首页 期刊 人力资源 互联网时代,人才管理新特征 【正文】

互联网时代,人才管理新特征

作者:丁雪峰 中国民航管理干部学院
互联网时代   人才管理   互联网经济   传统行业   传统经济  

摘要:互联网经济正以无所不在、无所不能的态势向传统行业广泛渗透,并使传统经济的生产、运作、管理模式出现革命性的创新。传统管理是一种防御式的管理,是以一种上下之间互不信任的假设为基础的。互联网思维的兴起,带来的是开放、自由、分享、协作的互联网精神,如果传统的管理方式不能适应互联网的快速发展,就有可能会成为企业最大的发展障碍。

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