人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 登高放眼新征程

    作者:艾广明 刊期:2017年第12期

    古来就有登高望远的传统,登高览胜,寄情抒怀,留下很多佳话和诗篇。陶渊明的'春秋多佳日,登高赋新诗',岳阳楼上的对联'四面湖山归眼底,万家忧乐到心头',可谓千古绝唱。近年来一些地方发扬传统文化,在新年到来之际,举办登高健身活动。参与者都有'欲穷千里目,更上一层楼'的感受。登高望远的思想境界,并不限于文化体育活动,运用到事业、工作上,更有...

  • 数说

    刊期:2017年第12期

    60%韦莱韬悦最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸引力和留任力,提高了员工的敬业度,与此同时,51%的员工认为当前福利仅处于'可满足需求'阶段。这种...

  • 翻转

    刊期:2017年第12期

    话题一职场混龄中的'矛盾'与和解'站好最后一班岗'的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后,从来没有一个时期的职场像现在这样,各代际人个性差异如此大,'全年龄'正成为职场新常态。在混龄共处时代,究竟'年轻就是资本'还是'经验为王'?作为HR的你又该如何处理因代际引发的员工之间的矛盾?

  • 司事

    刊期:2017年第12期

    顺丰:员工福利贷款管理制度顺丰控股近期了2017年三季度业绩报告:前三季度公司业务持续稳定增长,加之国庆中秋双节催化,推动了利润超预期增长。与此同时,顺丰控股还了员工福利贷款管理制度。根据该制度,顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币,两年发放总额合计不超过7亿元人民币。此举是为了激励和保留顺丰控股核心关键岗位的...

  • 人工智能+HR,正在发生的未来——对话易企飞(北京)人力资源科技有限公司董事长张朝磊

    作者:齐向宇 刊期:2017年第12期

    记者导语:在新时期如何构建新的竞争力,未来之路如何越走越宽,这是一场与时间和科技的赛跑。本期对话嘉宾——易企飞(北京)人力资源科技有限公司董事长张朝磊先生,听听这位已有15年创业经验的80后老总、投资人、软件研发专家,是如何将人工智能与人力资源管理相结合,实现着正在发生的未来。

  • 吸粉,我们很努力

    刊期:2017年第12期

    敬爱的阅读君:当您手执杂志,翻至此页时,请允许我为您敬上三鞠躬。一鞠躬为您在碎片化阅读大行其道之时,还能静静地品读一本杂志;二鞠躬为您在浮华嘈杂群雄起舞的时代之下,还能潜下心来学习专业知识;三鞠躬为您在新媒体起高楼宴宾客的繁盛之际,还能在纸媒这条乌衣巷旁默默陪伴。《人力资源》杂志,关注人与组织的协同发展,已陪伴HR走过了十四个年...

  • 启事

    刊期:2017年第12期

    《人力资源管理》杂志(刊号:CN15-1346/F)与《人力资源》杂志(本刊)两刊是由北京天之星文化传媒中心经营管理和出品,经过十多年的发展,两本期刊持续为人力资源业内读者提供品质文章,赢得了业内专家、读者的广泛好评。为传播先进管理理念、提升我国人力资源管理水平,使两刊成为我国人力资源管理者和企业中高层人员首选的权威性专业期刊,中心将继...

  • 预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”

    作者:熊坚 刊期:2017年第12期

    三方为主体的特殊劳动关系劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司(人力资源供应商),被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档...

  • 像产品经理一样做HR

    作者:魏晓军 刊期:2017年第12期

    连1992年出生的孩子都被称作'中年人'了,HR工作起来还要那么老套吗?2016被称为互联网的直播元年,我们几乎每天都能听到关于网红的消息;知乎等平台开始尝试知识付费产品;热门IP如鬼吹灯、诛仙等一度热卖。这些现象都证明了一件事:这是一个个体变现越来越容易的时代,只要你有一技之长。硬件的廉价和软件的丰富打通了个体变现的渠道,连接了人与人,...

  • 培训要与企业战略相结合

    作者:Ross; Tartell; 胡德良 刊期:2017年第12期

    绝大部分培训人员在知识层面知道该怎么做,可问题在于,如何将知识层面的理解转化为行动?在人力资源领域,经常出现的一个热门话题是,如何将培训跟企业战略和企业需求结合起来。最近,笔者在谷歌上搜索了一下'将学习与发展跟企业战略相结合',出现了将近3100万个结果。显然,业内的许多人都认为这个话题很重要。企业在培训方面正在进行大规模的资金投...

  • 薪酬职级体系模型技术(下)

    作者:孙炜 刊期:2017年第12期

    在薪酬职级体系设计的操作技术层面,工作流程可以划分为组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析、职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整等六大环节。前两期文章介绍了组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析三个环节,在本期,我们继续在这个成果之上,进行职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整三个环节的技术...

  • 背景调查,人员招聘安全阀

    作者:乔小磊 刊期:2017年第12期

    H公司面试了一位表现优秀的行政经理候选人,该候选人硕士学历,有八年行政管理经历,其在面试时展现了以往工作中的突出事迹,成功地打动了面试官,于是面试官没有做背景调查就决定录用。在入职后的第三个月,不少外部借债公司找到H公司,称该行政经理以公司的名义对外借债,公司在追查该事件的时候,意外发现该行政经理以前就是因以公司名义四处举债才...

  • 有效认定员工职务侵占

    作者:熊海强 刊期:2017年第12期

    实践中,职工侵占单位财物的现象时有发生,而且数额较大,用人单位对此防不胜防。如何对员工的职务侵占进行有效认定,尽量避免类似情形的发生,成为HR实务管理中的重要工作之一。不以订立劳动合同为前提依据《刑法》第二百七十一条第一款规定,职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员。然而,法律并没有明确,这里的'人员'是否必须为与企业签订...

  • 年度薪酬盘点,盘些啥

    作者:肖作举 刊期:2017年第12期

    每到年底,又到了HR忙着做薪酬盘点的时候。通过年度薪酬盘点,HR可以获悉企业薪酬是否体现了职位价值的差异,是否具有激励性,与外部相比是否具有竞争性。而这些都为年度薪酬调整提供了重要依据。尽管薪酬盘点是每年的例行公事,但很多HR由于方法不当,薪酬盘点没有反映企业的真实薪酬情况,导致在进行年度薪酬调整时做出错误的决策。

  • 竞争上岗:魔鬼藏在细节中

    作者:吉雷 刊期:2017年第12期

    近年来,越来越多的民营企业开始采用竞争上岗这一手段选拔人才。然而,笔者在多年人力资源管理工作实践中,却耳闻目睹了一些因竞争上岗运作过程不够规范而引发的劳动纠纷。事实上,企业运营的很多细节中都可能隐藏着风险。对于风险这个魔鬼,管理者可能无暇过多关注,但对于竞争上岗中的风险,大可以通过人力资源部门的周密工作提前防范。当我们能够...