人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 出息

    作者:曹宛莉 刊期:2014年第02期

    朋友老孙是位管理学家,不咸不淡的人难入其法眼.他虽有识人眼力,却口有洁癖,不轻易评价谁.突然有一天,他竟对一个90后的大四学生赞不绝口. “这孩子行为得体,既礼貌,又懂事,将来一定会有大出息!”老孙不仅仅是简单地概述性点评,还附以细节描述:这孩子虽是富家子弟,却用着区区几百元钱的手机,且一用三年;一个理工男对摄影、剪纸特别痴迷;凡遇学术...

  • 信息动态

    刊期:2014年第02期

  • 人事天地间,“派遣”托两家——对话广州红海人力资源集团董事长熊坚

    作者:聂中涛 刊期:2014年第02期

    熊坚,任中国劳动学会副会长、中国劳动学会企业人力资源管理专业委员会常务理事、中国劳动学会劳务派遣专业委员会副会长、广东省人才交流协会副会长、广州劳动学会副会长、广州红海人力资源集团董事长. 临近新年,本刊记者在广东顺德参加全国劳动学会会议期间,采访了广州红海人力资源集团董事长熊坚.他身着红色唐装,脚踏千层底布鞋,腕系玛瑙手链...

  • 从野蛮生长到规范生存

    作者:梅丁 刊期:2014年第02期

    自《劳动合同法》颁布实施以来,人才派遣行业迅速由萌芽状态进入到野蛮生长阶段,数以万计、大大小小的劳务派遣机构一夜之间遍布全国.虽然其数量剧增,但整体服务质量却良莠不齐.由于行业准入门槛过低,加之缺乏监管约束和行业自律,一些劳务派遣机构常用拖欠和任意克扣工资、逃避缴纳社保等违法手段,一味追逐高额利润,进一步加剧了劳务派遣市场的...

  • 不可回避派遣“三道关”

    作者:寇斌 刊期:2014年第02期

    第一关:正确理解“派遣三性” 陈某于2011年6月1日起,由某劳务公司派遣至A公司工作,担任项目工程师.双方签订期限为2011年6月1日至2013年5月31日的劳动合同.同时劳务公司(甲方)和A公司(乙方)签订期限为2011年6月1日至2012年5月31日的派遣协议.协议约定:派遣期满,乙方的派遣期限自动续延,续延的期限最长不应超过派遣劳动者的劳动合同期限. 2012年...

  • 雇员制,无法绕开的难点

    作者:武文 刊期:2014年第02期

    在诸多有关劳务派遣的非议声中,对于党政机关、事业单位的某些领域、某些岗位,是否适合使用劳务派遣的用工形式,一直是舆论争议集中之地.那么,劳务派遣制在这些领域还能走多远,用政府雇员制代替劳务派遣制的可行性到底有多大?要回答这个问题,就无法绕开政府雇员制这个亟待破题的难点. 派遣制VS雇员制 政府雇员制又称雇员制,是20世纪50年代联邦德...

  • 做好回归路上的“必答题”

    作者:《人力资源》编辑部 刊期:2014年第02期

    年终岁尾,数千万之众的劳务派遣大军正在经历着一年中最“虐心”的时刻:正式员工手捧着丰厚的年终奖金,而自己却两手空空.所谓的成就感与幸福感,在此刻瞬间崩塌.劳务派遣工的身份标签,不仅使他们在职场福利待遇上低人一等,更使其心理蒙上了一层挥之不去、却又无能为力的“阴霾”.“人心都是肉长的”,一句俗话却透射着一种深刻的理性. 如今,劳务...

  • 希求幸福须存忧患之心

    作者:毛世英 刊期:2014年第02期

    从辩证法的观点看,世界本身就是矛盾的,是富含变化的集合体.就幸福而言,它本身也构成一个矛盾体,幸福总是相对于不幸而言,世人永远是在痛苦烦恼的纠缠中追求着幸福和快乐,而且个人幸福的实现需要承担对公众幸福的责任.我们要希求幸福快乐就要有忧患之心,不仅个人要居安思危、存不忘亡,更要有忧国、忧民、忧天下、忧后世的责任和情怀,如此才能最...

