人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 所谓专业,在哪一方

    作者:苏开 刊期:2014年第07期

    "这是一个更难就业季,难道你还奢求专业与职业的吻合度吗?"HR们常会向矫情的求职者做出这样善意的提醒,或再补上一句:"先要过得去,再求过得硬。"人力市场的刀,锋决、凉薄,让六七成大学生一毕业就与专业学科"闪离"了。也别以为你求到一份专业对口的职业,就得意起来,拿职业绿卡的囧途长着哩。前年认识这么两个90后,男柳强,女薛丽,分别学了...

  • 时论

    刊期:2014年第07期

    【:奏响职业教育发展的时代强音】全国职业教育工作会近日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席就加快职业教育发展做出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展。

  • 权威

    刊期:2014年第07期

    缴费年限满15年可居保转职保7月1日,《城乡养老保险制度衔接暂行办法》正式实施。《暂行办法》规定参保人员达到法定退休年龄后,以是否在职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)为界限,实行双向衔接——满15年的可从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇,不满15年的可从职工养老保险转入城乡居保。社保中心负责人推算,假定办理制...

  • @微言

    刊期:2014年第07期

    背景话题:#蓝领逆袭:高级月嫂月薪上万 快递员不差钱#拉 面师月薪12000元;公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅月薪6000元,每周还休4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……今年很多行业的蓝领劳动者工资,早已超出普通白领的工资。月收入动辄六七千元,月入上万元已不是稀罕事,这让很多坐在办公室自以为“有...

  • 数字圈点

    刊期:2014年第07期

    26.3%近日,一份人力资源调查报告显示,在社保和补充商业保险之外的"非常规福利"已成为企业留人新举措。在上海地区,员工最爱福利中"免息住房贷款"的选择率最高,达26.3%。目前国内,特别是上海买房压力较大,如果公司能够在公积金之外提供免息住房贷款,无疑解决了大部分人生活中最重要的问题。56%相关部门一组数据,2013届大学毕业生的就业满意...

  • 捕风捉影

    刊期:2014年第07期

    北京:公布市职工平均工资北京市统计局近日公布了2013年度北京市职工年平均工资,为69521元,月平均工资为5793元。随后,该市社保中心官网公告称,2014年度各项社会保险缴费工资基数、缴费金额将作相应调整。其中,以北京市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数调整为5793元,比原先的5223元上调了570元。同时,社保缴费上限调至1 7379...

  • 海外资讯

    刊期:2014年第07期

    日本:年收入超千万者或再无加班费日本政府近日召开会议决定,对年收入超过1000万日元(约合人民币61万元)的"拥有较高专业能力者"执行"零加班费"制度。这意味着,这一群体今后加班将领不到加班费。日本政府计划在2015年例行国会上提交修正案,力争在2016年春季开始实施。据统计,年收入超过1000万日元者仅占日本总劳动者人数的约4%,对大部分...

  • 没有血缘的家族有光源——对话兴隆集团人力资源部部长关海虹

    作者:齐向宇 刊期:2014年第07期

    辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团,由董事长李维龙先生在1993年创建于辽宁省盘锦市,二十年的发展使兴隆不断赢得社会,尤其是消费者的认可,先后获得"2013世界优秀零售商"、"2010世界零售创新奖"、"全国光彩之星企业"、"全国就业工作先进单位"、"全国商务系统先进集体"、"全国重点商业企业集团"、"2012CCFA员工最喜...

  • 详解劳务承揽实操运营模式

    作者:熊坚 刊期:2014年第07期

    劳务承揽的类别从价值链角度来看,企业具体业务分属于不同部门,各部门职能也会有所不同,大体可分为直接职能和辅助职能。其中,直接职能包括研发与设计、加工与制造、市场和营销、物流与配送、售后与维护;辅助职能包括:财务与会计、人力资源管理、后勤服务、信息技术与系统平台。出于对劳动力成本、市场拓展等多种因素的综合考虑,企业选择将不同...

  • 利益攸关“事业人”——声音:我的注意力在“饭碗”上

    作者:齐向宇 刊期:2014年第07期

    大概读者已尽知,从今年7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式施行。如果说此前事业单位人事制度改革吹起的是进军号,现在响起的便是冲锋号。对这场改革转身回眸,备感艰辛。自党的十四大提出逐步建立健全事业单位分类管理的人事制度起,事业单位改革一直是中国"改革议程"的重要组成部分。

  • 法治:回眸顶层设计的轨迹

    作者:王奇 刊期:2014年第07期

    公务员人事管理可依据《公务员法》,企业用工可靠《劳动法》和《劳动合同法》来规范,唯独事业单位人员管理存有法制空白。201 4年7月1日起实施的我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规——《事业单位人事管理条例》填补了这方面空白,为深化改革提供了法治框架。为此,让我们一起梳理事业单位人事制度历经的多次调整,回眸我国在法制建设领...

  • 人才:先行松绑空间大

    作者:张晓莉 刊期:2014年第07期

    任何一项改革,首先要赢得"当事人"的力挺,这是国际上通用的做法。在征求先行先试者意见后,《事业单位人事管理条例》出台。人才济济的群体,一旦从价值洼地站起,必将获得聪明才智的充分涌流。在过去十余年间,我国事业单位经历了一系列的人事制度改革,目前已初步建起以聘用合同制、岗位管理制和公开招聘制为主的人事管理制度,基本做到了按需设岗...

  • 问题:探求化解机制

    作者:寇斌 刊期:2014年第07期

    事业单位人事管理条例(以下简称"条例》")的正式实施,再次向外界释放出党和国家对深化事业单化人事制度改革的信心和决心,同时也印证了年初业内人上对改革时间表的预测,作为从"人事"入手的事业单位改革,根除进程阻碍,该从哪些方面推进呢?身份:体制标签的尴尬去年6月考入省直事业单位的小刘,刚刚度过了走出校门的第一个年头。与她在企业...

  • 解析:改革空间里的四个关键词

    作者:姬养洲 刊期:2014年第07期

    我国事业单位改革,至今已走过二十多个年头。可是,无论是事业单位数量,还是其人员编制,规模依然十分庞大。据统计,目前全国各级事业单位人员多达3153万,是国家公务员数量的5倍还多。事业单位种类、性质的多样化和复杂生,决定了其改革的艰巨性和滞后性。因此,深化事业单位改革,是当前和今后一个时期既紧迫又繁重的任务。

  • 表彰,点燃员工能量

    作者:袁洪君 刊期:2014年第07期

    科学合理的正向激励评价体系,可有效避免评奖中"撒胡椒面"现象的发生,并在设计和实施表彰澈励制度过程中充分体现公平公开原则。在企业实践中,有的表彰行为因关照亲信而饱受争议,有的为平衡利益而"全面撒网",有的稍有争议便"因噎废食"……原本带有正向激励作用的表彰,却没有起到应有的激励作用,无法促使员工不断提高工作业绩和业务能力。...