人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 赋能

    刊期:2016年第01期

    受邀一企业年会,逢管理学界朋友雷君,讨“有趣课题”分享,他眨眼即来——“赋能”。我愣怔,顿觉弱爆啦。自助餐上有道貌不惊人的菜,白水煮肉。雷君撺掇我这伪素食者弄两块。

  • :双引擎,还要双绿色

    刊期:2016年第01期

    一直以来,总理都强调以“双引擎”推进“双中高”。引擎动力如何,很大程度上要看“成色”。12月16日的国务院常务会议,再一次明晰地定义了双引擎的成色:双绿色。第一个“绿色”,针对传统引擎,也是传统意义上的绿色。

  • “多证合一”跨出简政放权“一大步”

    刊期:2016年第01期

    国家卫生计生委计划生育基层指导司日前召开生育服务证制度改革座谈会。会议指出,目前卫生计生证件证明种类繁多,管理“碎片化”,有必要建立“多证合一”、统筹管理的模式和制度。

  • “顶岗实习”是制造业在饮鸩止渴

    刊期:2016年第01期

    顺德和东莞是广东电子制造行业的两大聚集地。近期这两个地区,在各制造企业生产线上频繁流动的工人中,除了农民工群体外.还有一个不被人了解的特殊群体,他们有着学生的身份,但却从事着与工人完全一样的工作,而且拿着可能还低于正常工人的薪水。他们就是由学校带队到这里参加“顶岗实习”的中专或职业学校的“学生工”。

  • 权威

    刊期:2016年第01期

    国务院办公厅日前印发《关于改革完善博士后制度的意见》,强调要牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向,以提高博士后研究人员培养质量为核心,创新符合青年人才成长规律及博士后研究人员特点的...

  • @微言

    刊期:2016年第01期

    “奇葩辞职信”重出江湖。长沙一广告公司的文案策划员刘小姐将员工离职申请表发到微博上,离职原因是“冬天太冷,起不来”!部门负责人回复称“懂你”。分公司总经理同意,称:“现在的90后,太不负责任了,我表示无语。”

  • 数字圈点

    刊期:2016年第01期

    上海交通大学舆情研究实验室的《民调蓝皮书:中国民生调查报告(2015)》指出,从居民的阶层认同情况来看:五成居民认同自己属于社会中层,近四成居民认为自己属于中下层或下层,仅有一成居民认同自己属于中上层或以上。

  • 地方动态

    刊期:2016年第01期

    近日,北京市政务门户网站《北京市积分落户管理办法(征求意见稿)》,明确了积分落户的10项评分指标以及分值。这些指标包括合法稳定就业、合法稳定住所、教育背景、职住区域、疏解行业就业、创新创业、专业技术职务、纳税、信用守法等。

  • 海外资讯

    刊期:2016年第01期

    美国知名独立民调机构皮尤研究中心的最新调查显示,美国的贫富差距拉大,中产阶级呈现出萎缩的大趋势。这被指是美国社会结构的转折性变化。美国中等收入家庭占所有家庭比例已经从1971年的61%减少到2016年的49,4%。

  • 变态求存阿米巴——对话中科金财副总裁贤

    作者:齐向宇 刊期:2016年第01期

    记者:成功打造两个世界五百强企业的稻盛和夫,以及他创造的阿米巴经营模式,近年来受到中国企业家的追捧和崇拜。2010年,日本航空的成功重建让阿米巴经营和其经营哲学再一次受到国人瞩目。以我粗浅的理解,阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按照小企业、小商店的方式...

  • 力出—孔,利出—孔

    刊期:2016年第01期

    《礼记·曲礼上》曰:“二十日弱,冠”古代男子二十岁行冠礼,以示成年,预示着美好的人生从此开始。而对一些企业而言,二十岁或许意味着老态龙钟,即将被时代所淘汰。虽是新年伊始,庆年二十,可张总的脸上却写着一个大大的“苦”字。

  • 国企高管薪酬不可缺少长期激励

    作者:朱友平 刊期:2016年第01期

    由于缺乏中长期股权的有效激励,国企高管的薪酬设计大大降低了薪酬与绩效的关联度,以至于出现薪酬增长幅度高于企业经营业绩增长的态势,甚至存在公司经营业绩下降而高管薪酬却大幅上涨的怪现象。

  • 匹配,人才战略关键词

    作者:曾双喜 刊期:2016年第01期

    战略的本质是定位、取舍、匹配。人才战略亦如此。企业要做好人才管理,必须具有科学清晰的人才战略。企业战略的关键在于确定和经营好自己的客户,提高客户满意度和忠诚度,从而实现企业的可持续发展。

  • 数说社保2015

    作者:余清泉 刊期:2016年第01期

    经过2015年的洗礼,我国企业社会保险的参保方式和管理形态也在悄然发生着变化。不久前社保第三方专业机构51社保了《中国企业社保白皮书·2015》。通过真实数据对比,我们得以窥见当今互联网+浪潮下中国企业社保变革的大势所趋。

  • 互联网带来哪些新职业

    刊期:2016年第01期

    盘点2015年的关键词,“互联网+”简直是“热”的一塌糊涂,当互联网“连接一切”时,传统意义上的“360行”也早已被突破:你到景区“看”人山人海,“旅行体验师”则正在畅游新开发的海岛,撰写网络游记推广景区,从事着“最美的工作”;你网购淘不到便宜货,“网购砍价师”凭着对商品行情的了解和伶牙俐齿,帮你实现“再便宜一点”的愿望,...