人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 出彩必是追梦时

    刊期:2013年第06期

    一百七十余年若隐若现的强国梦让多少仁人志士心向往之。中华民族的昨天,雄关漫道真如铁;今天,人间正道是沧桑;明天,长风破浪会有时。这样的表述激荡起多少国人入围中国梦的"精神版图"。在中国梦的丰富内涵中,"人",无疑是核心要素,中国"梦之队"一定是汇聚无数个鲜活生动个体梦想的人力资源大军。

  • 做人像水,做事像山——与新东方创始人俞敏洪先生的对话

    刊期:2013年第06期

    他三次参加高考才金榜题名,他走进北大又走出北大,他起用家人又清退亲情,他放弃领导岗位又重新掌控企业,他在不断放弃中坚持又在不断舍弃中拿起……他就是"新东方"的创始人——俞敏洪。

  • 敬畏生命

    作者:锦言 刊期:2013年第06期

    触目惊心的“感谢同学不杀之恩” 很长一段时间以来,“复旦投毒案”高居各大网站新闻关注度的榜首。人们对2004年马加爵犹如泰森般的凶恶面容似乎还记忆犹新。如果说当年马加爵的行为让人感受更多的是残忍和血腥,那么复旦大学投毒案凶手表现出的工于心计,则更让人不寒而栗。

  • 我们需要精力驱动

    作者:张文贤 刊期:2013年第06期

    并不是所有身强力壮的人都有旺盛的精力。应该说,身强力壮是精力旺盛的前提基础和物质保证。体力与精力有着内在的联系,但又不是一回事。精力,其实是一种精神力量。 81岁后的人生新起点 “山中也有千年树,世上难逢百岁人。”2013年1月13日,著名语言学家周有光先生迎来了他108岁的生日。周老先生一生充满传奇,他是屈指可数的与爱因斯坦面谈过...

  • 以人为本:解除富士康“跳楼魔咒”之道

    作者:张华强 刊期:2013年第06期

    五一前后,郑州富士康在二十来天的时间内接二连三发生了员工跳楼的不幸事件。自2010年1月23日富士康员工第一跳起,至今已将"N连跳"的纪录刷新到22起。两年多来,富士康为避免跳楼事件的发生采取了不少措施,为了撇清"血汗工厂"的恶名,对于曾经引以为傲的军事化管理讳莫如深。

  • 家族企业的未来:不止是“传”说——“创一代”的交棒之惑

    作者:寇斌 刊期:2013年第06期

    有人说,从2013年开始,中国本土家族企业将走入传承元年。此后数年,中国家族企业将迎来一个交接班的高峰,而华人家族企业在传承过程中的价值蒸发,不仅损失严重而且长期内难以恢复。如何顺利完成交接班,将是中国民企继续发展的第一热点和第一难点。

  • 对号却难入座的“少掌门”

    作者:张晓莉 刊期:2013年第06期

    华丽的诱惑与烦恼"你开的是‘保时捷'还是乌龟啊,这么慢!都等你呢,动作快点儿!"嘈杂的酒吧里,宋扬不断打电话催促迟到的好友,还不忘叮嘱一句,"别忘了把你家那两瓶‘轩尼诗'带来助兴……"放下电话,宋扬逮住一哥们拼酒。几杯酒下肚,醉意蒙眬的他跳到舞池中央赤膊狂舞起来,引得周围一片尖叫……

  • 权力与财富,放手还是紧握

    作者:梁小菁 刊期:2013年第06期

    丰田汽车的信誉危机、国美的"黄陈之争",都与家族人才不济、对职业经理人缺乏信任与制衡机制有关。要确保祖业延续,家族后代必须肩负起传承创办人无形资产的使命,而将企业在核心资产以外的管理权交由职业经理人执行。

  • 解密“特殊资产”

    作者:董乃锋 刊期:2013年第06期

    如何打破"富不过三代"的魔咒,解读家族企业的特殊资产,探究企业可以代际传承、永续经营的"基因密码",需要理论界、企业界、管理咨询界的共同推敲与探索。 能看到亲手创办的企业得以传承,并实现永续经营,想必是所有家族企业家共同的梦想,也是他们最为头痛的问题。无论是二代接班人,还是职业经理人,从创业者手中接过来的,绝非仅仅是厂房...

  • 家族文化的N次方

    作者:王奇 刊期:2013年第06期

    家族企业的各类矛盾常会作为吸引人的噱头被搬上舞台或荧幕,充当大众传播的娱乐素材。现实生活中,家族企业中亲情与企业治理结构、决策的关系往往比文艺作品展现得更为复杂和深刻,而"家族"与"企业"固有的文化冲突,很有可能将其双双逼入绝境。

  • 何必“永不言退”

    作者:范博宏 刊期:2013年第06期

    相信很多"创一代"都曾考虑过"退出"家族企业经营的问题,但却迟迟不愿着手准备,仍对子女能接下企业的担子存有一线希望,但这些"创一代"又几乎都不愿意轻言退出。"退出"≠"失败"家族企业的"退出",并不代表承认失败。在欧洲,企业创办者及其家族退出企业,是一项常见的经营决策。一项对近2500家企业的调查显示,40%的企业所有者在不到5...

  • “家天下”是一种境界

    作者:武文 刊期:2013年第06期

    公元前2200年,禹的儿子启破坏了唯才是用的禅让制,自己占据了王位。自此,中国王权世袭的"家天下"时代开启,并延续了4000年之久。今天,尽管"家天下"的治理结构在企业界风生水起,却是几家欢乐几家愁:新希望、金蝶、方太等一批家族企业的兴起与稳步发展,让人们看到了民族企业走向世界的希望,而巨人、太阳神、秦池等家族企业从辉煌到没落的轨迹...

  • 图说

    刊期:2013年第06期

  • 权威

    刊期:2013年第06期

    多地密集试行公务员聘任制;大学毕业生质量排行榜公布;我国职工平均工资增速放缓;职场心理报告:公务员并不“幸福”;收入和压力适中地区“生活更幸福”;699万名大学生迎来毕业季;6.7万村官进入村两委班子;买车将有“后悔权”;第三产业增加值首超制造业

  • @微言

    刊期:2013年第06期

    背景话题:#职场频现猝死,警示了谁#近日,奥美中国北京公司一位年仅24岁的员工突发疾病猝死,令人扼腕叹息。近几年,"职场猝死"频现,到底是职场压力过大,还是职场人士越来越不会自我减压?每一个年轻生命的离去,留给人们更多的是警醒,并告诫职场中人,健康的身体才是"革命"的本钱。