人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 非暴力沟通

    刊期:2017年第02期

    周六休息,可老同学舒毅供职的公司单休,她让我帮忙做PPT去.办公室对面是会议室,半敞着门。人称“毒舌女”的HR经理张琳又骂走了一位下属。只听咣的一脚踹门声:“爷不伺候了!”留下余气未消的张琳叉腰怒吼:“爱哪哪去!”

  • 数说

    刊期:2017年第02期

    8% 诺亚财富日前的《2017高端财富白皮书》显示,60岁以上的高净值人士仅占5.6%.30岁以下的高净值人士已占到8%,45岁以下的高净值人士占比超过50%。

  • 话题一

    刊期:2017年第02期

    最近一段时间,地球人都在发关于年会的朋友圈,但是我没有这么做。为什么?因为我痛恨年会。腾讯即通应用部门火了。火的不是产品,而是他们的部门年会传出了不雅节目照(请读者自行百度)。

  • 美团

    刊期:2017年第02期

    日前,碧桂园控股有限公司了一系列人事变动,公司管理层的4位高管辞职。公告称,吴建斌提出辞任执行董事、财务委员会主席、执行委员会成员、首席财务官等多项职务,这距离其从中海跳槽到碧桂园仅不到三年。碧桂园在公告中称,辞任的原因是吴建斌计划投放更多时间于个人兴趣(摄影及写作)。今年54岁的吴建斌此前作为碧桂园的CFO,与碧桂园总裁...

  • 传统简历已死个人品牌万岁

    刊期:2017年第02期

    美国管理学者彼得斯说过,21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。面对海量的求职简历,HR浏览一份简历仅需四秒,那么,如何在短暂时间内给对方留下深刻的印象呢?你需要为自己塑造独特的个人品牌。

  • 大HR视角才报要算生态账——对话义乌市人力资源经理人协会创始人马同华

    作者:齐向宇 刊期:2017年第02期

    “有一种烦恼叫筛选简历,那是别人的公司。我们多想也能有这样的烦恼!招聘广告打出一个月了,居然连个投简历的也没有。”广告公司的刘总一声叹息。HR接着又泼过一盆冷水:“就您给那点薪水,那点福利.换了我也不会来应聘。人家宁肯去北上广漂着,也不来咱这小公司。”

  • 在人与组织之间,最美好的事莫过于——你有平台,我有真才

    作者:张华强 刊期:2017年第02期

    德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提出,优秀公司的一个重要标准是,不要把人当成本,要当成投资。这就表明。所谓企业平台化,不是将平台的稳定与员工的回报风险相剥离,而是形成命运共同体,否则,就陷入了平台思维的迷津,难以提高员工的忠诚度。

  • 职能人员:多维考核出实效

    作者:戴孟雄 刊期:2017年第02期

    职能部门考核难 现今,新兴金融主体相继涌现,银行业的竞争日益激烈。银行总部作为一家银行的中枢,职能部室的工作效率直接关系到全行的经营管理水平。科学、客观、准确地评价职能部门的绩效已成为商业银行全面推行绩效管理的主要课题之一。

  • 人力资源服务:新常态“新”在哪

    作者:万进永 刊期:2017年第02期

    我国人力资源服务业起源于20世纪90年代末,当时主要是借鉴西方国家的人力资源服务理念、工具和技术。发展至今,人力资源服务业已形成人力资源管理咨询服务、灵活用工服务和人事事务服务为主的三大块业务。

  • 安踏 懂业务HR才能爆发洪荒之力

    作者:齐向宇 刊期:2017年第02期

    “非凡雇主”以创新的“work different”为核心理念,摒弃了对企业评判的传统维度,是中国人力资源领域极具权威性的评选活动。整个评选历经近4个月时间,来自知名行业组织、学术机构、投资机构、猎头机构的50位专家,对几千家候选企业进行评审打分,最终筛选出“非凡雇主”,真正做到千里挑一。安踏集团凭借优秀的人力资源管理,实现人力资源...

  • 执业资格仍是识才硬标准

    作者:马腾 刊期:2017年第02期

    2016年12月8日,国务院公布取消114项职业资格许可和认定事项。自2014年以来,国务院已先后取消了70%以上的职业资格许可和认定事项。对此,不少人认为职业资格的含金量已不如从前。其实不然,对那些技术含量要求较高的行业.如工程建设企业。准入类的执业资格仍然具有高含金最。作为对个人能力的有力证明,它在人才选、育、用、留上的分量只增...

  • 《劳动合同法》修订的九大猜想

    作者:瞿靖扬 刊期:2017年第02期

    《劳动合同法》经过2012年对劳务派遣部分的修订,又经过几年的施行,如今,更符合和适应经济发展需要的修订已迫在眉睫。笔者认为,至少应在九个方面对《劳动合同法》进行修订。

  • 对修订《劳动合同法》的三点建议

    作者:沈鸿伟 刊期:2017年第02期

    近年随着宏观经济的下滑,“新常态”又将修订《劳动合同法》的呼声推到风口浪尖,经济学家张五常批评,前财政部长楼继伟质疑,学界与工商界也忙得不亦乐乎,笔者也谈谈一己之见。

  • 薪酬设计:考核为纲,激励为本

    作者:肖作举 刊期:2017年第02期

    A公司是一家集食品添加剂的生产、研发、销售于一体的大型高科技制造企业,成立二十多年,在食品添加剂行业属于龙头企业。但是最近几年公司发展速度缓慢,主要原因是公司的研发产品创新速度慢,项目管理能力弱。每次给研发人员发奖金也是采用大锅饭形式,结果是员工不满意,老板也很头疼,如何设计基于研发人员的项目制考核成为了该公司急需解...

  • 盘点人才管理热门关键词

    作者:高燕 刊期:2017年第02期

    在HR管理新常态之下,只有专业技术与信息技术结合,才能支持当下以及未来人力资源管理面临的变革。人力资源管理出身的人有一个先天的好处——特别爱学习,但也有一个短板——对于信息化的技术关注还不够。我们看看新常态下HR应该关注的关键词有哪些: