人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 装得靠谱

    作者:齐向宇 刊期:2017年第01期

    时间像火狐狸一样在看不见的地方狡猾地奔跑,看得见的是闻鸡起舞的年景初现,和可以互污的小伙伴在一起嬉笑迎新。平时一见面就跟你熊抱的小A来了,怎么铿锵玫瑰变成莲花似的不胜娇柔。大家骂她“装”。你猜人家怎么说,卿等没看见荒唐特朗普装成本届美国总统了吗?人生不能只是扛着、跑着、等着,还得装着不是。您瞧!吃出哲味鸡精来了。其实,细品“...

  • 数说

    刊期:2017年第01期

    63%据国际招聘公司的一项调查显示,大部分HR未能很好地处理与年轻员工的关系。为了招聘和保留员工,企业必须实施新的战略,并提供更多的福利,如灵活的工作和内部培训。研究结果显示,年轻员工不愿被自己当前的职业角色所束缚,因此离职率较高。30%的受访者认为他们将于一年内离开现职企业,因此,43%的人力资源总监头疼不已,他们认为关注新生代群体,...

  • 话题一

    刊期:2017年第01期

    一年又一年,除了听起来刺耳的年龄和不忍上秤的体重,你还得到了什么?想当年,初涉职场的你是何等意气风发,加班、出差、熬夜、受虐,照单全收,毫无怨言。可如今,只有起不来的早、睡不够的觉和完不成的工作。是跳槽重新开始,还是辞职去看远方?如何治疗职业倦怠症,你有良方吗?莫非不光是职业倦怠,各种生活重复过久了也都会倦怠。要想走出疲乏的工...

  • 司事

    刊期:2017年第01期

    平安银行总行架构将调整,从以往的对公、中小企业、零售、资产负债、风险管理、综合保障、行政科技等条线垂直管理调整为大对公、大零售、大内控、大行政四大条线。调整后,平安银行一级部门将从42个精简到30个。平安银行相关人士表示,此次调整主要是为了服务于该行零售转型,过去该行42个一级部门加上8个行业事业部的架构设置,相比招商银行...

  • 每个创业者都应该知道的那些创业事实

    刊期:2017年第01期

  • 当下,是正在发生的未来——对话深圳巨影投资发展有限公司创始人黄伟

    作者:齐向宇 刊期:2017年第01期

    黄伟,资深市场营销管理人员,拥有将近十年的销售和市场领域从业经验,年销售额过亿;长期接触国内电子客户,对市场营销、渠道开发及经销商管理有丰富的经验。201 3年底成立深圳巨影投资发展有限公司,启动自主品牌,全力进军3D打印行业,自主品牌、科技创新。2014年8月份被评为“平凡中的不平凡”。2014年底“巨影”品牌与京东市场部达成战略合作,推...

  • 要么触网,要么成为OUT MAN

    作者:Catherine; Wolfe; 胡德良 刊期:2017年第01期

    纵然你对在社交媒体上刷屏宣传产品或者“秀肌肉”的行为深恶痛绝,但你不得不承认,这个时代,没有哪个行业、哪个人能够完全与社交媒体相隔离。你参不参与,社交媒体都在那里如果你是一位商务人士,而你还没有在领英职业社交网(LinkedIn)、推特网(Twitter)上发帖,或者还没有在YouTube视频网站上分享过视频,那么你的思维真的该升级了。眼下,商务...

  • 人力资源服务软件为何大行其道

    作者:万进永 刊期:2017年第01期

    伴随着三十多年的改革开放,我国人力资源服务行业经历了行政手段干预的代办阶段、以人事档案托管为代表的起步阶段、以劳务派遣为代表的发展阶段。到目前,我国人力资源服务已发展成为涵盖招聘与猎头服务、人才测评、灵活用工服务、劳务派遣、岗位外包、流程外包、管理咨询等多样化的人力资源管理领域。可以说,我国人力资源服务业发展已经进入新...

  • 人与组织关系的重塑——2017中国人力资源管理新年报告会隆重召开

    作者:齐向宇 刊期:2017年第01期

    2016年12月17日,2017中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在北京中国人民大学如论讲堂盛大举行。本次新年报告会为期两天,由中国人民大学劳动人事学院、北京市人才工作领导小组主办,北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司协办。来自政界、学界和企业界的千余名嘉宾齐聚一堂,围绕人与组织关系的重塑这一主题切磋互动、跨界交流。

  • 瞄准未来领导力

    作者:夏惊鸣 刊期:2017年第01期

    新的时代造就新的组织,更呼唤新型领导力的涌现。有追求的中国企业家应主动进行领导力变革,锻造未来领导力。在从事多年人力资源实践工作中,我认为中国企业未来领导力需要确立以下五大思维,期待与读者探讨交流。世界级领导力思维世界级领导力是指中国企业要有“成为世界级企业”的追求。我国很多企业经过了改革开放后近四十年的发展,具备了一定...

  • 领导力:运用之妙,存乎一心

    作者:彭剑锋 刊期:2017年第01期

    领导力是企业的第一战略性资源,也是企业的稀缺资源。因为稀缺,所以珍贵。领导力在某种意义上是可遇不可求的,它既是科学,又是艺术,更是一种智慧;既要有天赋,又需要后天的修炼。领导力在实践中,“运用之妙,存乎一心”,说是“只可意会,难以言传”也不夸张。企业家和企业家的领导力不是在课堂上能够培养出来的,不是知识的积累可以造就的,而更多是...

  • 为激励高技能人才出谋划策

    作者:刘云 刊期:2017年第01期

    2016年10月,国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(注:以下简称《实施意见》),决定实施“七大群体激励计划”和“六大支撑行动”,让七类人才带动更多民众增加收入,使2020年城乡居民人均收入比2000年翻一番,居民内部收入差距持续缩小。值得注意的是,《实施意见》将技能型人才列为“七大群体激励计划”之首,可以说是对“...

  • 经济补偿金,你能搞明白吗

    作者:白丽娟 刊期:2017年第01期

    在劳动人事领域,经济补偿金制度占有重要的一席之地,从经济补偿金的适用情况、具体计算到发放时间等,方方面面都与用人单位及劳动者息息相关。但长期以来,关于经济补偿金计算的法律规定相对笼统,各地口径又不尽一致,稍有不慎可能导致经济补偿金的金额差之千里。何为经济补偿金的计算基数《劳动合同法》对于经济补偿金的计算基数,仅有笼统的规定,...

  • 圆桌对话:员工幸福,企业如何担责

    作者:寇斌 刊期:2017年第01期

    话题1幸福就是生产力吗吴汶錡:我觉得真正的幸福是能够发现你自己的特长,同时能够在生活和工作中,充分发挥出这些特长。只有这样,你才能把你自己的幸福转化为一种人生的感觉而不仅限于一个喜悦的瞬间。我们看到一些创业者,他们可能是现在最辛苦的一个群体,但他们的身心健康的指数反而是最高的,因为他们在做他们最想做的事情,可能他们每个人都是...

  • 从大数据,看健康管理实践

    作者:寇斌 刊期:2017年第01期

    员工个人的身心健康问题会为企业带来一定的隐患,不仅会为企业带来保费上涨、病假多等显性成本负担,还会增加隐性成本,如效率低下、满意度低等问题。员工健康因素影响员工保留度员工数据显示,随着职场健康水平的升高,员工员工缺勤的天数变少。职场健康指数在40以下的员工员工中,有37%的人在半年内因身体不适的请假天数在5天以上,指数在40-60范围...