人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 际遇道中人

    刊期:2014年第11期

    今年,就上个月,马政先生退休了。不似一些离职伤神者,他送自己一幅字:“器惟求新,不改其乐。”问其何乐之有?他说:“我的手指进入了‘后工作时代’。”早在半年前,Z公司老板师波无意中识见马政,第二天便告知HR经理:“你盯着点,马先生何时退休,立即给我聘过来。”师波可不是势利眼,专恭迎从权位上退下来的人。“备愚钝,故请孔明。...

  • 【法治是实现“第五个现代化”的唯一通途】

    刊期:2014年第11期

    十八届三中全会提出要完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。这一目标被称为“第五个现代化”。在实现“第五个现代化”的征途中。四中全会就提出,全面推进依法治国,总目标是建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家。

  • 7.5%并非中国经济增长“底线”

    刊期:2014年第11期

    国家统计局近日公布的统计数据显示.三季度中国经济同比增长73%,为2009年一季度以来新低。与改革开放30多年来接近两位数的高速增长相比.这一增速有所下降,一些国际机构据此担忧中国经济发展“失速”,部分西方学者据此再次“唱衰中国经济”。这些判断显然源于对中国经济发展的偏见和误解。

  • :两心准备

    刊期:2014年第11期

    国务院总理近日在人民大会堂集体会见来京参加第21届亚太经合组织财长会的各经济体代表团团长。说,总的看。中国前三季度经济运行仍处在合理区间,并出现了一些积极、深刻的趋势性变化。我们对中国经济充满信心,对面临的挑战也不掉以轻心,将以奋发有为的精神状态实现全年的主要任务。

  • 用“改革之吻”唤醒沉睡的公积金

    刊期:2014年第11期

    走过成色不足的“金九”,楼市已经迈入“银十”。在房地产市场阶段性调整之时,有购房计划的市民自然将目光投向住房公积金,却依然想说“爱你不容易”。近期广州市民的感受尤为明显。9月公积金贷款额度在首日两小时内被“秒光”,10月额度也在9月下旬被“抢光”。另一方面,一些楼盘却因嫌弃回款周期长而拒绝公积金贷款。市民与公积金之间隔着...

  • 杈威

    刊期:2014年第11期

    中国职场人士平均在职34个月 Linkedln近期的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽已经成为常态。其中,互联网是员工流动性最大的行业,在中国的在职时间为31个月。

  • @微言

    刊期:2014年第11期

    背景话题:#工资过快上涨会伤及经济吗# 中国社科院学者蔡叻近日提出“工资过快上涨会伤害经济”这一说法引发热议。工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快地上涨也意味着有过多的企业会变得困难。许多人认为这是为企业说话、未顾及老百姓感受。到底工资过快上涨是好是坏呢?且听各方言论。

  • 数字圈点

    刊期:2014年第11期

    7.3% 近日,国家统计局公布了2014年前三季度的经济数据。经初步核算,前三季度国内生产总值(GDP)同比增长7.4%,其中一季度同比增长7.4%,二季度同比增长7.5%,三季度同比增长7.3%.

  • 捕风捉影

    刊期:2014年第11期

    北京:放宽人力资源市场准入条件 北京市近日公布的《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》中表明,今后,北京将实施更加开放的人力资源市场准入制度,在中关村国家自主创新示范区设立中外合资人才中介机构,其外资比例从目前的4%放宽至7碱,最低注册资本金由30万美元下调到12.5万美元。

  • 海外资讯

    刊期:2014年第11期

    美国:带薪产假有助提振经济 美国劳工部部长佩雷兹近日表示,提振美国经济的方式有三种:提高最低工资标准、扩大带薪产假覆盖范围与提升私营企业工会密度(即提高参与工会工人的比例)。其中,在全国范围内推行带薪产假,是佩雷兹近来反复强调的议题。

  • 瞄准最佳伙伴的方向——对话诺和诺德中国公司副总裁王淑红

    作者:齐向宇 刊期:2014年第11期

    大学军训练习打枪时,教官教我们六字箴言:“据枪、瞄准、击发”。其中,最重要的是瞄准。确定三点一线,即目标、准星、缺口要成一线。眼睛通过准星和缺口盯着目标,逐渐扣动板机,有意瞄准,无意击发。教官将动作要领讲得很清楚,可我们大多数还是以脱靶告终。教官无奈地说,脱靶的原因就是没有“瞄准”。

  • 把握全球人力资源的“未来时”

    作者:lan Ziskin 张晶 刊期:2014年第11期

    lanZiskin是著名全球人力资源管理积极实践者、领袖人物之一,曾在三个世界顶级财富一百强企业担任首席人力资源官及高级领导职务。在2014年9月23日召开的“SHRM China人力资源峰会”上,lan Ziskin结合自己丰富的从业经验,以前瞻性的眼光分析和展望了人力资源行业的未来发展趋势。爱因斯坦说过:“人们认为的过去、现在和未来之间的区别。只是...

  • 把控用工管理中的危险点

    作者:戴德清 刊期:2014年第11期

    随着企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的目趋完善,社会、企业和劳动者自身对劳动用工风险的有效应对措施也日见成熟。但如果企业防范风险的意识淡薄,对风险控制不当,仍然会带来许多不必要的纠纷和经济损失。所以,把控劳动用工管理过程中的危险点,运用相关法律知识及恰当的风险防范方法,避免和减少纠纷的发生,对企业来讲显得尤为重要。

  • 创新:通往成功之门的钥匙——SHRM China2014人力资源峰会侧记

    作者:张晓莉 刊期:2014年第11期

    都说雨是用来润泽心灵的,正因如此,9月23日从清晨就浙浙沥沥下个不停的小雨,丝毫没有影响人力资源精英们求知的热情。8点钟,北京亮马桥饭店会议中心内,第二届“SHRM China 2014人力资源峰会”现场已座无虚席。

  • 人力资源创新“六人谈”

    刊期:2014年第11期

    在2014夏季达沃斯论坛开幕致辞时,国务院总理表示:“中国经济每一回破茧成蝶靠的都是创新,创新不单是技术创新,更包括体制机制创新、管理创新、模式创新。”随着全球各国之间联系的不断加强,企业的发展也受到了各种因素的影响。在一个“只有变化才是永恒”的时代里,“以不变应万变”的理念还能让企业固守住自己的根基吗?人力资源不创新行...