人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 把责任追究到底

    作者:黄杰 刊期:2011年第04期

    面对老板交给的任务,不同的人就有不同的态度。有些员工,没有任何疑问,马上执行;有些员工则满腹牢骚,向主管抱怨工作的难度。显然,前者就是每个企业最需要的员工,而且他们会为企业创造更多的价值,得到老板的重用。没有执行理念的员工不会有好的前途,因为他不会对企业和老板负责,也更不会对自己负责。

  • 三维度探究收入分配不公

    作者:岳颖 刊期:2011年第04期

    目前,人们一谈到分配不公,首先想到的就是地区间、行业间和部分社会成员之间的收入差距过大问题。事实上,收入差距过大只不过是分配不公的一种显性的表现形式,是分配结果的不公平。而导致分配结果不公的真正原因在于,不公平的分配原则、分配政策和分配制度,3Z./~颖

  • “十二五”规划为何强调就业优先

    作者:罗传银 刊期:2011年第04期

    在我国经济社会发展过程中,如何协调人与社会、人与自然的关系,如何协调人的物质需求与精神需求的关系,改变公平与效率失衡的局面,维护社会和谐,是一个需要正面回答的问题。

  • 西方财富观箴言

    刊期:2011年第04期

    人若赚得全世界,却丧失自己的灵魂,那有什么益处呢?——《新约·马太福音》 不劳而得之财必然消耗,勤劳积富的必见加增——《旧约·箴言》 有施散的,却更增添。有吝惜过度的,反致穷乏。——《旧约·箴言》 用诡诈之舌求财的,就是自己取死,所得之财,乃是吹来吹去的浮云。——《旧约·箴言》

  • 500位人力资源经理谈“面试大忌”

    刊期:2011年第04期

    美国人力资源协会对近500名人力资源经理进行了一项最新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些地方可能会让你大吃一惊。对如下一些基本的错误,应特别注意:

  • “善人”陈光标:从废墟中挖出50个亿

    刊期:2011年第04期

    从少年万元户到千万富翁。陈光标出生在江苏泗洪县农村,小时候家境贫困。13岁起,陈光标开始卖冰棍,贩水果,贩粮。17岁,他成了全乡第一个"少年万元户"。1985年,陈光标考入南京中医学院。毕业后,他换过几个工作,但创业一直是他的梦想。

  • 创新要求优化人才配置机制

    刊期:2011年第04期

    上海交通大学安泰经济与管理学院教授罗守贵在《文汇报》刊文中强调,在改革进入"深水区"的今天,一系列阻碍生产力发展的制度瓶颈开始凸显,其中阻碍创新的瓶颈尤其明显。

  • 招聘的句号画在哪

    作者:纪伟国 刊期:2011年第04期

    一些企业招聘失败的风险始终大得惊人,失败的案例也屡见不鲜,但是人们却始终"坚信"招聘只是技术问题,往往注重招聘环节的管控,却很少关注人员的吸引和人职后的适职过程管理,这也正是企业招聘风险产生的原因之一。因此,招聘流程再造,便成为预防企业招聘失败的重要手段。

  • “海底捞”的员工管理秘笈

    作者:张金峰 刊期:2011年第04期

    偌大的京城,一家来自四川的火锅店做得风生水起,良好的口碑在坊间广为流传,消费者念念不忘的是"海底捞式服务":排队等位时送水果和饮料,提供美甲、美发和擦鞋服务,用餐时为您递上眼镜布和手机套,甚至在洗手间都备有一次性牙刷和梳子。

  • 民企文化建设别误入歧途

    作者:陈松林 刊期:2011年第04期

    在竞争日趋激烈的市场经济环境中,产品、技术、营销等领域的同行业企业间差异越来越小,许多民营企业家逐渐意识到人力资源和企业文化等软资源,是构筑企业未来核心竞争力的重要依靠。因此,有些民企不惜重金聘请专家着手企业文化建设,从提炼企业理念到梳理企业制度,

  • 跳出“规律性错误”的迷局

    作者:周健 刊期:2011年第04期

    为什么我们会犯"规律性错误" 快速发展的本土民营企业,在成长壮大过程中遭遇过各种各样的困难与障碍,也曾出现过很多盛极而衰的典型案例。其实,造成民营企业这种困局的原因是多方面的,但从宏观角度来看,那些失败的案例都有一定的规律。

  • 社会责任风险谁埋单

    作者:黎宇恒 刊期:2011年第04期

    最近,苹果公司供应商员工中毒一事,成为了热议话题。部分受害员工,在媒体和社会的关注之下,纷纷走上了艰辛的维权之路。值得深省的是,该类安全事故本可以完全避免和防范,而现在却成了社会舆论的焦点。通过该事件,不仅反映出一部分企业在社会和环境责任管理方面存在着缺失,更是对其他企业,特别是那些长期缺乏社会责任意识的企业,起到了警示作用。

  • 工会尴尬到何时

    作者:寇斌 刊期:2011年第04期

    工会在哪里 今年两会期间,在十一届全国人大四次会议新闻中心举行的记者会上,中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起对"毒苹果"、"富士康"等热点事件作出回应。他表示,此类集体性职业病侵害事件,工会首先要到第一线去,要积极主动地维护受侵害职工的利益。但是,在现实中,特别是在民营企业中,工会组织的建设却面临着多重困境,用"心有余而力...

  • 劳务派遣:谁“忽悠”了谁

    作者:梁延洁 刊期:2011年第04期

    高技能人才为什么留不住 A公司是一家国有大型机械制造企业,员工近5000人,其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期,企业经济效益及规模稳步提升。春节过后,正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时,公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职,这让人力资源部夏总大伤脑筋。

  • 也谈“苹果”有毒

    作者:李伟 刊期:2011年第04期

    【案情简介】 2011年2月15日,苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告,首次就有关供应商生产过程中涉及有毒物质一事做出回应。该报告承认了其供应商联建(中国)科技有限公司(以下简称联建科技),有137名工人因暴露于正己烷环境,健康遭受不利影响,并称已要求联建科技停止使用正己烷,同时要求其修复通风系统。