人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 横竖做自己

    作者:曹苑莉 刊期:2012年第11期

    沈东在HR审慎的目光里,仍不失一个标签式印象——"浮在牛奶上的奶油",即人才中的精华。你看人家那朴素质地,且各类"商指"都不低,这样品端又得体的名校理工男生,难找啊!履行入职手续后,求才若渴的老板不敢怠慢,正好有一个中层副职的空缺岗,"让沈东补上!""哎哟,这岗位可是个肥缺儿,兼任钢材采购主管。咱公司的材料费一半多花在钢梁、钢柱上...

  • B·C·福布斯:商业的目的是创造幸福

    作者:康瞧 刊期:2012年第11期

    当我慢慢翻完《缔造帝国经济的50位巨人》这本厚厚的书之后,眼前还浮现着安德鲁·卡内基、亨利·福特、约翰·D·洛克菲勒.爱迪生……的音容笑貌,之后,默默提出一个问题:B·C·福布斯是如何采访到这些巨人的?同时想到,如果能让福布斯把这些巨人身上具有的那些品质和成功之道,讲述给当下渴望财富、成功、幸福的朋友,这无疑是一件有意义的事情。那么,...

  • 短工化幽灵值得警惕

    作者:张华强 刊期:2012年第11期

    与每年用工荒往往在春节过后出现不同,今年的中秋国庆长假后,部分企业用工就紧张到"一人难求"的地步。根据媒体对郑州、淄博等地关于企业用工方面的报道,中秋国庆请假回家的员工挡不住,甚至很多员工"一去不复返"。与其说这是季节性用工荒周期的缩短,不如说出现了一种短工化的倾向。

  • 长假尴尬到何时

    作者:刘远举 刊期:2012年第11期

    今年"十一",喜逢国庆中秋双节相会,长达八天的假期更是被戏称为"史上最长长假"。相关部门考虑到人们的出行需求,为让利于民,又推出了高速公路免费的政策。一开始,这些利好让人们欣喜,但人们还来不及享受,就被尴尬的现实冷水泼头:长假第一天,在高速公路收费站前就堵满了无数等待免费通行的车辆;免费通行开始后,交通事故频发,大量车流又造成...

  • 怎样做好CHO——《人力资源总监》再版前言

    作者:张文贤 刊期:2012年第11期

    本书第1版出版以后,一再重印,已经印了四次,还是脱销。看来读者还是比较喜欢,我心里自然高兴。出版社决定再版,我也欣然同意。CHO变化我们这个时代,用一句流行的话来说就是:唯一不变的是变化。气象学家说,全球气候正在变暖;地质学家说,地层结构正在发生变化;环境学家、人类学家、生物学家都在做出各自的判断和预测。未来学家约翰·奈斯比特的《...

  • 价值错位,成全“最苦金饭碗”

    作者:姬养洲 刊期:2012年第11期

    再"苦"也是"金饭碗"自从有"国考"以来,其"温度"一年比一年热。今年的"国考"则热得"特别",热得"迅速"。热门岗位更热历年"国考",中央综合管理机关或热门行业主管部门,尤其是税务、海关、出入境检疫等部门及门槛比较低的岗位,向来是报考者的必争之地,今年更不例外。据统计,截止10月24日考试报名阶段结束,共有1369657人通过审核,仅...

  • 民生:转型时期企业发展的价值导向

    作者:毛世英 刊期:2012年第11期

    我国"十二五"规划明确指出,要"坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点"。从文化建设角度说,这实际上是将"保障和改善民生"作为贯彻于整个经济转型发展过程中的主导价值观——我们不妨称之为民生理念,进而建设民生文化这一软实力。对企业来说,这就是在要求把民生理念作为企业的核心价值观,以确保生产、研发、...

  • 创业老总的“本土化”用人哲学

    作者:宋彪 刊期:2012年第11期

    "人一旦创业了,他的活法就改变了。"创业型的老板改变的不仅是自己的活法,甚而会影响改变属下员工的活法。非公企业的HR们一直很在意其老板的人才观,特别是那充满个性的用人哲学以及独到的鉴人选才的"本土化"设计。本刊特邀约一位优秀企业家,以其见解助您思考。

  • 让员工自动自发,难吗

    作者:贾昌荣 刊期:2012年第11期

    作为管理者,是希望"员工主动拼命为你干",还是希望"你领着员工拼命干"?很显然,管理者无不希望自己在与不在,或者干与不干,员工都能拿出"拼命三郎"的工作精神,积极、主动、富有成效地完成预期的工作目标,甚至超越预期目标为企业创造更多的价值。其实,这种工作精神就是自动自发。自动自发不能简单地用积极、主动、肯干来概括,而是有着更为...

  • 巧建员工自主经营管理模型

    作者:李志华 刊期:2012年第11期

    如何保持中国企业高速发展的态势,已不是简单的流程再造、授权体系、考核激励等单个模块的问题,而是需要一种机制,这种机制所要解决的核心问题是:如何创造员工的自主能动性,如何能够实现企业家精神的克隆,如何实现企业上下从想到做的规范统一?

  • 激发执行力的动力

    作者:常红波 刊期:2012年第11期

    在企业对管理干部的民意测评中,我们常常会看到有一个选项为"是否有较强的执行力"——由员工来评价管理者的执行力。很多管理者也常将执行力挂在嘴边,但什么是执行力,执行力从哪里来,恐怕考虑的并不多。笔者认为,执行力的重点在"力","力"是执行的核心,不发"力",企业经营过程中的"执行"就不会有效,就无法实现预期的目标。一个人最大的...

  • 内训队伍建设有方

    作者:张四龙 刊期:2012年第11期

    内训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此,越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的重要组成部分。但很多企业的内训师队伍建设并没有取得预期效果,究其原因,就在于未能有效解决以下几个关键问题...

  • “五力模型”助力猎头实践

    作者:程贤文 刊期:2012年第11期

    猎头,是指接受组织客户的委托,通过专门的人才搜寻渠道和专业化的操作流程为其寻访和推荐所需的关键性人才(中高级管理和技术人才),从而获得服务佣金的营利性高级人才中介机构。在这一过程中,体现了猎头促进人与组织匹配的实践和功能——找到合适候选人推荐给组织,同时也要将组织推荐给个人,从而完成一个积极促进人与组织匹配的活动过程。作为...

  • 考量国企结构性缺员

    作者:肖宇 刊期:2012年第11期

    是人员配置岀了差错,还是组织管理出了毛病?国企HR得仔细——在许多大型国企中我们常看到这样一种现象,即基层单位管理者经常向上级领导或人力资源部门提出人员不够,特别是领导新上任时这一问题更加突出。如果仔细核对该单位的定员,查看现有人数却发现只多不少。为什么还要求增加人员呢?问其理由是:该单位人员不少,但能做事的少,岗位所需要的...

  • 多维分析把脉薪酬管理

    作者:贾春香 刊期:2012年第11期

    E公司为某上市股份制企业,近几年来在薪酬制度、薪酬方案的设计与制定等方面进行了多次改革实践,但是,随着企业的快速发展,薪酬管理中的问题和不足也日益突显出来。主要表现为:企业在设计薪酬制度、制定薪酬方案时对企业薪酬水平、激励效果的分析多采用单一的分析方法,如仅参考企业薪酬水平的平均值、最高值、最低值、中位数等。同时,企业已经...