人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 勇于“从头再来”

    作者:江洋 刊期:2011年第08期

    在建军八十四周年到来之际,我们不但要向英雄的中国人民解放军和武警部队的全体指战员致以节日的祝贺!还要向曾经投身军旅、曾经为保卫祖国做出过贡献的复转退伍军人致敬,尤其要向那些离开了军营、又把自己的全部身心投入到国家经济建设中和自主创业的退伍转业军人们致敬!曾经有一首歌传遍了大江南北,赢得成千上万听众的认同,

  • 个税免征额的“提升”与“忽悠”

    作者:唐钧 刊期:2011年第08期

    历经数月的反复讨论,事关千百万工薪阶层的"个税免征额之争"终于尘埃落定。6月30日下午,全国人大常委会表决通过关于修改个税法的决定,按全国人大代表叶青在接受采访时的说法:"个税调整方案在最后时刻峰回路转",最终高票通过将"免征额由二审稿的3000元提高到3500元"。这个决定虽然并没有达到公众所期望的4000元或5000元,但仍然可以说是一...

  • 愿景:引领成长——企业愿景设计的“小”与“大”

    作者:老范行军 刊期:2011年第08期

    企业家共有的第一品质是——他们通过明确、清楚地表达和沟通,使"企业愿景"成为企业关注的焦点。这是针对美国90位最成功的企业家的一项调查,得出的引人深思的结论。那么,何为"愿景"?"愿景"一词在《现代汉语词典》(商务印书馆,第5版)的解释就是:"所向往的前景"。"向往"发自于心中之"愿";"前景"建立在未来的"景"况。

  • 从“达芬奇造假门”看中国家居企业出路

    作者:肖伟亚 刊期:2011年第08期

    达芬奇家具"兜圈"欺诈消费者的危机,从7月10日开始已经持续一周多了(如图1)。从央视曝光当日,达芬奇上海和北京公司市场部负责人对此称"央视报道有误",并在其官网上发表书面声明,到其总经理潘庄秀华坚持"我们的产品百分之百在意大利制造"最后不得不"泪洒现场"的情形。这让我想起2008年6月爆发的"三鹿奶粉三聚氰胺"事件,

  • 评估劳资关系刻不容缓

    作者:罗传银 刊期:2011年第08期

    劳资关系,关系到劳动者的社会地位、职工利益的分配、政治上的权利等重大问题。实质上反映的是企业、政府和劳动者在市场经济中的博弈关系。改革开放30年来,劳资关系发生了翻天覆地的变化,劳动力已经由无限供给到了有限供给的时代,这一博弈关系也在不断地调整和演变。随着中国经济发展方式的转型、产业结构的调整,劳资关系也面临着深刻的调整。...

  • 诚信价值观箴言

    作者:澄心 刊期:2011年第08期

    人而无信,不知其可也。大车无輗(ni),小车无軏(yue),其何以行之哉?——孔子《论语·为政》诚者,物之终始。不诚无物。是故君子诚之为贵。——《礼记·中庸》诚者,天之道也;思诚者,人之道也。至诚而不动,未之不也;不诚,未有能动者也。——孟子《离娄上》言之所以为言也者,信也;言而不信,何以为言?信之所以为信者,道也;

  • 缩小收入差距不单靠再分配

    刊期:2011年第08期

    缩小收入差距,已成为全社会极为关注的一个热点话题。有题无解、一题多解,反映了这一问题的紧迫性、严重性和复杂性。最近,我国著名经济学家、国务院发展研究中心研究员吴敬琏撰写文章,提出了新的解析,他指出"缩小收入差距不单靠再分配"。文中说,改革开放30多年来,中国经济持续高速增长,已成为全球第二大经济体,人均收入水平较改革开放前也有...

