人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 让梦想跃出纸面,融入职场——与“无边界之父”杰克·韦尔奇先生的·“对话”

    作者:康瞧 刊期:2012年第05期

    价值观:引领企业想要到达的目地的行动 康瞧:在你成为GE的CEO之后,变革了GE的企业文化。现在,我们就从企业的使命和价值观谈起吧。

  • 养老金也需要一场“革命”

    作者:詹文明 刊期:2012年第05期

    人们工作获取应得的报酬是天经地义的事,而递延工资成为所谓的养老金,这一做法的出发点也极为良好。如果管理得当、监督有效,养老基金将成为社会的最后一道保障,可是如果设计不周或管理不当,美意却可能变成噩梦。

  • HR管理,大视界下的能力提升

    作者:朱国成 刊期:2012年第05期

    在经济大势仍存在诸多不确定性的情况下,未来一个时期内人力资源管理注定将面临更多的挑战。如何有效提升人力资源管理能力,是摆在所有人力资源管理者面前的一个紧迫课题。

  • 涨薪与失业,没有必然关联

    作者:张华强 刊期:2012年第05期

    学者诺思在《理解经济变迁过程》一书写道:“在整个人类历史上,我们误解现实的概率远比正确理解现实的概率大得多,因而认识现实的本质就很重要。”比如说,工资增长必然会增加失业,其实,两者之间并没有正相关性。

  • 人才招聘会如何“华丽转身”

    作者:姬养洲 刊期:2012年第05期

    我国的人才招聘会,最早出现在上世纪八十年代末。伴随我国改革开放、经济转型步伐的加快及干部人事管理体制改革的展开,政府人才服务机构首先从计划经济体制下的党政机关分离,开始运用市场手段为急需发展的行业部门、“三资”企业及区街、乡镇企业交流输送人才智力。

  • 食品安全背后的人才隐忧

    作者:朱海涛 刊期:2012年第05期

    “民以食为天”,食品与民生息息相关,食品安全的重要性更是不言而喻。近年来我国食品质量安全事件频发,瘦肉精、毒豆芽、地沟油,一次次触动着人们的神经,让人们谈“食”色变。食品安全事件不仅给食品生产和加工企业造成了巨大经济损失,也严重影响了消费者的信心。

  • “投后企业”人事管理的“天龙八部”

    作者:段磊 刊期:2012年第05期

    接受投资后的企业,其组织行为是否会动作变形;员工心理是否会泛起波澜,走向卓越的前提是稳定。

  • 把脉大企业病

    作者:张伟 刊期:2012年第05期

    百年柯达大厦突然倒掉,再一次提出大企业"衰败逻辑"的世界难题。所谓大企业的规范管理并非无懈可击,击垮它的那根稻草到底是什么?分析起来,诸多大企业病显露的尴尬是可以为其对症开方的。

  • 集团化人力资源管理难题破解

    作者:俞菊华 刊期:2012年第05期

    某集团成立于2001年,经过10余年的业务整合,集团规模由小变大,旗下的全资子公司、控股公司超过100家,员工15000余人,形成跨传媒、会场、旅游等多产业经营格局。集团在由小做大的过程中,人力资源管理在不断加强和完善,但也出现许多管理模式上的困惑,主要集中在集团化的企业人力资源管控模式要如何选择才能发挥其有效作用?

  • 激励核心员工的“核心武器”

    作者:陈晓军 刊期:2012年第05期

    随着现代企业的发展,大多数企业都已经认识到中长期激励对于企业发展的重要性和作用。如何建立一套科学合理的中长期激励机制,通过提供较为长期的利益激励帮助企业来吸引、稳定和留住核心员工,是众多企业的人力资源管理者必须要考虑和解决的实际问题。现代企业的薪酬激励体系中,除了最基本的工资、奖金和福利这些短期激励的要素外,中长期激励也...

  • 销售新手绩效如何考核

    作者:贾昌荣 刊期:2012年第05期

    李先生刚刚了一种极具市场潜力的家用净水设备,作为地区级经销商,他除了要面向所在城市的家庭用户开展直销外,还要在本地发展10-15家零售商。同时,针对本地区下辖的5个市县,再发展5名经销商来产品。对于营销经理,李先生计划招聘个有经验的"成手"。

  • 细数绩效管理的“硬伤”

    作者:陈波 刊期:2012年第05期

    在很多本土企业管理者的眼中,绩效管理只是对员工的考核工具,是炫耀企业机制完善的资本,因此在企业管理实践中,很多管理者往往没有把握绩效管理的本质,偏离了绩效管理的目标,导致绩效管理失败。

  • 劳动者不愿订立劳动合同的风险应对

    作者:王艳春 刊期:2012年第05期

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应订立书面劳动合同。最近,通过调研发现,"劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同"的现象时有发生,使新建立的劳动关系处于不稳定状态,埋下了劳动纠纷的隐患。

  • 劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”

    作者:陈敕赫 刊期:2012年第05期

    千呼万唤出"新规"今年2月初,频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的"风声",一些用人单位便开始关注此事。近日,《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)》(以下简称"新规")真容终于千呼万唤始出来,但笔者细读"新规"之后,还真不知道这究竟是广大劳动者的"福音",还是作为法律人眼里"立法"的悲哀。"新规"规定的主要...

  • 法定节假日加班工资如何计算

    刊期:2012年第05期

    HR来信:我对法定节假日加班如何支付加班工资的问题,一直存有疑问。有人说是单日支付300%的收入,也有人说是除去本来的薪资后,还需额外支付300%的工资。法律规定究竟如何?如何支付才是正确的?劳动法专家陈敕赫回复(以下简称专家回复):因地而异。