人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 职廉

    作者:苏开 刊期:2016年第02期

    筹年时点亮灯笼,日子仿佛有了磁性,暮晚遛弯儿像赶赴一场春暖花开。偶抬眼,北楼章书会家的窗口怎么黑黢黢一片?灯熄了,不再暖。圈内朋友间谨慎地传递着老章失联的消息,把我的情绪挟持到过山车的最顶端,然后猛地甩下来。章书会刚过天命,是一家大型国企的人力资源部部长。他因"特招"索贿的职务犯罪被拘。老伙伴们为之扼腕的同时也会"事后诸葛...

  • 时论

    刊期:2016年第02期

    【:靠审批更要靠监管】在近日召开的国务院常务会议上,强调,少办一个证并不是简单的"放权",更是推进放管结合、提高监管效率的重要举措。要真正建立公平公正的市场秩序,不能仅靠审批,更要靠市场监管。进一步简政放权,深入推进行政体制改革,是新一届中央政府在全面深化改革方面打出的"当头炮"。公开公平公正,是社会主义制度优越性的本质要求...

  • 数字圈点

    刊期:2016年第02期

    2.23%中国人力资源开发研究会了2015年12月的中国企业招聘指数,其中小型企业、微型企业的招聘数量出现上涨。微型企业招聘数量上涨幅度最大,上涨2.23%,大型企业、中型企业的招聘数量出现下降,其中大型企业招聘数量下降幅度最大,下降1.75%。27%美国国家科学委员会日前的《2016年科学和工程指标》报告指出,中国正在发展高科技制造业,例如航太业和...

  • 数字圈点

    刊期:2016年第02期

    2.23%中国人力资源开发研究会了2015年12月的中国企业招聘指数,其中小型企业、微型企业的招聘数量出现上涨。微型企业招聘数量上涨幅度最大,上涨2.23%,大型企业、中型企业的招聘数量出现下降,其中大型企业招聘数量下降幅度最大,下降1.75%。27%美国国家科学委员会日前的《2016年科学和工程指标》报告指出,中国正在发展高科技制造业,例如航太业和...

  • 地方动态

    刊期:2016年第02期

    北京市:西城区计划疏解近20万人近日,北京市西城区第十五届六次人代会政府工作报告中提出,通过综合运用房屋管理、环境整治和基础设施建设等方式推进人口规模调控,去年西城区登记流动人口24.6万人,比年初减少5.5万人,预计区域常住人口130.1万人左右,人口规模稳步缩减。今年西城区将持续开展群租房、地下空间整治等方案,严防新的人口无序聚集,确...

  • 海外资讯

    刊期:2016年第02期

    美国:投资移民签证被包揽据美国《世界日报》报道,外国人工作签证H1-B被华人学生疯抢,投资移民签证也有九成已被中国人包揽,现在跨国公司经理人L1签证亦开始走热。数据显示,中国投资人目前已经占所有申请人总数的89.6%,而近几年的申请数量更是翻了十倍都不止,突破名额上限,形成排期。在2008年,投资移民年申请量只有1285份,但2015年已增长到1437...

  • 招聘的“优平方”——对话亲亲集团人力资源总经理王桂莲

    作者:齐向宇 刊期:2016年第02期

    人才不会等待,即使在经济下行的冬天;雇主也不会等待,左手举裁刀,右手摇旗帜,因为招聘的窗口里有梦想的潮汐。特别是"快速招聘"日渐风靡,从求职到受聘平均只需29天。由过去的慢节奏招聘到时下的速招聘,期间的高效能对接离不开"优平方"。当理念优化遇上实务优化,两两相激,犹如两数相乘,是为"长×宽=优平方"。结构化思维是充分考虑事物内在逻...

  • 巧用人才学

    作者:Gail Dutton Evan Sinar 胡德良 刊期:2016年第02期

    仅仅根据资格证书,很难预测一个应聘者是否能够成功,而利用基于分析论的人才学技巧可以加强人力资源部门的直觉判断,不管是在员工聘用还是在人才流动方面,都能够作为制定人才管理决策的指导原则。人才学与HR业务的结合当下,各种企业都在利用基于分析论的人才学技巧来加强人力资源部门的直觉判断。随着大数据分析资料越来越丰富,人力资源部门具备...