  • 中国无真正的企业家

    刊期:2011年第08期

    时下,"企业家"一词比较时髦。一些人稍微赚了点小钱,便自称或被人称为"企业家",这些人也乐于自称或被人称作"企业家"。正因为如此,有些商业会议常常被冠以"企业家"会议的名称。但是,中航油前总裁陈久霖却认为目前在我国能够称得上企业家的人太少,并在撰文中阐述了他的观点。我把当今商人简单地划分为生意人、经理人和企业家三个类别。这...

  • 敢不敢拉下面子:中国人面临的挑战

    作者:鲁鸣 刊期:2011年第08期

    2008年的冬天对于纽约人来说格外的冷。金融危机席卷全球,愈演愈烈。作为这次危机发源地,纽约面临着巨大挑战,裁员和减薪几乎波及每个行业。47岁的纽约客约书亚·佩斯基(Joshua Persky)不幸成为失业大军中的一员。失业半年后,他走上街头,为自己创造机会。每天午餐时间,西装革履的他都会出现在曼哈顿中城的派克大街

  • 优秀从合格开始

    作者:田生 刊期:2011年第08期

    现在国内教育培训领域中,最流行的就是"成功学"教义和"精英主义"思潮,仿佛人人都可以成功,人人都能成为精英。显然,这是根本不现实的,成功者永远是少数人。这些年,国内很多家长因不满意于国内的教育环境,而纷纷把孩子送到国外接受各种教育,期待孩子能够脱颖而出、衣锦还乡。但如果不了解国外教育的真谛,没有脚踏实地的想法和做法,那种不切实...

  • 职称管理健康的运作范式

    作者:甄源泰 刊期:2011年第08期

    在中国,职称管理一直是个让人百感交集的社会问题。职称评定的雨疏风骤,始终困扰着知识分子的工作和生活;职称改革的浪起潮落,不断缠裹着政府部门的职能运营。时至今日,这项工作依然没有找到根本的解决办法,现实矛盾还在继续堆积中。

  • 华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨

    作者:张华强 刊期:2011年第08期

    正如中海油对原油泄露事件的第一反应是抱怨媒体哗众取宠一样,华为对发生在瑞典的"威胁员工门"也是矢口否认。尽管华为北欧总经理詹姆士·陈不承认有这样的问题,但由此暴露出来的"威胁"倾向本身值得深思,因为它与劳动力成本上涨给企业带来的应有压力相比,给公众的印象正好相反,不能不让人们叩问劳动力成本上涨之说的可信度。

  • 向印度企业家学点什么

    作者:潘松 刊期:2011年第08期

    用"印度方式"行动近年来,国际学术界探讨的一个热门话题就是印度企业的管理经验。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的四位教授曾合著了一本名为《印度方法——印度的顶级企业家是如何实行管理革命》的著作。在书中,他们认为虽然印度企业常与美国企业家身处相同的环境,但除此以外,他们却并没有什么相似之处。不论是印度企业家还是美国企业家,虽然...

  • “薪”情满意咖啡馆

    作者:徐媛 刊期:2011年第08期

    年初的人工成本已经核算完了吗?今年的薪酬涨幅有定论了吗?招聘时的薪资谈判还顺利吗?核心员工自愿离职率已经被控制了吗……这一系列问题都涉及到员工的吸引、保留、激励和发展,而解决这些问题的关键就是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度本是一个沉重而严肃的话题,但是我们不妨换个方式、换个角度,在"薪"情满意咖啡馆中品品咖啡、聊聊"...

  • 绩效面谈不能“画饼充饥”

    作者:王萍萍 刊期:2011年第08期

    自从绩效管理传入中国后,本土管理者就开始头疼起来。以前的酒文化、茶文化在与世界接轨的大前提下统统显得"英雄无用武之地",且不论平衡计分卡、关键业绩指标等工具的操作,单就管理理念上的转变就够管理者们"喝上一壶"的。特别是在绩效评价后,如何主动地和员工面对面地讨论绩效中存在的问题、激励他们改进,就成为很多管理者们望而生畏的一...