人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 幸福福利

    作者:曹敬莉 刊期:2012年第12期

    HR经理方涛有七八年的吃素历史,俗话讲“吃什么像什么”,故其性情比较温和。你看他从不为自己的事与人争,且常以“君子矜而不争”的“孔子日”开导好争的员工。

  • 收入倍增并非遥不可及

    作者:苏海南 刊期:2012年第12期

    党的十八大报告在描画2020年国家经济发展目标时,把提高经济发展质量、国内生产总值翻番和城乡居民人均收入倍增放在一起来讲,这充分显示了中央改善和提高人民群众生活水平的决心和信心,体现了我们党执政为民的宗旨。同时这也告诉我们,居民收入倍增必须要以做大做好蛋糕为前提和基础。

  • “天价薪酬”必须叫停

    作者:刘植荣 刊期:2012年第12期

    早在2004年,我国的收入分配制度改革就已经开始启动,但作为收入分配改革核心的《工资条例》却迟迟难以问世。据了解情况的人士称,收入分配制度改革难以推进,垄断行业的抵触构成了最大的改革障碍。近日,国务院总理在国务院常务会议上再一次明确提出,

  • 打造人才培养的“黄埔军校”——访苏宁电器副总裁孟祥胜

    作者:寇斌 刊期:2012年第12期

    1990年,在南京江苏路与宁海路的交叉口,一家并不显眼的空调专卖店开张营业,这就是今天在全国遍地开花的苏宁电器(以下简称“苏宁”)的第一家门店。

  • 南怀瑾:山不矜高自及天

    作者:老范行军 刊期:2012年第12期

    领导:正己而后正人 老范行军:南老师博古通今,深谙帝王之道,对现代领导学也是领悟深邃。我们的话题不妨就从如何做领导开始吧。

  • 让质量型人口红利入账

    作者:张华强 刊期:2012年第12期

    年关将近,职场中不少人开始思量明年是继续留任还是“跳槽”。用人单位对此如果听之任之,明年春节前后将难免再现“用工荒”;如果不想来年再次为“用工荒”发愁,就需要从现在开始未雨绸缪。

  • 管理者开发培养须迈两道“坎儿”

    作者:程建岗 刊期:2012年第12期

    作为一名帮助企业提升管理能力和管理素质的专业人员,我为企业日益重视对自己的管理者进行开发与培养感到高兴,却也常常对企业由于实际操作不得法而导致的资源浪费、效果不彰,甚至适得其反的现象深感惋惜。在管理者开发和培养过程中,最常见的两个薄弱环节是:管理者开发培养的实践与企业运营管理实践相脱节,以及开发培养项目缺乏真正的针对...

  • 多通道晋升是留人良方

    作者:温和平 刊期:2012年第12期

    出口锐减、订单减少、开工不足、人力成本上升……这些自2011年下半年开始出现的“热词”,今年更加频繁地出现在我们的视野中。当前有许多企业都开始考虑冻结调薪计划和招聘计划,原有的经营管理策略也变得更加保守。宏观经济与实体经济的“减速+拐弯”(经济放缓+企业转型)所带来的双重影响不仅仅表现在企业的业绩上,还表现在人才管理上。...

  • 职业发展通道设计的关键点

    作者:彭辉 刊期:2012年第12期

    对企业来讲,建立职业发展通道体系,必须要充分发挥对员工职业发展的主导作用,使员工朝着有利于企业战略目标的方向不断发展:对员工个人来讲,更希望通过职业发展的引导,实现个人的职业生涯目标。

  • 绩效考核初期易陷困局

    作者:杨怀德 刊期:2012年第12期

    据统计,绩效考核最容易失败的时期,就是引入的初期。在这一时期,企业通常对考核效果预期较高,而收益又暂未显现,难免让人产生诸多困惑。

  • 平衡,优化考评指标之法

    作者:孔祥民 刊期:2012年第12期

    关注“四点平衡” 1.平衡选指标一是选重点。遵循关键绩效指标(KPI)原则,根据岗位的关键职责和核心任务目标,判断工作职责的重要程度并进行排序,有重点地选择考评指标。

  • 考核评分怎样做更有效

    作者:高海燕 刊期:2012年第12期

    王经理是公司人力资源部负责绩效考核的经理,每每等到考评分数出来进行分析时,就是他最头疼的时候,因为参加评价的人数众多,打出来的分数存在各种各样的问题,其中有两个问题尤为突出:

  • 人才发力助推企业成长——一汽-大众“大众实习生入职仪式”侧记

    刊期:2012年第12期

    随着国内汽车业竞争日益激烈,秣马厉兵、储备和培养高素质的汽车专业人才,已成为各大企业发展战略的重要组成部分。一汽-大众汽车有限公司(以下简称“一汽-大众”)一直以来都十分重视人才的招聘与培养,着力打造可持续发展的人力资源体系,

  • 劳动规章制度执行有说道

    作者:王艳春 刊期:2012年第12期

    用人单位依法建立和完善的劳动规章制度,是国家劳动法律规范的延伸和具体化。在实务操作中,一些用人单位依法建立和完善起来的劳动规章制度,在执行过程中时有劳动争议发生,甚至出现了在劳动争议仲裁中败诉的现象。

  • 防范年终考核的误区

    作者:陈敕赫 刊期:2012年第12期

    又是一年岁末之际,随着年底收尾和总结工作陆续展开,各个企业纷纷忙碌起来。老板们忙于统计公司一年的业绩增长,经理人们忙于工作汇报和业绩考核,员工们则翘首企盼通过考核,拿到一份年终奖……随着近几年劳动法律法规的变化,企业在员工管理尤其是薪资变动时,日趋感觉捉襟见肘,