人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 自我

    刊期:2016年第12期

    曾因从未去过夜店被嘲笑,我决定补上这堂缺失的课程。周末,携好友逛夜店。忽然看见一熟悉背影:头顶奶奶灰色的板儿寸,耳朵上八个连排耳钉看着都疼。子夜,进来一外卖大叔,女孩伸手应答,没想到,外卖竟是父亲。父女愕然地对视五秒钟,幽暗的灯光下仍能看见父亲恼羞成怒的面孔。只见他扬手就是一巴掌,薅着女儿的衣领往外拽。女孩用力挣脱掉父亲,尖叫...

  • 数说

    刊期:2016年第12期

    7.0%近日,韦莱韬悦2016年度全行业整体奖酬调研报告,数据显示,今年全行业整体实际调薪率为7.0%,相比去年的7.6%有所回落。2017年预测调薪率仍为7.0%,这一结果也令中国全行业加薪率自2014年(8.0%)起连续三年出现下调或仅与上年持平。调研显示,中国企业对中层管理者/专家级员工支付的薪酬,平均是一线工人的4.4倍——这一比率仅次于印度的8.8倍,...

  • 翻转

    刊期:2016年第12期

    话题一你们公司有哪些奇葩的企业文化?最近,一位自称"Note7爆炸亲历者"的网友发帖称,为了让经销商多订货,三星员工集体下跪。中国自古就讲"男儿膝下有黄金,只跪苍天和娘亲"。三星公司让员工下跪,无论是表诚心还是秀道歉,都大可不必如此,企业文化难道是跪出来的吗?不久前听说北京一公司,为了凝聚员工向心力,规定每天女员工都得排队接受老板...

  • 司事

    刊期:2016年第12期

    阿里巴巴阿里影业公告,于2016年11月8日,集团与上海戏剧学院及复星集团在上海宣布达成合作的意向。根据该合作,公司与上戏及复星将以上戏下属的电影学院为模式创新平台,整合上戏现有的师资、办学资源和优质生源,在全球范围内招聘顶级的师资队伍和管理人员,在其原有办学模式上进行深度创新,用以培养能胜任于全球化产业需求的影视行业高素质人才。...

  • 段子坊

    刊期:2016年第12期

    平时总是想:如果单位断网了,我一定会把时间都用在正事儿上,工作效率倍增。结果今天真的断网了,我却把所有的时间都用在了拼命修复网络上!PS:该!让你没事儿瞎想。最危险的事莫过于把闹钟关掉后又闭上了眼睛,这是目前人类唯一实行的穿越方法,闭眼五秒钟就能抵达两小时后的未来。PS:想想上学那会儿,每次看表都还有15分钟下课。

  • 图解2016年中国人力资源大事件

    刊期:2016年第12期

    2016年就这样在既没有升职又没有加薪的日子里过去了。可有人说,虽然没升职,但是福利多了,我可以抢月饼;虽然没加薪,但是假期多了,2.5天,任性!下面,就跟着小编开启2016年的复盘之旅吧!

  • 2017年值得关注的新政策

    刊期:2016年第12期

    延迟退休方案的出台按照人社部的计划,2017年将出台延迟退休方案,而2022年将正式实施延迟退休。今年底,延迟退休初步方案将会出台,并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露,第一批退休者延迟退休的期限或将在三至四个月之间。

  • 三招实现转型“小目标”

    作者:万进永 刊期:2016年第12期

    随着生产制造业步入寒冬,企业用人需求大幅下滑,同时,受制于《劳务派遣暂行规定》,企业劳务用工比例大幅降低,传统人力资源服务供应商靠收取劳务服务费轻松赚钱的日子一去不复还。劳务承揽模式转型已成为当下大型人力资源服务供应商的共识。笔者根据工作实践,总结出劳务承揽中成功实现经营目标的三大策略,希望能对面临转型抉择的同行有所启发。...

  • 激励三部曲,让士兵变精兵

    作者:黄晓伟 刊期:2016年第12期

    很长一段时间里,人们习惯于以拿破仑的名言"不想当元帅的士兵不是好士兵"作为成就事业的激励。但如果现在的企业管理者仍把这句话作为激励员工的励志格言,鼓励员工将晋升为"元帅"作为终极目标,把"是否具有成为元帅的追求"作为评判员工是不是好员工的标准,这就是一种误导。因为它否定了不同员工具有不同的工作动机,忽视了人与人之间存在的...

  • 档案管理严守“六关”

    作者:朱海涛 刊期:2016年第12期

    转眼又到了干部人选的换届之年,作为选人用人的重要依据,只有保证干部人事档案内容的真实性、可靠性、准确性,把好干部的"入口关",才能确保正确地选拔和任用人才,防止用人失察、失误。然而,为"占位子""争帽子",一些投机者不惜铤而走险,通过修改、伪造人事档案为自己铺平高升晋级道路。

  • 公立医院薪酬改革四步破冰

    作者:陈春盛 刊期:2016年第12期

    在公立医院的管理中,薪酬管理是一项核心工作。科学合理的薪酬体系可以更好地发挥吸引优秀人才、增强组织活力、提升激励效果的作用。随着新医改的不断推进,滞后的薪酬制度在各界备受诟病,进行薪酬改革已经刻不容缓。

  • 管控人工成本:靠制度、用工具、讲方法

    作者:刘军锋 刊期:2016年第12期

    A公司是集焦炭、煤化工产品和电力生产为一体的特大型煤炭深加工企业,下设煤炭和化工分公司,分别负责煤炭和煤化工项目的建设、运营与管理。其用工来源主要有三种方式:一是直接从股东单位引进技术成熟人才,二是社会有资质的单位业务承揽,三是校园招聘。第一种方式的好处在于所录用人员能立即上手,无需花费太多时间培训,可直接降低教育经费;第二...

  • 基于业务逻辑的HR组织再造

    作者:丁威 刊期:2016年第12期

    事物的产生与发展通常遵循着某些特定的逻辑,同类事物的产生与发展逻辑具有相似性,但更多的是彼此之间不同的特性。企业的运营也具有这一特点,不同商业模式有着各自独特的经营逻辑,商业模式的先进性决定了企业的竞争力,或者说决定了企业是否能够成功,以及可以获得多大的成功。

  • KPI的中国式难题

    作者:王萍萍 刊期:2016年第12期

    目前在中国,KPI(关键绩效指标)相关理论和工具在企业内炙手可热。理论的发展日趋完善,但企业的前行却近乎止步不前——很多企业甚至深陷KPI的"泥潭"里不能自拔。很多HR也非常疑惑:明明是为了帮助企业明确方向、统一思想,结果却演变成了"战略束之高阁、指标形式化、分数说说而已的鸡肋",其实这都是KPI体系的容错率较低造成的。

  • 人才争夺,不只是“吸引”

    作者:纪伟国 刊期:2016年第12期

    招聘是一场企业和竞争对手之间的人才争夺战,而且不仅是"吸引"这么简单,还要看你能不能得到想要用的人。人才争夺战中,时机和方法是关键,很多人力资源工作者(以下简称"HR")都说自己经常忙于招人,在人才争夺上不是新手,我们不妨分析一下,在人才招聘和吸引上怎么提高成功率。内部推荐是当下最有效的招聘策略内推的效果北森社会招聘数据分析...