人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 拥有阳光心态

    作者:江洋 刊期:2011年第11期

    茫茫人海,芸芸众生,人们何以成就自己?何以施展才华?何以面对坎坷?何以快乐人生?纵览古今,遍数风流,从帝王将相到平民百姓,从名人巨星到碌碌凡人,凡成功的人生经历,无不拥有一个阳光的心态。拥有阳光心态,就要富于理想和追求。"人有了物质才能生存,人有了理想才谈得上生活"(雨果语)。人的一生无论怎样设计和规划,首先要确定自己的理想和...

  • 为中小企业发展铺路搭桥——访沈阳市中小企业服务中心主任张世忠

    作者:寇斌 刊期:2011年第11期

    10月19日,国务院总理主持召开国务院常务会议,研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。今年以来,我国中小企业面临着人民币增值、生产成本上涨、出口定单锐减等困境,半数中、小、微型企业面临着生存难题。仅以广东省为例,今年上半年该省半数以上企业都处于亏损状态,利润率在2%以内,只有22.2%的企业利润率超过5%。

  • 现代学校需要的不是“教师”而是“助学”

    作者:谢小庆 刊期:2011年第11期

    能力只能在学生自己试错和探索的过程中逐渐发展起来,能力并不是训练的结果。2009年12月22日的《中国社会科学报》刊登了雷祯孝先生《从"教育"到"办学"的转变》的一篇文章。文中建议不再用"教育"这个词称呼办学这个行业。雷先生考证,近代的"教育"概念主要是一个外来语,将英文的education翻译为"教育"是一种误译。雷先生指出,在"教育...

  • 企业,要学会善待“闲人”

    作者:张华强 刊期:2011年第11期

    2011年9月在大连举行的夏季达沃斯论坛上,总理深刻阐述了有质量增长的内涵,得到了各国与会者的高度认同。从人力资源的角度看,有质量增长离不开让员工有质量的生存,其中离不开经营者善待"闲人"。如果说有质量的增长需要企业尽快完成转型的任务,那么在人力资源管理方面就需要从善待"闲人"做起。

  • 应重视给每个人的思想“涨价”

    作者:罗传银 刊期:2011年第11期

    经济建设是给每个人的利益"涨价";文化建设是给每个人的思想"涨价"。这两个方面决定一个社会发展的基本方向:一是国家权力的来源和运行的"实然"是否符合人民心中的"应然";二是国家权力的运作是否符合人民的利益。综合起来说,就是国家权力正当性问题的背后是人民的价值和利益。近日,中共十七届六中全会提出"以法强国和以德强国相结合"...

  • 创新价值观箴言

    作者:澄心 刊期:2011年第11期

    易穷则变,变则通,通则久。是以自天佑之,吉无不利。——《周易·系辞下》 汤之《盘铭》曰:"苟日新,日日新,又日新。"——《大学》[白译:商汤王刻在洗澡盆上的箴言说"如果能够一天新,就应保持天天新,新了每天还要新。"] 尽信书,则不如无书。——《孟子·尽心下》 不泥古法,不执己见,惟在活而已矣。——(清)郑板桥

  • 国家重大科学工程急需高端技能人才

    作者:李剑平 刊期:2011年第11期

    中国科学院院士林尊琪:科学家缺乏得力助手 "国家重大科学工程出现了高端技能型人才荒。"9月16日,中国科学院院士、高功率激光物理国家实验室总工程师林尊琪在宁波参加两院院士职校行暨浙江省重点地市职业院校改革和发展座谈会时语出惊人。林院士讲述了一个故事——他的团队在工作中要使用一种面积在0.5平方米以上、

  • 为何重用“敢于当面反对、使我下不来台”的人

    作者:白石 刊期:2011年第11期

    "敢于当面反对、使我下不来台的人,我会重用他。"日前,《朱镕基讲话实录》的出版发行在全国引起强烈反响,而上述话语则被视为朱镕基四大经典语录之一广为流传。笔者对这句话深以为然,领导干部重用"敢于当面反对自己、使自己下不来台的人",是一种大智慧。鲁迅在《无声的中国》中说:"必须有了真的声音,才能和世界的人同在世界上生活。"这说...

