人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 败亦英雄

    作者:葛江洋 刊期:2011年第06期

    人常说,商场如战场。据此,便以成败论英雄,成者王败者寇,以至商场上的众多企业家,往往过于功利,十分在乎眼前的得失,并以此论成败。好像不把眼前的工程拿下,就不是英雄;不把这笑声赚到手,也不是英雄。其实,这种目光是短浅的。近读《拿破仑传》,使我对这个曾经叱咤风云的英雄其大起大落的命运有了进一步的了解,从而引发了对人生的感...

  • 商学院能否成为创业者的“发动机”——访中欧国际工商学院副院长兼中方教务长张维炯

    作者:寇斌 刊期:2011年第06期

    17年前,中欧国际工商学院(以下简称中欧)创办伊始,国内对MBA和EMBA还很陌生,全国仅有9所院校开设相关课程,学生不过千人。如今,国内商学院教育早已落地生根、开花结果。在今年《金融时报》刚刚公布的92011年MBA课程全球排名中,中欧的M8A课程排名第17,成为中国大陆唯一一所进入前20名的商学院,也成为最具代表性的本土商学院。

  • 谁来撼动高教改革之门

    作者:熊丙奇 刊期:2011年第06期

    今年2月,历经四年多的孕育筹备,“筹”字尚未抹去的南方科技大学(以下简称南科大),终于迎来了首批教改实验班的45名新生。3月,在外界期待和质疑交错的目光中,南科大终于正式揭牌开学。近日,南科大再次引来争议。此前一直强调“去行政化”的南科大,其两个副校长职位的选拔,不仅由深圳市委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进...

  • 如何看企业社会责任的功利与德性

    作者:王淑芹 刊期:2011年第06期

    对于企业社会责任的道德性问题,目前存在两种置疑的极端观点:一种是怀疑或否认功利型企业社会责任的道德性;另一种是怀疑或否认德性型企业社会责任存在的真实性。为此,有必要对企业社会责任的道德行为类型及其特性进行分析、疏理和条陈。

  • 中小企业成长的突破点在哪里

    作者:巴俊宇 刊期:2011年第06期

    我国的中小民营经济经过了十几年的艰难发展,今天已经进入了一个鼎盛的发展新时期,一大批中小民营经济正在崛起,展现了非公经济未来发展的通明的曙色,令人感奋。然而我们也必须冷静地认识到,与国际化、规范化的未来民营经济发展的方向、标准化的目标相比,在整体水平上还有相当的差距,企业上规模、产品上档次、管理上水平已成为民营企业共...

  • 人口发展与“规模效应”

    作者:罗传银 刊期:2011年第06期

    2010年7月,人口学界首次提出建设“三型”社会理念,即我国建设资源节约型、环境友好型社会之后,还应该建设人口均衡型社会。人口均衡发展的主要内容,包括生育政策与生育意愿的均衡、生育率下降的性别均衡等。

  • 客户价值观箴言

    刊期:2011年第06期

    商业经营中最为重要的一条经验是——公司对于客户的价值观。——汤姆·莫纳汉(达美乐比萨饼创始人)

  • 如何才能管在“理”上

    作者:刘绍泉 刊期:2011年第06期

    现代管理学认为,管理过程分为计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导认为,领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为,忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中,他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成管理。有的强调“管辖”,只注重保护好本部门、本地区的利益,缺乏大局观念和长...

  • 你的老板属于哪类职场动物

    刊期:2011年第06期

    此类老板通常注重权力,喜好掌控全局,应对方式是给予足够的尊重与权威。他们的理念是:没有做不到,只有想不到。因此,在工作中,下属更应注意任务的执行,作决策时清楚果断。

  • 《社会保险法》来了——说亮点,谈期待

    作者:沈海燕 刊期:2011年第06期

    养老保险是劳动者年老后的主要生活保障之一,医疗保险恰好又可以有效缓解“看病贵”这一日益加重的社会问题;工伤保险可以对因公负伤的员工提供相应的保障,提高这一弱势群体负伤后的生活质量;失业保险可以对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助:生育保险则可对因生育而暂时中断生活来源的女员工提供相应帮助……虽然我国的社会保...

  • 跳出社保纠纷的“雷区”

    作者:钱青 刊期:2011年第06期

    于某是北京近郊某村村民,已在户口所在地参加了农村社会养老保险(以下简称农保),后转为新型农村社会养老保险(以下简称新农保)。2007年7月到北京某物业公司工作后,该公司得知于某参保了农保,经协商将保险金折成工资支付给于某。

  • 非全日制劳动关系如何缴纳社保

    刊期:2011年第06期

    HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。

  • 人身意外险可否与工伤保险抵充

    刊期:2011年第06期

    HR来信:我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险,同时,为了给员工提供好的福利待遇,我公司还为所有员工购买了团体人身意外险;

  • 可以协商不缴社保吗

    刊期:2011年第06期

    HR来信:我公司招了一批工人,入职时,每个人向公司提交了一份申请书,其中明确提出,要求公司不给他们缴纳社保,而是按月向他们多支付一点工资。在提交申请时,这些员工还向公司提出,如果公司给他们交社保,扣了他们的工资,他们就集体辞职。由于可以压缩社保成本,又有他们本人的申请,所以我们答应了他们的请求。为了稳妥,我们跟这些员工...

  • 男员工非要缴纳生育保险吗

    刊期:2011年第06期

    HR来信:我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近,我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险,让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出,他是男员工,不涉及生育问题,可否不缴生育保险,毕竞缴了以后享受不到。请问,该员工的请求我们能答应吗?男性员工到底要不要缴生育保险?