人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 复盘

    作者:苏开 刊期:2015年第12期

    老程凝重,难得率性一次,"像我这样的资深预算师是靠复盘熬出来的,能不抢手吗?"业内人皆知,竞标就是竞价。高明的工程预算师会让甲乙双方都觉得占了便直。譬如他老程皱几下眉头,就能鼓捣出个"切片报价法",既契合客户的心理价位,又让公司有得赚。趁建筑市场低迷,Z公司借猎头之手逮住了他。一单撞来,一单迭进,眼瞧连着中标,老板对HR也连着瓢"...

  • :新药方"互联网+公共服务"

    刊期:2015年第12期

    近日,在总理主持的国务院常务会议上,以改进公共服务措施为其中一项主要议题,核心是以持续简政放权便利群众办事创业。此次会议内容新增了依托"互联网+公共服务"的表述,以往罕见。专家指出,当前的"互联网+公共服务"尚需着力两个方面:首先是建立权力公开制度。未来,哪些权力在政府清单之内,属于政府可行使的权力,哪些不再属于违规使用的,...

  • 莫以“双提高”弥补“养老金窟窿”

    刊期:2015年第12期

    财政部近日的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示,在企业职工基本养老保险基金一项,剧除财政补贴等收入。基本养老金出现缺口,并不让人过于愕然。中国社科院“中国国家资产负债表研究”课题组认为,提高退休年龄和提高领取居民基础养老金年龄,能大幅降低养老金缺口。“双提高”一旦真正实现,确实可降低养老金缺口。

  • “自由职业最幸福”背后的新工作伦理

    刊期:2015年第12期

    近日,《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室会同有关专家及机构了《2015中国幸福小康指数》。其中在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜上,排在前十位的依次是自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。光明网评论说,从追求“名”和“利”到追求休闲生活、幸福感.这背后工作伦理...

  • 要“居住证”,更要“含金量”

    刊期:2015年第12期

    在全国建立居住证制度,推进城镇基本公共服务和便利向常住人口全覆盖,逐步提高居住证持有人享有的公共服务水平,明确通过积分等方式落户的通道……近日,《居住证暂行条例(草案)》获得通过,这是落实户籍改革的重要一步。用法治方式完善居住管理、促进社会公平。有人将居住证称为中国的“绿卡”,视为推进以人为核心的城镇化的重要举措。从...

  • 权威

    刊期:2015年第12期

    培养农树电商人才近日,国务院办公厅下发《关于促进农村电子商务加快发展的指导意见》,提出大力培养农村电商人才。实施农村电子商务百万英才计划,对农民、合作社和政府人员等进行技能培训,增强农民使用智能手机的能力,积极利用移动互联网拓宽电子商务渠道,提升为农民提供信息服务的能力。有条件的地区可以建立专业的电子商务人才培训基地和师资...

  • 微言

    刊期:2015年第12期

    背景话题:#80后真是"被坑的一代"吗#全面放开二孩政策一公布,就有人为80后捏把汗:作为中国历史上唯一的一代独生子女,他们将要面对上有4老、下有2孩的局面。这样的"新痛",果然勾起了80后之"旧怨":为什么80后刚上大学,大学就开始收费了;为什么80后刚参加工作,单位分房就结束了……"我只想说,咱能不能换一代人坑"——近日,对80后命运的...

  • 数字圈点

    刊期:2015年第12期

    12.4%日前,清华大学媒介调查实验室会同有关机构而进行的"2015中国幸福小康指数"调查中,超过半数的受访者(52.5引认为"没有必然关系",不过也有三成受访者(35.1%)觉得"钱越多、越幸福",只有12.4%的受访者觉得"钱越少、越幸福"。118年世界经济论坛日前2015年版本的《全球性别差距报告》显示,男女之间收入差的改变进程缓慢,按照年收入调...

  • 地方动态

    刊期:2015年第12期

    北京:取消人才集体户口管理服务费近日,北京市财政局下发《关于取消和暂停征收一批行政事业性收费的通知》,要求自2016年1月1日起,取消人力资源和社会保障等部门所属公共就业和人才服务机构收取的人才集体户口管理服务费(包括经营服务性质的收费)。这意味着落户北京集体户口的相关人员,在人才服务机构可免去缴纳一年480元的服务费,此外,还可...

  • 海外资讯

    刊期:2015年第12期

    美国:"回力棒员工"排除偏见美国人力资源研究机构通过数百位人力资源高管访谈及其他二手资料研究,分析出201 6年美国职场值得关注的一大趋势为公司开始抛弃对"回力棒员工"的成见,越来越愿意接受前雇员。"回力棒员工"指的是那些回到离职企业再次就业的员工。在采访了1 800多位美国人力资源高管、经理及雇员后发现,尽管有48%的受访公司在过...

  • 大国重器,器重人才——对话福田汽车总经理助理潘平

    作者:齐向宇 刊期:2015年第12期

    重器是名词,器重是动词。这两个"重"是力量与和谐的统一;这两个"器"是物象里的精神皈依。"器重"指能动性的偏爱。心有"重"之标高,方可致远。管理专家说过,在一个人才定义企业核心竞争力的时代,每一位专注于人才管理的H瞄B可谓是企业的英雄。互联网企业逐渐走下神坛,传统制造业持续低迷。不知从何时起,HR的作用被"神化"了,裁减员工是HR...

  • 组织规模如何影响绩效考核

    作者:马同华 刊期:2015年第12期

    组织规模是指一个组织内拥有的员工数量以及这些员工之间相互作用的关系。衡量一个组织的规模,可以评估的指标有员工人数、企业投资额、企业年生产能力、年销售额、企业竞争力等。从管理的角度讲,大型组织的规范化程度较高,可以通过制订和实施严格的规章制度,并按照一定工作程序来实现标准化作业,组织和员工的业绩也比较容易考核;小型组织的规范...

  • 民企薪酬设计莫短视

    作者:熊红轶 刊期:2015年第12期

    当前,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流。战略性薪酬管理体系设计理念的提出,对激励企业员工、节约经营成本以及提高动态适应能力,构建核心竞争能力,最终实现企业经营战略都起到重要作用。然而,对于大多数民营企业来说,其薪酬管理制度与企业经营战略处于脱钩或者分离状态,导致企业过分注重短期效果,忽视或者放弃了薪酬对企业长期发展具...

  • 东北工人,走过辉煌的凝重

    刊期:2015年第12期

    东北经济板块,泛指东北辽、吉、黑三省加内蒙东部地区,其人力资源减少正成为舆论焦点——这片土地面临着极低人口出生率和极大人口外流数的双重挑战。曾经,作为"新中国工业摇篮"的东北吸引了大批移民,培养了大批工人,铸造了计划经济时代的工业精神:而如今,东北艰难转身,工人和他们的子女们将如何转身?1.50年代开始,东北成为新中国的重点投...

  • 冷冬,企业咋御寒

    作者:王奇 刊期:2015年第12期

    天还没冷的时候,各个行业巨头就纷纷提前开启了"过冬模式",勒紧衣服将自己襄个严实。百度、凤凰网、阿里巴巴、北京首创轮胎,包括三星以及美国的摩根大通纷纷裁员以降低人力成本。无论是轻资产型公司,还是实业公司,人才永远都是第一位的,大幅度裁员表明一个问题:经济寒冬真的来了。国家统计局公布的数据显示,今年1-9月份,规模以上工业企业利...