  • “公考热”已逢拐点

    作者:张晓莉 刊期:2014年第02期

    刚刚过去的2013年可谓公务员的“禁令之年”:中纪委、中组部、中央办公厅、国务院办公厅陆续下发各类通知、规定、意见、条例达十几个,有媒体汇总梳理后,将其归为九大类共99条.这些“禁令”全方位、多角度地对领导干部、公职人员做出精细化规定,随之有三万多公职人员因各种问题被处理.对此,不少公务员感叹:“公务员越来越不好当了!”更有专家指...

  • 社会责任不是“独角戏”

    作者:朱海涛 刊期:2014年第02期

    2013年刚刚步入职场的求职者可能会发现,在许多知名企业的招聘目录上都出现了一个新名词——CSR,这一新名词让不少求职者有种“丈二和尚摸不着头脑”的感觉.近两年,媒体中也越来越多地出现CSR一词,并成为企业经常提及的一项发展战略. 什么是企业社会责任 CSR即企业社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称“CSR”),它起源于上个世纪...

  • 转型时代中国企业人力资源管理的十大问题与趋势

    作者:彭剑锋 刊期:2014年第02期

    我国经济目前正处于深层次的结构性变革时期,转型能否成功,从根本上来说取决于人的变革与转型,取决于人的观念的变革、行为能力的转型升级.处于这样一个变革转型的时期,我国企业的人力资源管理将面临何种考验?企业人力资源管理的优秀实践预示着怎样的人力资源管理发展方向与趋势呢?笔者认为,可以总结归纳为以下十个方面. 第一,企业变革与转型首...

  • 年终大奖你有份儿吗?

    刊期:2014年第02期

    “天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床;人茫茫,心凉凉,老是惦记年终奖.”这一年,最辛苦的是领导,担心员工懒了,担心队伍散了.这一年,最优秀的是员工,继续保持遑梦样,时刻抖擞正能量. 送走2013,迎来2014,一年一度“年终奖大会”咔嚓一下落了幕,可谓几家欢喜几家愁.你,是否因为年终奖多寡而辗转反侧,夜不不能寐?老板,是否...

  • 倾听企业“大佬”的年度声音

    作者:王奇 刊期:2014年第02期

    徐直军:聚焦战略,简化管理 华为集团总裁任正非在2013年度干部工作会议上指出,随着数据流量越来越大,公司也可能会越来越大,但管理决不允许越来越复杂,因此,华为的管控目标是力争逐步下放中央权力,让听得见炮声的人获得充分授权. 目前,华为已经构建出一个相对统一的平台,对前方作战提供了指导和帮助.在此基础上,华为准备再用五至十年的时间,逐步...

  • 变薪酬为“心”酬

    作者:刘智慧 刊期:2014年第02期

    [案例] 某供电公司地处湘西山区,交通闭塞,经济不发达,文化生活单调,致使招聘来的大学生基本流失.近年来,该单位在难以改变硬件条件的情况下,着力改善软环境,有力促进了对高校毕业生的非经济性激励.具体做法如下: ●员工需签订两份师徒合同.第一份是与所在班组选派出的思想品德好、作风过硬、技能水平高的老师傅签订的师徒合同,员工可以接受“手...

  • 文件“扫盲”,靠培训跟进

    作者:孔祥民 刊期:2014年第02期

    当向一些企业管理同仁询问其企业的规章制度、管理流程以及作业指导书等文件(以下统称“文件”)的落实情况时,经常会听到他们感叹——不但文件根本无法落地,还经常引起员工的质疑: “这个文件下发了吗?我怎么不知道.”——文件执行者甚至都不清楚这份文件是否存在,殊不知原来的文件已被束之高阁了. “这个文件中所要求的我做不到.”——企业管理...