人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 反转

    刊期:2016年第11期

    话题一 生娃有产假,姨妈痛有痛经假,咱们职业女性一步步获得了一系列符合自身生理特点的各种福利。先是十余省份增加痛经假,然后广州给女性延长产假至1 78天,最多达到208天。可是,产假休这么久,失业都有可能!痛经假来了,你又敢休吗?平凡的雪大清早去医院排队挂号,然后去妇科排队看病,光是抽血、化验、彩超就要花去大半天的时间。医院妇科永远人...

  • 司事

    刊期:2016年第11期

    华为华为计划3年赶超苹果、5年超三星,不仅有研究组,还在不停地挖人才。根据今年第二季度的全球手机发货量数据,华为已达到3200万部,接近三星7760万部的一半,更直逼苹果的4040万部。华为效益的逐年增长,很快引起了业界的注意。华为研发中心还有专门针对三星电子的研究组,并积极引进三星电子人才。lT业界分析,仅从智能手机制造技术来看,华为已紧...

  • 数说

    刊期:2016年第11期

    1500万发改委近日公布调查报告,当前,中国新增就业压力与转岗安置困难并存,今年需要就业的新成长劳动力保持在1500万人左右,一些技能单一、年龄偏大的职工转岗安置较为困难。今年以来,中国就业领域主要出现了四大新情况、新变化:一是其享经济茁壮成长,催生了大量新就业形态;二是消费升级催生新动力,服务业吸纳就业能力明显提升;三是返乡创业快...

  • 让办公无边界

    刊期:2016年第11期

    亚洲最棒的联合办公空间越来越多的人出行不"打的"了,因为Uber更便捷:越来越多的人出游不住酒店了,因为Airbnb更温馨;越来越多的人聚餐不去饭店了,因为私厨更懂你。共享经济开启了一个新时代,同时也悄然改变了写字楼里的格局。联合办公空间的出现,让小编不得不感叹"城会玩儿"。它是一种为降低办公室使用成本而共享办公空间的办公模式,来自...

  • 可为者,谋在守正——对话当代置业(中国)人力资源中心总经理吕金荣

    作者:齐向宇 刊期:2016年第11期

    工作了6年的HR助理张林闪辞了。他用四个字来描述自己的工作——平淡无奇。6年来,一直在人力资源部打游击,今天去招人,明天记考勤,后天发工资,还要做培训。除了报表,就是PPT。忙活够呛,老板还责问,"HR的人效指数何在?"听明白了吧,这是HR的工作逻辑没踩在点上。管理学上有一个著名的三圈理论,它构建了"价值""能力"和"知识"三要素分析框...

  • 警惕“慢就业” 变身“懒就业”

    作者:卞文志 刊期:2016年第11期

    目前,已经离开学校几个月的应届大学毕业生多数都陆续走上了工作岗位。不过,在这群毕业生中,也有不少不着急就业,也不打算继续读书深造的人,其中一些选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者创业考察,在家思考人生的下一步轨迹,另外一些则呆在家里无所事事,人生的方向既无目标也不去寻觅。这些人相比于传统的瞄准国家公职人员、稳定收入、早就业者,...

  • 培训内容的策划艺术

    作者:Margery; Weinstein; 胡德良 刊期:2016年第11期

    如今,大量的多媒体内容很容易在线获得,为企业培训提供了无限的选择空间。那么,企业如何针对员工自身的实际需求做好培训内容的设计呢?企业培训部门为员工们寻找的那些富有影响力和吸引力的内容,可能已经有人开发出来,你只需点击一下进入即可。但是,要想利用不同来源的内容,就需要培训部门为了培训内容、细致安排和效果评估而设立明确的目标。...

  • 工时管理,盘活闲置人力资源

    作者:万进永 刊期:2016年第11期

    根据国家统计局公布的数据,2015年我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%,美国的7.4%。这意味着我国工人生产一件产品所花费的时间远比美国工人多得多。当前,大多数劳务承揽项目属于企业劳动密集型业务,在项目合作中,如何降低时间成本和人力成本是每一个项目管理者都应该努力探索的重大课题。精益劳动管理就是对这一困境的有效回应。

  • 灵活雇佣,盘活共享

    刊期:2016年第11期

    什么是"灵活雇佣"?从雇主角度而言,"灵活雇佣"是指相对传统劳动关系而言人力成本更低、解雇更灵活、操作起来更方便的一种用工方式;从雇员角度而言,"灵活雇佣"是指工作时间、工作地点、工作方式等相对更加灵活,个人的独立性、自主性更强的一种灵活就业方式。

  • 劳动力市场需要“活”起来

    作者:王全兴 刊期:2016年第11期

    近年来,因经济下行,《劳动合同法》又被推上风口浪尖。财政部部长楼继伟说,《劳动合同法》"弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性";还有人说,《劳动合同法》增加了企业用工成本。在将共享发展、促进就业创业、促进劳动力自由流动、提高就业质量,作为增强劳动力市场灵活性之目标的同时,还将"降成本"作为增强市场灵活性之目标,对此该...

  • 他山之石:国外专家如何看待“灵活用工”

    刊期:2016年第11期

    观点一:用"灵活"保护雇员利益Heinz-Dietrich Steinmeyer德国明斯特大学劳动法与社会保障法研究所所长德国和中国一样,都是出口型导向的国家。因此,德国企业必须做到以灵活来应对全世界高强度的竞争。另一方面,德国的劳动法要求企业在社会保护方面达到一个非常高的标准。这就意味着传统的和通常的雇佣关系将会受到很多限制而无法实现灵活。因...

  • 雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系

    作者:常凯 刊期:2016年第11期

    在互联网平台整合社会资源的特点下,网络成为灵活雇佣的最大渠道。灵活雇佣不仅是中国的问题,也是全球性的问题。最典型的就是美国优步公司。2015年9月,旧金山地区3名"优步"车主获准以集体诉讼形式起诉优步,以确定他们究竟是优步的雇员还是独立承包商。目前,优步在美国有60万,在全世界有150万注册司机。

  • ×2还是×3?法定假日加班费怎么发

    作者:洪桂彬 刊期:2016年第11期

    十一长假刚过,对广大加班的劳动者来说最期待的就是企业依法支付加班费。那么企业到底如何支付法定节假日加班费呢?在当月其余时间正常出勤的情况下,当月工资如何计发,是"月工资+月工资/21.75×300%"还是"月工资+月工资,21.75×200%"?这个小问题,不仅让员工搞不清,也扰让HR直迷糊。

  • 寻找未来领导者

    作者:周丹 刊期:2016年第11期

    当今,中国企业的平均生命周期开始变短、关键人才流失严重、领导力来不及从容不迫地慢慢塑造,组织发展专家遇到了前所未有的挑战。其中就包括什么样的人才在未来能引领组织发展、如何寻找企业的未来领导者这两个大问题。未来领导者画像=高同盟+高潜力首先,要有抱负,追求挑战,很有发展意愿,不愿随波逐流。在每天的工作中保持非常旺盛的敏锐学习...

  • 所谓“文化”,到底多靠谱

    作者:黄健江 刊期:2016年第11期

    从形式上来说,企业一般会依据个人能力对员工进行分层分类管理,先把做相同岗位和工作性质的人归为一类;在这同一类员工群体中,再按个人能力的高低分为或多或少几个职级。根据员工对企业的价值大小,在待遇上予以区别对待。从这个意义上讲,企业需要把人分成若干等级。总体来讲,能力强的员工在组织内部承担的责任较重,价值也较大,所得也自然显著地...