  • 企业——员工——客户的价值创造

    作者:陈火阳 刊期:2016年第02期

    管理学大师德鲁克曾经说过,企业存在的目的就是创造客户。因此,企业只有两种基本功能:行销与创新,其他工作都是成本。传统战略规划强调企业战略要以客户价值和员工价值为原点,所谓原点就是基本方针、生存根基,也是企业发展的底线。企业创造员工价值,员工催生客户价值,客户再将价值作用于企业,循环往复。即使是在互联网大行其道的当下,客户价值...

  • 用正确方式为讨薪开路

    作者:唐启盛 刊期:2016年第02期

    年关已至,"老板跑路,员工讨薪"的消息又在媒体上逐渐热了起来。讨薪,本是劳动者维护自身合法权益的必然选择,但由于一部分人对讨薪的认识尚存在误区,导致实践中不断引发不少次生矛盾。特别是在年终岁尾这个敏感期,"欠薪"和"讨薪"已不再是一般意义上的劳资纠纷,更是对政府职能部门应对能力的一种考验。在众多行业中,建筑业往往成为"欠薪"...

  • 盘点一下与你相关的那些网络热词

    作者:王颂 刊期:2016年第02期

    伴随着岁月急匆匆的步履,2015只留下一道转身的背影,2016的新春已悄然来临。然而,过去的一年里,数不胜数的网络新词、热词、流行语,"你方唱罢我登场",折射出当今中国社会生活的五彩斑斓。作为一名资深记者,在即将告别热爱的新闻摄影事业之际,挑选了上一年坊间引发热议的关键词,配发上自己所摄照片,为大家盘点一下家国之事,还有那些搅动互联网...

  • 企业大学:该为培训“加码”了--我们需要什么样的企业大学

    作者:王玥 刊期:2016年第02期

    或许你可以轻易罗列出几个企业大学的重点角色,比如,成长顾问、绩效伙伴、资源整合者、组织建设者、文化建设者、绩效挖潜专家、变革推动者……无论这些名头多么花哨、响亮,它们都源自企业大学的一项核心功能——培训。众所周知,作为企业培训的第四个阶段,企业大学展现出的是企业最完善的人力资源培训体系,亦是企业建设学习型组织的重要手段,更...

  • 效能升级,开启培训新模式

    刊期:2016年第02期

    从国内第一所企业自办大学春兰学院成立至今的近20年时间里,企业大学一直肩负着为企业培养中、高级管理人才和企业供销合作者的特殊使命。作为企业培训的最高表现形式,企业大学无疑是企业传统培训体系的升级。当企业面临产业转型、组织变革时,企业大学传统的培训体系,也在不断面临前所未有的挑战。培训需求的新挑战作为培训单元的最高表现形式,...

  • “有用”是把尺,量身实务支持度

    作者:曾文强 刊期:2016年第02期

    在充满变化的经营年代,有效的学习力已经成为诸多企业重塑的核心竞争力。人才培养、学习型组织等成为CEO眼中的关键词。以战略高度崛起的企业大学正从企业经营管理的边缘处近身中心地位。企业大学如何和业务发展紧密联系,创造更多价值?企业大学如何锚定其应有的战略高度,迈向更高层次的角色?企业大学如何成为灌能引擎,为人才绩效提升输入源源...

  • 从“金字塔”到“扁平化”

    作者:杨少杰 刊期:2016年第02期

    传统企业的组织架构如"金字塔",其最大的特点就是"稳定",但是在互联网时代,"稳定"不见得有利于企业发展,市场需要的是"灵活"的企业组织,巍峨高耸的"金字塔"正面临着转型危机。提到"金字塔",一幅形象的画面立刻浮现在脑海中。"金字塔"最大特点是"稳定",这种稳定性主要源自其独特的构建原理,而"金字塔"形的传统企业同样具有惊人...