人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 向勇于担当致敬

    作者:江洋 刊期:2011年第07期

    在举国上下忆党史、唱红歌,纪念中国共产党诞生九十周年的时候,我们要向中国共产党的勇于担当精神致敬!这不只是情感上的认同,也不单是出自血脉的传承,更不是简单的附和,而是理性和成熟的由衷表达。历史已经证明,中国人民在经历了近一个世纪的屈辱和痛苦、奋争与辉煌之后,惟有中国共产党为拯救国家和民族而勇于担当!尤其是在当今,中华民族实现了...

  • 如何校正失衡的收入分配格局

    作者:岳颖 刊期:2011年第07期

    目前,我国行业收入差距、地区收入差距、不同群体收入差距均达历史最高,收入分配格局严重失衡已成共识。如何合理调整收入分配关系,努力校正失衡的收入分配格局,成为当前迫在眉睫的社会难题和政治难题。

  • 反生产行为的管理对策

    作者:吕峰 刊期:2011年第07期

    20世纪90年代以来,反生产行为逐渐成为西方学术界关注的热点领域之一。研究者对于反生产行为的关注来源于组织行为学领域的核心主题之一——工作绩效。传统的绩效观念将员工绩效简单地定义为任务绩效(task performance),集中讨论员工个人的工作产出,如工作任务、工作目标的完成情况等。绩效通常以财务指标作为衡量。这显然有失偏颇。

  • 老板在“后花园”都干了些什么

    作者:老范行军 刊期:2011年第07期

    老板的"后花园"没有固化的藩篱——走进去,浅可至溪流湖畔,深可入名山大川,忘情于山水,感悟自然造化,让心灵得到陶冶和净化……在这个广袤的"后花园"里,老板们或睹物思情,或感慨人生,或体察自然法则,再举一反三至企业的内部管理,发幽思于一隅,却见大精神。

  • 大学生就业:从关注生存到全面发展

    作者:罗传银 刊期:2011年第07期

    一项针对中国大学毕业生的调查结果显示,50.3%的大学毕业生第一份工作坚持不到1年就开始跳槽,成为"跳蚤一族"。跳槽的理由主要为:"公司电脑不能挂‘QQ'";"单位离住处太远";"这份工作不是我想要的"等。紧张、偏差行为、社会控制的结果,自然而然构成系统的变迁。不过2011年的大学生就业,会给我们撬开一个永恒的发动机——在这个系统里,...

  • 敬业价值观箴言

    作者:澄心 刊期:2011年第07期

    如果你视工作为一种快乐,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。一洛克菲勒(美国石油大王)智慧之书的第一章,也是最后一章,就是天下没有白吃的午餐。——洛克菲勒忠心于所工作的公司,并且信任它。如果你热爱自己的工作,那么你每天都会尽最大努力,做到最好。很快,你周围的每一个人都会被你的激情所感染。

  • 创业需要哪些资源

    刊期:2011年第07期

    很多人在初次创业的时候,都是资源十分欠缺的。资源不足,使创业团队成功的概率降低,但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上,一般来说,要符合两个条件:一是要有进入一个行业的起码的资源:二是具备差异性资源。如果任何条件均不具备,创业成功的可能性很小。

  • 中国人为什么活得太累了

    刊期:2011年第07期

    当今社会,不管男人还是女人,当官的还是老百姓,有钱的还是没钱的,朋友一见面都会抱怨几句,"活得累"几乎成了这个时代的"口头禅"。有人将中国人太累的原因归结为以下几种:太看重位子,总想着票子,倒腾着房子,放不下架子,磨不开面子,眷顾着孩子。人们的"累"真是由这些原因造成的吗?累的背后还有怎样的社会根源、文化根源?

  • 富二代学习的楷模

    作者:白菊梅 刊期:2011年第07期

    "创业时父亲没给一毛钱"。王雪红在王永庆的女儿中排行老三。1975年,17岁的王雪红远渡重洋,去了美国。她的哥哥、姐姐都在英国留学,而她就读的却是美国加州大学伯克利分校。对此,王雪红后来解释说:"父亲当时说,世界的经济中心已经从英国转到美国,因此让我到美国留学。"1988年,王雪红在硅谷接触到一家做芯片的小公司,萌生了自己创业的想法。

  • “暴力裁员”谁栽了跟头

    作者:史为建 刊期:2011年第07期

    5月中旬,酷6裁员风波的产生,不管是正面还是反面,盛大网络与酷6都被推到了风口浪尖,赚尽了大众的眼球。有关这一风波的文章纷纷见诸媒体,还上了央视新闻。在博客和微博上,各类观点更是精彩纷呈。

  • 酷6战略转型之困

    作者:徐沁 刊期:2011年第07期

    风口浪尖 前段时间,酷6的"暴力裁员"正沸沸扬扬地上演,其间不断涌现的各种图片和视频,更是将这一原本属于企业战略调整的事件推向社会。在大众媒体和舆论的纷繁报道中,酷6员工和上海盛大之间的矛盾纷争也在逐渐扩大。静观此次"暴力裁员",人们难免会对目前网络经济下各种形态的商业模式产生质疑。

  • “暴力裁员”尊重何来

    作者:李伟 刊期:2011年第07期

    作为网民,我对酷6的印象并不是很深。而作为专业人士,最近我不得不把目光投向酷6,倒不是因为它在视频网站的经营上有了什么突破,而是因为他们的裁员引起我的关注。从专业的角度来看酷6的裁员,我只想提醒负责裁员的管理者一个关键词——尊重!早在18世纪,亚当·斯密就提出了"人力资本"的概念,他认为"工人增进的熟练程度,

  • 企业成功重组:关键在于对“人”的整合

    作者:程建岗 刊期:2011年第07期

    近年来,随着我国企业的快速发展,兼并、整合、重组成为常见的企业运营形态。然而,就笔者的观察和实践看,这些重组真正称得上成功,即顺利实现了"1+1远远大于2"的只是极少数。而仔细考察导致这些企业重组"不成功"的根源时,我们会发现,对整合中"人"的因素关注不够或缺乏关注,是最致命的决定性因素之一。麦肯锡的一项调查研究也发现,企业界的...

  • 谁来帮你屏蔽招聘风险——专访北京太和鼎信管理顾问有限公司总经理焦健

    作者:朱国成 刊期:2011年第07期

    对关键人才、稀缺人才的吸引是企业竞争中不变的主题,但是人才招聘过程中风险重重,比如存在人岗不匹配风险、应聘者信息虚假风险,还可能存在违反竞业禁止约定、隐藏犯罪记录等法律风险。尤其越是高端人才,其背后的招聘风险越高。所以,如何有效控制和屏蔽招聘风险,越来越引起企业的重视,背景调查在招聘中的作用也日益凸显出来。很多企业已经在招...

  • 老沃森与幼年IBM的“科技神”文化

    作者:罗长海 刊期:2011年第07期

    IBM的名字出现于20世纪20年代,那是科技新品让美国人耳目新、啧啧称奇的时代。《(老)沃森传》的作者说:"当时的企业家们都觉得自己是神,他们中很多人还认为自己是带领大家走进新时代的革命家。"