  • 让公务员心理充满七彩阳光

    作者:冯连旗 刊期:2011年第11期

    公务员心理建设连接着党和政府的整体建设,连接着社会和谐稳定,连接着经济环境的优化和提升,连接着个人的成长进步。心理学的常识告诉我们:人的一切行为,都是内在心理活动的外在表现。我们只有具备了积极健康的心理素质,使自己始终处在和谐稳定的心理状态,才能够有效调适心理情绪,使自己在处理政务工作中,表现出一种进取的、积极的、向上的行为...

  • 开辟派遣员工维权绿色通道

    作者:姬养洲 刊期:2011年第11期

    近日,古驰员工遭"虐待"风波在社会上引起了不小的凡响,甚至惊动了全国总工会。该事件不仅暴露出一部分企业在员工管理上的诸多问题,更折射出劳务派遣员工在工作中的种种困境,不仅如此,现实中派遣员工的维权更是难上加难。因此,为派遣员工开辟一条维权的绿色通道,便成为相关部门一项十分紧迫和重要的任务。

  • 创新创业服务体系建设任重道远

    作者:刘铸 刊期:2011年第11期

    高校毕业生创业的数量逐年增多,也有一批创业典型涌现,且经济效益和社会效益也渐渐显现,但是,对创业的支持与投入仍需要社会各方面的努力,尤其是高等学校需要将人才培养、科学研究和社会服务工作联系起来,将创新、创业教育面向全体大学生,并与专业教育相结合,贯穿人才培养的全过程,提升学生的创新意识、创业精神和创业能力,使大学生在毕业后,能...

  • 打造领导力驱动型组织

    作者:程建岗 刊期:2011年第11期

    企业因缺乏胜任的领导者制约发展《沃顿知识在线》去年曾对中美商会和企业家进行了一次专题调查,结果发现,在当今商界,公司普遍面临一个致命问题:能胜任的领导者非常稀缺,并且这一问题已经威胁到了公司的长期发展。大多数公司无序而失衡的现状,正是领导力不足、管理混乱的表现。而这一点,在前不久前发生的两起知名企业的管理事件中再一次得到了...

  • 规模化研发组织的模式创新

    作者:熊鹏 刊期:2011年第11期

    对于国内众多提供电信、电力、金融等行业IT解决方案的组织来说,在业务发展规模化后,组织整体的发展就会出现许多问题,其中重要的问题之一就是内部的组织模式如何创新,因为这是运营效率改善的体现。组织规模化后易出现的问题第一,原有市场及客户服务与新业务、新产品的持续研发投入之间的矛盾与平衡。国内提供行业解决方案的组织,在规模化之后,...

  • 细说薪酬审计

    作者:周峰 刊期:2011年第11期

    薪酬数据需较真儿随着企业管理规范化、信息化、时效性的不断深入,"用数据说话"已经成为很多企业管理者的工作风格。但正所谓仁者见仁、智者见智,对于数据更科学、更准确、更客观的解读,却是企业人力资源部比较头痛的问题,特别是在薪酬数据方面。员工在薪酬方面一般比较爱较真"凭什么他的薪酬就比我高?","听说××公司的工资要比我们高好多...

  • 人力资源管理者的离职影响与对策

    作者:马同华 刊期:2011年第11期

    每到年初,我们都会发现人力资源管理同行内会有一些人更换了雇主,这对于其他岗位而言,再平常不过了,但这些本身承担企业人才稳定工作的管理者,自己反而率先流动了,就很令人费解。现在又快到年底了,留住人力资源管理者不仅是企业主管的责任,同时也是人力资源管理者自己的社会责任,针对这个问题,笔者作如下分析。