人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 顾问职涯

    刊期:2013年第03期

    满目青山夕照明,钟晨先生喜欢这句诗的豪迈情怀。他还没办妥退休手续时,就被一家民营企业聘为企业顾问,一千就是四年。他说:“原来约定试干一年,可干到今天,老总硬是不让走。”继续上班的日子,钟晨总是把白胡茬刮得溜干净,自称“办公室小弟”,放低身价履新职;嘴里常蹦出“元芳,你怎么看”之类的流行语,让刚走出毕业季的新员工觉得他...

  • 中国需要工业精神——与著名管理学者汪中求先生的对话

    作者:老范行军 刊期:2013年第03期

    几年前,一部《细节决定成败》.在众多国外管理经典和概念、思想的“包围”中冲出重围,将本土管理理念和学者的地位均提升了一大块——这部书的作者汪中求也立刻为业内和读者所熟知。时过境迁.在“细节”之后.他还有哪些更深层次的思考?这篇访谈也许会让你看到另一个汪中求。当然,他依然征求变.求新,求深.求索?

  • 中华英才网浮沉的管理启示

    作者:程建岗 刊期:2013年第03期

    五六年前曾盛极一时的中华英才网,与一度位居国内行业第二并被美国第一大行业巨头注资、控股的旧时风光相比,如今巨额亏损、大幅裁员、CE0遭围攻,企业最终以被低价甩卖的方式谢幕,时年不满16岁。这样的结局不免让人唏嘘不已。l6年的光阴中,几人欢笑几人愁,局中人自然心知肚明。不过,对我们一直从事着企业管理,希望把企业做得更好、获得...

  • 动力改变世界——人力资源动力论

    作者:张文贤 刊期:2013年第03期

    人类因为有各种欲望,才能将愿望、希望、盼望、期望、渴望甚至奢望,表现为理想、梦想、畅想、幻想、空想甚至妄想。掌握心理规律,并通过适当的鼓励、勉励、激励来加强内在动力,从而形成外部动力。这样两股力量结合在一起,就会凝结成为源源不断的前进动力。人力资源管理,就是要按照心理规律的客观要求,因势利导,保证优势动力的充分发挥,...

  • 溯源“导师制”的管理智慧

    作者:何世岳 刊期:2013年第03期

    春节长假在走亲访友之隙,翻阅《人力资源》第二期,看到其中“专题”对导师制的人方位解读,颇受启迪。由此也感叹国人本应具有导师的传承基因,却为何在企业管理中念起西方之经?

  • 培训师是怎样炼成的

    作者:刘永中 刊期:2013年第03期

    结构比知识更重要 美国培训认证协会(AACTP)曾经在美国的培训师中做过一个小范围调查,调查内容是培训师未来的竞争对手是谁?结果竟是出人意料的eoogle!为什么会是G00g协因为培训师知识传播的功能在很大程度上已被Google取代,他们已不能仅仅依靠贩卖知识站在讲台上了。

  • 熟年人的“白金”之美

    刊期:2013年第03期

    当一些人还“人末老,头未白”,即便身在职场却也过上了被“边缘”的日子,当他(她)们跨越某一年龄界线后,还不得不离开工作岗位过上“退休生活”,甚至被人们视作社会养老的“负担”。此时的他(她)们,还远末到老年,更不是暮年。这些已步人人生“熟年期”的劳云力者,或许正处在知识、技能和经验积累的最高峰。环顾四周,不难发现职坜中...

  • 对“老龄社会”的认知纠偏

    作者:关信平 刊期:2013年第03期

    近年来,关于我国已经进入“老龄社会”、“人口老龄化”的讨论越来越多。从政府、学界到民众都注意到“老龄社会”将给我国社会带来空前的挑战。但是,社会各界目前对于“人口老龄化”、“老龄社会”等概念的真实含义却一直存在着认知偏差。大家普遍接受一个关于“老龄社会的国际标准”,即年龄达到印岁以上的占到总人口的10名,或65岁以上的达...

  • 人“负担”到“财富”

    作者:杨团 刊期:2013年第03期

    大量数据表明,如果将长寿时代视为社会发展的机遇,全球范围内不断增长的年长者就完全可能成为现代社会的一笔重要财富。人类社会迈入长寿时代 很多人曾认为,人老了就不中用了,就要等吃等喝等别人照顾了,所以老人是家庭和社会的负担。这种认识对不对呢?环顾四周,无论本土还是海外,年长者确实越来越多,不再是“人活七十古来稀”,活到七...

  • 熟年之惑

    作者:曹婷婷 刊期:2013年第03期

    不论是在工作中焦头烂额,还是在退休时光里无所事事,抑或是周旋于上下级与亲朋好友中,本刊记者发现,在熟年人看似对社会百态的司空见惯,以及对日常琐事的游刃有余的背后,都隐藏着属于他们的各式各样的烦恼.

  • 绚丽的白金人生

    作者:王奇 刊期:2013年第03期

    《熟年的才情》的作者曾野绫子说:无论年经多大,最重要的是“精神上的优雅”。相较于初涉职场毛躁又不失活力的年轻人,事业有成却略展傲气的中年人,熟年人的身上更多了些沧桑岁月沉淀出的稳重平和,少了些老年人的力不从心。不论是工作,还是生活,在他们优雅的协调中,都会显现出独特的魅力,而将“白金人生”用在他们身上再恰当不过了。

  • 与“50后”比肩的红利空间

    作者:张华强 刊期:2013年第03期

    今年春节前后的用工荒出现了一个有意思的现象,不少年长的劳动者备受重视,起到了救火队员的作用。比如快递行业开始关注和尝试使用有能力的退休人员完成配送业务,以解决快递员返乡过节、流失或者招工难的难题。按照通行的说法,这部分退休或者准退休人员,可以称之为“50后”。如果说这部分“50后”能缓解用工荒,那么在劳动人口下降的大趋势...

  • 高龄员工:夕照之美无须隐

    作者:张劲松 刊期:2013年第03期

    曾有专家预测,我国人口红利期将在2015年转为人口负债期,更有专家言自2013年起,中国的劳动力数量就将不再增长。不管这些预测能否实现,已身处2013年的我们,在经历了太多“用工荒”、“招工难”等问题的洗礼后,应该意识到——在未来年轻人力资源将日渐紧缺的预期下,能否另辟蹊径?

  • “二次激活”不应忽视顶层设计

    作者:姬养洲 刊期:2013年第03期

    熟年“白金”人才资源开发,不是一般意义上的个人老有所为和发挥“余热”问题,而是一项政策性强、情况复杂、涉及面广的系统工程。目前我国的离退休专业技术人员有600多万人,今后5年还将有20万-25万名专家、教授陆续退休。但这类人群中,正在发挥“余热”的仅占18%左右;能够部分发挥“余热”的约占30%:未发挥“余热”的达到50%以上。

  • 权威

    刊期:2013年第03期

    国务院批转收入分配制度改革方案 近日,国务院批转了发改委、财政部、人社部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,要求各地区、各部门认真贯彻执行。《若干意见》共分七个部分:一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标:三、继续完善初次分配机制:四、加快健全...