人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 微笑算不算一种美德

    刊期:2012年第07期

    “今天你微笑了吗?” 这是一旅游城市今春以来的流行语。那些“临街窗口”里的笑脸卡通造型,让人会心。

  • 是卓越的努力造就卓越的成就——与全球商业传道大师汤姆·彼得斯的“对话”

    作者:康瞧 刊期:2012年第07期

    当我成为经理人的时候,有幸在第一时间阅读到了《追求卓越》,之后是((追求卓越的激情》,再之后是《重新想象))……尽管书中有着“黄金法则”一般的原则、忠告、提醒、“迷思”等等,激动人心的总是字里行间那热情洋溢的激情。是的,也是激情,让我憧憬有朝一日可以站在这座敬仰的高山面前,与其探讨“追求卓越”之道。也许,人生就是一次...

  • “消费养老计划”是否靠谱

    作者:张文贤 刊期:2012年第07期

    我们面临着消费与养老的双重矛盾:一方面,许多产品表面上产能过剩实质上是由于消费不足,而消费不足的根本原因是消费者除了受到购买力的制约外,主要是消费心理存在后顾之忧——必须“积谷防老”,所以宁愿把钱存在银行里,还自我安慰甚至自我陶醉为“储蓄美德”,把钱袋“捂紧”不肯消费、

  • 感恩:企业和谐发展的精神动力

    作者:毛世英 刊期:2012年第07期

    自古以来,感恩就是中华民族的传统美德,并且普遍融入到社会生活的方方面面。从孝养父母、尊师重道,到尽忠报国、忠君爱民,从受人以桃报之以李,到施恩不图报、报效天下人,感恩可说是构成历代封建社会统治者维系社会稳定,确保和谐发展的道德基础,也是人们相互交往和做人的基本底线。对于当今时代的企业来说,感恩同样构成企业与顾客、员工...

  • 延迟退休能否行得通

    作者:刘植荣 刊期:2012年第07期

    从2010年上海的“柔性退休”,到今年下半年即将展开调研的“弹性退休”,延迟退休(以下简称“延退”)已开始一步步逼近我们。既然“延退”已成大势所趋,我们不妨期待着“延退”政策更人性化、更切合企业生产经营的实际,也期待着企业能在新政策的约束下,更合理、规范地处理好新老员工的劳动关系。

  • 警惕延迟退休的“无察觉危机”

    作者:唐钧 刊期:2012年第07期

    目前,中国法定社保缴费之和已达工资40%以上,如此之高的缴费率不但在国际上“独占鳌头”,而且早已对私营企业造成重压,若再推迟退休年龄,让企业为劳动生产率已经降低的老人续缴社保,对经济绩效的折损可想而知。

  • 延迟退休怎样更合理

    作者:张文勇 刊期:2012年第07期

    最近,延迟退休年龄成为热点话题。作为一位人力资源工作者,对上海先“柔”再“延”的退休政策感受格外深刻,也想对未来可能实施的“延退”说点“实话”。

  • “延退”后的企业生存法则

    作者:钱青 刊期:2012年第07期

    对于延迟领取养老金一事,尽管网上民众反对声不断,但依然无法动摇人保部的“大势所趋”论断。面对如此事实,感叹也好,无奈也罢,企业和员工个人都终究逃不了必须面对的这一刻。

  • 遏制“福利腐败”校正分配乱象

    作者:张华强 刊期:2012年第07期

    央企的薪酬福利一直被社会广泛关注,政府决心年底推出收入分配改革方案已经进入倒计时,如何杜绝“福利腐败”考验着改革方案制定者的智慧。要想在实质上校正分配乱象,对“福利腐败”显然不是曝光一下就算了事的。

  • 经济结构转型中的人力资源开发

    作者:刘臻玮 刊期:2012年第07期

    如何根据我国不同区域、不同产业、不同企业人力资源开发水平的差异,调整人力资源开发的思路和模式,为我国经济结构转型提供人力资源的保障与支撑,是关系到经济结构转型能否顺利进行的重要一环。

  • 人力资源服务业的国际化发展方略

    作者:汪怿 刊期:2012年第07期

    当下,人力资源服务业国际化呈不可逆转的发展趋势,这是我们无法回避的客观事实;并且,有理由相信,在新兴市场中跨国机构会加速其国际化的进程,市场竞争会变得日益激烈与复杂。在这种格局下,尚处在刚刚起步阶段的中国人力资源服务业,应该了解其国际化发展的现状,顺应发展趋势,尽早采取积极主动的发展战略。

  • 键通微博时代的"团队人"

    作者:程建岗 刊期:2012年第07期

    随着今年680万应届大学毕业生的加盟,自2007年至今,已经有大约2976万人的85后大学毕业生步人职场,成为企业中的一员。85后乃至90后成为一家企业的员工主体,已经或正在成为不可阻挡的潮流。如果你有了与他们一样的思考,你的管理之道就会更新换代了。

  • 可“量化”的企业文化

    作者:付晓云 刊期:2012年第07期

    美国企业文化专家理查德·巴雷特(Richard Barrett)根据其多年企业实践经验,开发出一套企业文化评估方法一一CTT企业文化转换工具(Oultural Transformation Tools,以下简称OTT),在文化测评领域取得了突破,为企业文化量化测评提供了一条可行路径。

  • “六项精进”给培训体系助力——访凯洛格公司(KeyLogic)资深副总裁王玥

    作者:寇斌 刊期:2012年第07期

    尽管培训体系对企业发展的重要性已经不言而喻,但仍有一部分企业在构建培训体系方面步履蹒跚。根据调查显示,在过去的五年里,中国已经涌现出了一大批优秀的企业大学,虽然他们为企业组织能力的提升做出了巨大贡献,但也始终暴露出许多难以突破等短板。既然中国企业的培训体系建设已经做到了“从无到有”,那么又该如何做到“从有到优”呢?

  • 从容解脱企业培训困局

    作者:袁瑞娟 刊期:2012年第07期

    中国企业在近10年的发展中,几乎全都经历过各类培训的洗礼。从公开课到企业内训,从MBA、EMBA教育到各大名校的总裁班,从CD、VOD到网络教学可谓一应俱全。可以说,企业培训对中国企业的发展起到了重要的推动作用。但很多资深人力资源工作者却都发出同样的感叹:越培训,越不知道培训该怎么做。