人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 事业为上

    作者:齐向宇 刊期:2018年第01期

    《人力资源》杂志公众号已设立近四年,许多杂志的"铁粉儿"热情地参与到办刊中来。一位读者投来稿件,向我们讲述了HR最平凡感动的故事:开年见喜,他评先为标兵,这是他所在公司成立二十多年来,HR工作者首次披红登台,颁奖词写得有创意,该同志向来"向上向善向专"。点赞之余,我有些眼眶发潮,生活的美好有时就是组织或他人一句肯定的评价。中国有...

  • 数说

    刊期:2018年第01期

    69.9%麦可思近日公布了本科生和高职高专生幸福感最低的10个职业。报告显示,2016届本科毕业生半年后就业满意度最低的职业是"收银员",在高职高专生中就业满意度最低的是"搬运工(不包括机器操作人员)"。当下,年轻人的职业幸福感到底如何?近期,《中国青年报》对1983名18~35周岁的受访青年进行的一项调查显示,69.9%的受访青年职业幸福感高。...

  • 话题

    刊期:2018年第01期

    你不是佛系,而是懒系最近一段时间佛系生活方式成了特别热门的词汇。这个词最先火于"饭圈"(粉丝圈)自嘲,转而变成佛系追星,不吵架、不控评(操控评论),对爱豆绯闻心如止水,偶像人设崩了就换一个爱豆追。此后佛系又迅速延伸到了各个领域和职业,比如佛系员工、佛系公司、佛系点赞、佛系乘客、佛系外卖等等,成了90后自嘲的生活方式。

  • 翻转

    刊期:2018年第01期

    现实情况是,在职场上,更普遍的情形是“被自愿加班”。我们老板每天在下班的前半个小时,会给我们安排“重要且紧急”的工作,说明天客户就要。也没要求我们必须在单位做完,可是我能不“自愿加班”吗?

  • 百度:打造顶尖雇主品牌

    作者:新浪网 刊期:2018年第01期

    百度今年拿下许多大奖,如中华英才网“中国大学生最佳雇主”“中国大学生最佳雇主互联网行业”“中国大学生最佳雇主智能雇主”“海外留学生最佳雇主”四项大奖以及智联2017中国年度最佳雇主、前程无忧2017中国典范雇主及2017人才招聘策略典范百度雇主品牌负责人认为.

  • 海尔:大学生洗衣创业孵化平台

    刊期:2018年第01期

    近日,在2017年应用型人才技能大赛颁奖现场,海尔大学生洗衣创业孵化平台。这一平台得到海尔海创汇创客孵化平台和国家教育部的大力支持,以海尔洗衣APP为依托,为大学生提供免费的洗衣机硬件产品和完整的创业培训。大学生利用这一创业平台,不仅满足了校园洗衣的需求.

  • 华为:年终奖提前发 不拘一格奖人才

    作者:世界经理人 刊期:2018年第01期

    近日任正非签发的内部文件显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案。换句话说,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到比华为消费者业务一哥还多的年终奖。重赏之下必有勇夫,拿百万年终奖吊足了胃口。任正非指出,荣耀下一步目标是进军全球。

  • 京东:办大赛、搭舞台京东金融成AI人才最佳栖息地

    作者:凤凰网 刊期:2018年第01期

    近日,在经历了48小时的极限挑战之后,首届"JDD-2017京东金融全球数据探索者大赛"算法组全球总决赛和商业组中国区决赛落下帷幕。所有的竞争最后都是人的竞争,大赛虽然落幕,但这些参赛选手的AI之路才刚刚开始。在顶级导师及评委的共同筛选下,这些冠军选手代表了当前中国金融行业AI能力的顶级水平,他们将成为推动中国人工智能发展的原动力。

  • 亚马逊:物流最近有烦

    作者:环球网 刊期:2018年第01期

    在旺季,卖家不仅要关注销量情况,也要更加重视物流问题。把包裹安全投递给客户,才能更放心地赚钱。年终购物季是消费者网购高峰期,每天都有大量的包裹送到消费者手中,而此时也是包裹盗窃事件高发期。美国警察局近日提醒消费者,节日期间注意包裹安全,防止被盗。除了窃贼,美国还发生快递员监守自盗的情况。

  • 三星:抢Micro LED 技术与人才

    作者:IT之家 刊期:2018年第01期

    韩国三星电子正在和时间赛跑,准备在2018年1月份美国消费性电子展上,抢先展示Micro LED(微发光二极管)电视。这一次协助三星生产相关产品的供应链,部分来自台湾,三星2017年挟OLED显示技术赚大钱,如今还要挖角台湾的Micro LED供应链。专家指出,今年工研院主办的Micro LED论坛,台下听众多是来自三星、LG的专家,且频频发问。

  • 苹果:私下演示最新无人驾驶技术吸引人才

    刊期:2018年第01期

    在不久前为人工智能(AI)研究人员举办的私人研讨会上,苹果的研究人员罕见地演示了他们为无人驾驶汽车研发的部分机器学习技术。苹果AI总监表示,他同与会人员讨论了几个与无人驾驶有关的项目。长期以来始终有传言称,苹果正致力于研发无人驾驶技术。虽然该公司还没有公开承认拥有这样的项目,但许多细节已经泄露出来。

  • 谷歌:以AI之名,正式“重返中国”

    刊期:2018年第01期

    谷歌退出中国市场到今年已经是第八个年头了,这期间虽然一直都有谷歌想回归中国市场的消息传出,但是一直都没有具体进展。近日,在上海召开的谷歌开发者大会上,谷歌宣布了一个重磅消息:谷歌AI中国中心正式成立,也许AI就是谷歌回归中国的第一步。

  • 复盘大整合 算笔思维账——对话盛高咨询公司董事长徐沁

    作者:齐向宇 刊期:2018年第01期

    国家"一带一路"战略,必然加快企业国际化步伐,无论是资本驱动,还是政策红利,企业并购将是未来的热点话题之一。本期对话嘉宾,盛高咨询公司董事长、企业并购整合专家、清华大学等知名院校总裁班课程教授徐沁先生,请他谈一谈企业之间在合作道路上,如何进行资源配置,衍生出新的价值点。

  • 放大培训效果反馈表的作用

    作者:Will; Thalheimer; 胡德良 刊期:2018年第01期

    传统的学习反馈表跟学习成绩几乎是无关的。然而,以绩效为中心的学习反馈表既可以跟踪了解学员的满意度,也可以跟踪掌握他们的学习情况。尽管HR和员工都很讨厌培训效果反馈表,但事实上我们又不得不继续使用它。一场培训下来,学员们期望得到学习评价,企业也需要某种形式的反馈。这一传统做法能够沿袭至今.

  • 融合·回望·再出发

    作者:朱俊峰 刊期:2018年第01期

    最近总是有人对我说感觉迷茫,不知道未来的路怎么走。有位朋友说,一直想离开目前服务的公司,而且发誓再也不做这个行业了,要回到自己熟悉的行业里;还有位朋友说,想去上汽集团的某个配套企业锻炼一下自己,而他之前从没有在制造业企业做过HR;也有年轻人很有诚意地问我,新的一年,自己该怎么做职业规划?有时候,迷茫不一定是坏事。今天,我们忧虑的是...