化,在未来将会用更多的机器人和临时工,来提高企业的竞争力.沃尔玛的高管们最近一段时期不断勾画出公司未来的蓝图,其中就包括把正在6个城市试点的自助结账服务和食品杂货配送业务,推广到100个城市中.个人购物者可以从沃尔玛商店货架上选购好...

  • Facebook:受数据泄露丑闻影响多名员工开始申请离职

    刊期:2018年第05期

    数据丑闻事件已经困扰了Facebook一段时间,而从目前来看,这件事依然没有任何平息的迹象.不单是用户开始质疑Facebook,多个国家的政府也开始对该公司进行调查.现在看来,这家社交媒体巨头内部的一些员工也开始坐不住了.据报道,多名Facebook工程师已经要求公司将他们调离到Whats App或是Instagram等团队,从而离开Facebook核心团队.还有其他一些员工...

  • 苹果:拟增加近500名AI员工

    刊期:2018年第05期

    原本苹果在西雅图联合广场租了4层办公楼,据说,苹果准备扩充办公空间,再增加1层.扩充之后,苹果的办公面积超过7万平方英尺(约6500平米),可以安置350-475名员工.2016年苹果收购Turi公司,将西雅图办事处变成了AI、机器学习中心.目前苹果西雅图中心有19个职位空缺,正在招人,不只与AI、机器学习有关,还与自然语言处理、智能家庭技术有关.对于苹果...

  • 立德立专,无问西东——对话汉哲咨询集团董事长段磊博士

    作者:齐向宇; 李立琦 刊期:2018年第05期

    数月前,北京怀柔雁栖湖畔,观山邸酒店的大堂中央,立着一块巨大的签字板,上书"立德立专,无问西东"。彼时,正是汉哲咨询集团的年会。集团总裁段磊博士,清华学子,虽身经百战、已然成为国内领先咨询机构的掌门,但身体里流淌的依然是清华人积极诚恳、专注务实的血液。"立德立专,无问西东"正是对清华大学"立德立言,无问西东"的传承。段总希望全...

  • 无需灌输的企业文化从何而来

    作者:Allison; Maslan; 胡德良(译) 刊期:2018年第05期

    开创一种企业文化,使员工能够感受到来自公司领导层的尊重、授权和人性化管理。谈到业务增长,很多时候,成功的关键在于公司文化的可行性如何。千禧一代有80%的人表示,他们正在寻找的用人单位要具有令人满意的文化匹配。文化不仅是吸引潜在的新员工必须考虑的一个重大因素,而且也会对企业的盈利情况产生影响。

  • 事业单位改革,人事改革先破题

    作者:张媛媛 刊期:2018年第05期

    为全面贯彻落实精神,进一步深化事业单位改革,激发事业单位内生动力,就应该把事业单位改革,特别是人事改革确定为重点任务,进一步开创思路,提高人事改革思维站位,有效引导和促进事业单位繁荣发展。事业单位改革迫在眉睫据统计,我国约有126万事业单位,约3100万在编职工,约900万离退人员。目前来看,事业单位发展相对滞后,社会功能设置不清,在岗人...