人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 养老金缺口真的存在吗

    作者:刘植荣 刊期:2012年第09期

    近来,“延迟退休”的话题仍在持续发酵。《北京晚报》2012年8月7日发文称:“目前,舆论几乎都呈一边倒的趋势,都对准了养老金。认为是因为中国的养老保险基金产生了巨大的空洞,无法正常运转,因此需要延长人们的缴费年限来填补这个大窟窿。”

  • 高效行政不可依赖“晒三公”

    作者:巴俊宇 刊期:2012年第09期

    “晒三公”是政务公开的具体体现,也是政府公共财政接受社会监督的良好开端,其本质是通过“公开”的方式接受社会监督,以达到公共行政的廉洁与高效的目的。但是,“晒三公”真的能如人们所愿吗?

  • 临时用工摸底,清退还是回馈

    作者:张华强 刊期:2012年第09期

    8月初,当媒体披露了中国农业发展银行(以下简称“农发行”)临时工的生存境遇堪忧的状况后,农发行随即出台了《关于核查临时用工人员有关情况的紧急通知》,要求各分行核查临时工情况。一般说来,这应当被认为是善意的应对。然而实际效果未必如此,当事临时工有被清退的预感,局外人认为是走过场。这些都足以说明,人们对这一问题的关注,实...

  • 多花时间扮演造钟师——与管理大师吉姆·柯林斯的“对话”

    作者:康瞧 刊期:2012年第09期

    十多年前,笔者在一次企业价值观的专题讲座结束时,慷慨激昂地对台下的企业创始人和职业经理人说:“东宇企业,基业长青?”当时,我赢得了热烈的掌声。但几年过后,这个明星企业就衰落了,之后,我又看到众多的卓越企业都没有能够续写辉煌,苦苦挣扎在泥沼之中.为什么?再之后,当我看到“优秀是卓越的大敌”时,如醍醐灌顶可惜,很多人对此...

  • QQ“三场”游戏对社保改革的启示

    作者:余仲华 刊期:2012年第09期

    笔者曾在一段时间内偶有闲暇,玩玩QQ“三场”(农场、牧场和停车场)游戏。初玩“农场”游戏时,觉得那只是一种玩的东西,消磨光阴而已。时间略长,寻而思之,感觉其中尚含哲理。游戏可被喻为某一事物或道理之简化版,故亦更具典型性,即玩中亦深有其道理存焉。兹于此,就社保改革,笔者约略谈些启示。

  • 跳出不充分就业的"灰色地带"

    作者:潘瑞宝(Robert Parkinson) 刊期:2012年第09期

    正在增加的失业率总理曾在中国发展高层论坛2010年会上谈到中国有21亿失业人口。笔者相信,到2012年,这个数字无疑会更加庞大。

  • 破解电子商务的“人才短板”

    作者:朱海涛 刊期:2012年第09期

    近日,国内首份《2012中国电子商务人才状况调查报告》出炉。报告显示,今年电子商务的人才需求更加趋紧,特别是电子商务企业员工跳槽成风,八成企业存在招聘压力。

  • 员工激励前引后推

    作者:何奕 刊期:2012年第09期

    对于员工激励这一话题,我们可以发现相关的书籍五花八门,也能在网络上看到专家们的各自见解,还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相,了解他们从不同角度的分享……

  • 激励助推“中管”成长

    作者:邹英萍 刊期:2012年第09期

    企业中层管理者(以下简称“中管”)处在一个承上启下的特殊位置,扮演着多种角色:他们是战略的参与者和执行者,组织资源的拥有者和协调者,企业文化的倡导者和践行者,中流砥柱的作用毋庸置疑。构建好中管的激励机制,企业准备好以尊为重的礼物了吗?

  • 绩效管理设计勿短视

    作者:姚鹏 刊期:2012年第09期

    A公司是某医药集团下属的一家年产值4个多亿的生产型医药企业,产品销量每年增长30%以上,产销两旺。今年正在申请cGMP(动态药品生产管理规范)认证,这是公司的头等大事。

  • 老板"独裁"有理可依

    作者:贾昌荣 刊期:2012年第09期

    在大多数人眼里,“独裁”是个贬义词:专制强权的暴君、骄横跋扈的老板、独断专行的上司……并且,有些员工私下也在抱怨自己的老板太霸道:脾气暴躁、自以为是、一意孤行……另外,很多管理专家纷纷撰文抨击与讨伐一些企业老板“独裁”,认为“独裁”非企业长久发展之计,是企业难以突破的成长瓶颈……在这样的“大氛围”中,即便一些企业老板...

  • 校园招聘,岂能泛泛而选

    作者:刘乔 刊期:2012年第09期

    随着人才测评技术的发展和企业实践的深入,人才评价已经从粗放式应用进入精细化测评时代,即便是在校园招聘这种强调速战速决的情境下,流于形式的“泛测评”也只会白白耗费时间和成本。能否在每年一度的人才争夺战中招揽到能力素质达标的毕业生,关键还要取决于对人才测评方法的深入把握和精准运用。

  • 员工关系:谈出和谐

    作者:廉广华 刊期:2012年第09期

    一提起思想政治工作,马上就会有人联想到党政事业机关或者国企,认为这是他们的“专利”或工作“需要”,似乎和我们做HR工作毫无关系,或者说关系不大,还有人甚至认为这就是两个体系的东西。

  • 竞业限制的落实不可糊涂

    作者:马勇 刊期:2012年第09期

    《劳动合同法》实施以来,竞业限制成为越来越多用人单位不可多得的保护自我权益的重要工具之一,佃很多用人单位在实际操作中会遇到一些法律法规未能明确回答的问题,使得竞业限制的作用受限,甚至有可能导致竞业限制的条款无效。

  • 补充养老保险可以“收回”么

    作者:洪桂彬 刊期:2012年第09期

    随着经济发展和国家劳动保障立法的完善,劳动者的工资、社会保险及福利待遇逐步提高,越来越多的用人单位在为职工缴纳基本社会保险的同时又购买商业保险,其中包括补偿养老保险、补充医疗保险、意外伤害险等,与此相随,围绕商业保险产生的争议也逐渐增多起来。