人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 经营快乐

    作者:苏开 刊期:2015年第03期

    朋友周文,徽商。本约好星期天品茶,他清早发一短信来,说要登机了。我立马电贺,吾皇万岁、万万岁。甭说,他又给人唱歌去了。繁盛明清500年的商邦打了个盹儿,今又燃香。周文跟我讲,徽商不蹲家,生意做得杂,唯两样买卖不做,茴香(回乡)和萝卜(落泊)。初识他是十年前一次登山途中,问他做何光宗耀祖的事呢,他回答:裁缝。此后,听说他办了个制衣厂,...

  • :中国发展需要“纳群言”

    刊期:2015年第03期

    近日邀请来自32个国家的六十余名外国专家举行座谈。说,“我们有一个共同目标,就是推动在中国现代化进程中,与世界更好地合作、融合。中国有句古话,‘海之所以为大也,因其纳百川’。我们的发展需要多方面的人才,更需要‘纳群言’。”

  • 各级负责人不能做“双面八”

    刊期:2015年第03期

    时下,国家机关和企事业单位里存在着一些言行不一的“双面人”,说一套做一套,口是心非。比如,因挖坑致北京德胜门内大街两次大规模塌陷的“挖坑代表”李宝俊竟然还名列一份“统一规范违法建设认定处置程序”的议案中。这个新闻的主人公,台上一套、台下一套,演活了一出讽刺剧。

  • 富士康“邀请”走基层,全总还磨蹭什么

    刊期:2015年第03期

    针对全国总工会书记处书记郭军点名批评自己“超时加班问题相当严重”的言论.苹果全球最大代工厂富士康公司公开回应称:我们不完美,但请关注我们的进步,我们也请郭军先生在不断点名批评的同时,能够“走到基层”,了解企业和员工的心声。

  • 权威

    刊期:2015年第03期

    卫计委2015年全面推进医改 近日,国家卫计委官方消息称,2015年的新医改工作,尤其是新农合改革,下一步将持续"扩面"。最新统计数据显示,目前全国已有219个地区实行了大病保险。据悉,既往的新农合支付方式,多以病种项目加价的形式支付,根据卫计委的安排,虽然是多种支付方式合力推进,但是将以"总额预付"为主。

  • @微言

    刊期:2015年第03期

    背景话题:#三倍工资留不住回家的脚步春节出现"用工荒"#保洁工回家了,没有人打扫卫生了;月嫂回家了,没有人来侍候产妇;电工、供水工回家了,谁来修理?保安回家了,谁来保护安全……员工选择回家过年,而不愿拿三倍工资和补贴,到底是什么原因导致这些人如此任性,放着三倍工资都不挣呢?

  • 数字圈点

    刊期:2015年第03期

    20% 第一次大规模亮相的互联网红包,在吸引“眼球”的同时,也留下了不少游戏规则的“空白”。税务专家称,通过社交关系获得的红包性质属于赠予,不涉及个人所得税,但如果中得企业发放的红包,则属于偶然所得,应该按照20%的税率缴纳。

  • 捕风捉影

    刊期:2015年第03期

    北京:企业4天即可领取营业执照 最近,北京市通州区一家大型商场开业,61个入驻品牌店的开业登记,在9天内全部完成。高效审批并非特殊待遇,而是通州区推行"三证合一"联审联办,为审批"瘦身"、为企业"减负"的众多成果之一。通州区"三证合一"系统与北京市统计局系统对接成功,彻底解决企业信息"二次录入"问题。统计部门今后需要的所有信息...

  • 海外资讯

    刊期:2015年第03期

    美国:许多人距离睡大街只有一步之遥 据美联储近日的报告显示,中等收入家庭主要住房的负债比例从2007年的50.5%下降至2017年的不到40%。尽管债务负担减轻是好消息,但美国人对惊吓的抵抗力越发脆弱。尽管经济发达,但有很多工薪阶层却没有钱购买足够的食物。由于失业率高,整个纽约州处在饥饿线下的人群比例为16.6%,而最为严重的布朗克斯南部地区...

  • HR,请用才报与老板对话——对话中人网董事长何国玉

    作者:齐向宇 刊期:2015年第03期

    尽管大数据这个词已经被说到烂大街了,但,记者还是认为它正在改变许多东西。比如,有些灰头土脸的HR因为变身“人力资源数据分析师”,而被老板赞为“靠谱的角儿”。当CFO用财报和老板对话时,HR用什么和老板对话?是绩效结果?还是培训计划?懊恼!好像要和老板对话的资料太多又太细,专业价值又不足以让老板认同。

  • 职业选择,何处失落你我他

    作者:孟庆娇 刊期:2015年第03期

    迷惘于定位,挑来选去是迷失去 年年底,工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时,徐小姐说,一年来她工作得非常不开心,因为她不喜欢也不适合这份工作。"那你喜欢什么工作?你觉得自己适合什么工作?公司可以为你安排基础岗位轮岗。"徐小姐沉默良久,无奈地说:"其实……我也不知道自己适合什么工作。"徐小姐就这么糊里糊涂地离职了...

  • 透视劳动关系“四化”新趋势

    作者:张晓莉 刊期:2015年第03期

    据We Are Social"全球数字、社交和移动"报告表明,2015年1月访问互联网的用户占全球人口的42%,QQ空间的活跃用户达到6.3亿,中国手机设备存量超过12亿。可以看出,移动互联网已经影响到人们生活的方方面面,也注定会为人力资源管理尤其是员工关系管理带来一些新的挑战。

  • 开发“快乐竞争力”—— 一纸开给职场人的心理诊断书

    作者:王奇 刊期:2015年第03期

    美国有这样一本期刊,刊名叫《焦虑症杂志》,专门针对心理焦虑问题做文章,但却缺少非焦虑者的样板引路。比如中国职业农民、脑瘫患者余秀华,她已不再是连泥带水的"湿人",而早已火得一塌糊涂。"我请求成为天空的孩子/即使它收回我内心的翅膀。"读过这样的诗句后,在一线城市工作的一位女白领说,莫说人家是"脑瘫",该说自己是"脑残",整日里忙...

  • 职场胜出,让快乐来找你

    作者:王松 刊期:2015年第03期

    你压根不乏快乐因子,只是尚未撬动积极心理学的杠杆。"年轻人感觉不到战争的残酷,天天鼓动跟这个打一仗,跟那个打一仗,跟打电脑游戏似的。"崔永元说道,"我上网刷微博时,发现‘没头脑'和‘不高兴'的言论基本占一半。"笔者接着小崔的话想说,"没头脑"是一种集体趋同效应的迷思,而"不高兴"并非先天匮乏快乐因子,而是对先天快乐因子开发乏...

  • 围城里面有蓝海

    作者:张晓莉 刊期:2015年第03期

    职场是个围城,如果人人都在里头血拼,把快乐撂荒了,谁不生厌?于是,我们关注职场氛围的蓝海,那里或少有"被绑架"的感觉。