人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 安全

    刊期:2015年第10期

    提出人类需求层、欠论的马斯洛,厉害,不像有些学者弄套理论出来,皮囊太厚让你看不明白;人家的研究大道至简,不装不绷着,一二三四五,透明玻璃体。就说“安全”吧,谁不需求,生理的、心理的,即使像自诩“无欲无求”的老杨,亦主张“职涯安全”哩。

  • 用“三干”加“三改”铸就“中国好干部”

    刊期:2015年第10期

    近日强调。凡是有利于党和人民事业的。就坚决干、加油干、一刻不停歇地干.凡是不利于党和人民事业的,就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。人民网发表评论说,在现实中.有不少党员干部,面对利国利民的具体工作.怕担责、怕出事,而不敢干,不敢迈出步子.畏手畏脚.宁肯不出业绩、不争业绩。只有认准了“有利于党和人民事业”就坚决干的干部...

  • 权威

    刊期:2015年第10期

    国有企业深化改革 中共中央、国务院近日印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、为国有企业改革创造良好环境等方面,全面提出了新时期国有企业改革的目标任务和重大举措。

  • @微言

    刊期:2015年第10期

    背景话题#“体制内优势渐失”折射出什么?# 长久以来,“体制内”牢牢地与“稳定”一词联系在一起,也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而,近些年来,就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展,体制内外就业的区别似乎正一步步变小。近日,一项调查显示,82%的受访者认为体制内工作的优势在削弱;51.7%的受访者认为只要...

  • 数字圈点

    刊期:2015年第10期

    5%中国科协于2015年3-8月开展了第九次中国公民科学素质抽样调查,调查范围为我国大陆31个省、自治区、直辖市。上海、北京和天津位居全国前三位,分别达到美国和欧洲世纪之交水平。13个省、自治区的公民科学素质水平超过硪。

  • 地方动态

    刊期:2015年第10期

    北京:企业可申请稳岗补贴北京市人社局、财政局、发改委、经信委四部门联合《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》,明确凡在北京地区注册的企业,采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的,可申请稳定岗位补贴,补贴标准为本单位失业保险费总额的40%,所需资金均从市失业保险基金中支出。

  • 职业规划岂是浮皮潦草的事——对话全球职业规划咨询师周丹

    作者:齐向宇 刊期:2015年第10期

    “咳,你可真行,搞什么职场调查,还调查到欧洲职男身上啦!”工作在德国的老同学在微信聊天时嫌我罗嗦,接着又嫌弃地对我说:“你别那么多事儿,知道不,叙利亚难民中的大学老师在这找工作都异常艰难,更遑论做职业规划这门极奢侈的功课了。”

  • 人力资本时代,从“管资产”到“管资本”

    作者:熊坚 刊期:2015年第10期

    随着人口红利的消失和人力成本的大幅度上涨,中国经济进入资本经济发展时代,中国的人力资源也快速向人力资本时代迈进,资本理念和以人为本理念的思维导向,推动着企业的劳动关系发生革命性的变化。这一变化过程有个很明显的特征,就是从传统的货币资本与劳动的雇佣关系转变为联盟伙伴关系,并快速向相互经营关系转化。

  • 特殊工种提前退休制度,应该取消吗

    作者:刘云 刊期:2015年第10期

    本刊2015年6月曾刊发《警惕养老“活命钱”遭冒领》一文,文中列举了冒领养老金的几种常见形式,而另有一种冒领养老金行为隐蔽性更强、危害性更大,那就是利用特殊工种提前退休政策来骗取养老金……

  • 疲倦的中国人

    刊期:2015年第10期

    在世人眼中,中国人似乎不知疲倦。喧嚣和速度,让人们学会了随时随地入睡。只等一觉醒来,继续追赶“潮”的时代……梦里想过八戒的生活,却承受悟空的压力,但愿立马就歇,别就此歇菜。健者,肌体之健;康者,心理无虞。眯一会儿,赶紧起来,心在更远处,健康是本钱。

  • 勇敢说"不"智慧维权

    作者:张晓莉 刊期:2015年第10期

    就业歧视中的“集体沉默” 遭遇就业歧视时,是否该拿起法律武器维护自己的权益?答案自然是肯定的。然而,一个奇怪的现象是,在就业歧视仍大量存在的今天,求职者通过法律渠道进行申诉的案例却十分稀少。调查显示,在遭遇就业歧视的被访者中,采取维权行动的仅有3名;85%的被访者选择了“接受现实”:另有12%的被访者表示,尽管内心“不服”...

  • 反歧视案背后,大有弦外之音

    作者:洪桂彬 刊期:2015年第10期

    2013年,四川大学法学院周伟教授曾进行过一项调查,汇集了从2000年至2011年十年间各级人民法院和仲裁机关裁判或仲裁受理的反歧视案件,涵盖了身高、乙肝病毒携带、地域、性别、相貌、年龄、户籍、残疾、生育、艾滋病病毒携带、基因、健康状况等12个歧视类型。

  • 校招测评五连问

    作者:傅成 刊期:2015年第10期

    每年的校园招聘对于人力资源工作者(以下简称“HR”)来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。调研表明,伴随着技术的发展,大部分应届生学会了利用工具海量投递简历,78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意...

  • 解除不胜任员工劳动合同,企业为何还败诉

    作者:刘新苗 刊期:2015年第10期

    解除不胜任工作员工的劳动合同,企业却败诉,这个问题让很多管理者觉得冤枉。其实,这里面是大有文章的。根据原劳动部《关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》中的规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  • 员工持股真相

    作者:吴春波 刊期:2015年第10期

    从劳动者到资本工人 1956年,“员工持股”理论的奠基人路易斯·凯尔萨创立了美国历史上第~个员工持股计划。1958年,他更加系统地提出了员工持股计划的构想。1986年他在《民主与经济的力量》一书中提出了三条道路:第一条道路是社会主义道路,第二条道路是资本主义道路,第三条道路叫第三种经济力量,对员工持股计划的理论与实践,进行了更深入...