人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 从两会焦点看社会改革

    作者:罗传银 刊期:2011年第03期

    2011年两会在即,人民网就两会热点调查涉及18个关键词,主要涉及社会保障58202票,司法公正39190票,个人收入17810票,反腐倡廉17573票,医疗改革12857票,房价调控13033票,物价调控12604票、食品安全11611票、环境污染13286票、教育改革9346票等。

  • 科学技术人才的管理创新——专访中国科学院人事教育局局长李和风

    作者:寇斌 刊期:2011年第03期

    中国科学院(以下简称中科院),作为国家自然科学的最高学术机构、科学技术领域的最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展的中心,坚持把人才资源作为第一资源,注重人才"以用为本",不断深化改革,创新人才管理机制,优化人才发展环境,在选才、用才和激励机制等方面进行了有益的探索和实践,并取得了较好的成效。本刊有幸就科技人才管理创新...

  • 继往开来话人才

    作者:巴俊宇 刊期:2011年第03期

    地区社会经济发展水平与其城市的内涵特别是历史文化沉淀的不相称,一直是困扰人们的难解之题,究其根由,人们在强调了诸多人以外的物化因素的同时,会猛然发现,最根本而关键的因素恰恰是人的因素,然而,人这个司空见惯的字眼,从古至今,从理念到实践,其内涵又是何等的深刻而凝重……

  • 收入分配制度改革应做到“四挂钩”

    作者:刘植荣 刊期:2011年第03期

    收入分配不仅是经济问题,更关乎道德问题和社会问题。根据中国社会科学院2010年12月的《社会蓝皮书》显示,2010年中国城乡居民总体生活满意度呈现下降趋势,其中,城乡居民对收入水平不满排在首位,基尼系数接近0.5,超过了国际公认的0.382的警戒线。

  • 老沃森“五指攥成拳”的管理艺术

    作者:罗长海 刊期:2011年第03期

    被美国人尊称为销售之父的帕特森(John Henry Patterson,1867-1949),是美国国家收银机公司(NCR)的创始人和总裁。他特别喜欢数字"5",甚至赋予它一种神秘的超自然力量。帕特森每总结出一个观点,每制定出一条规则,往往会附上5点内容。他说:

  • 高端参考

    刊期:2011年第03期

    中国人必须有价值观自信现在不少人都在批评中国是一个"礼崩乐坏"的社会,主流价值甚至已经崩溃。事实是这样的吗? 中国传媒大学舆情研究所副所长何辉发表文章指出,不可否认,中国社会确实出现了消费群体的碎片化以及价值观的多元化,但中国传统的主流价值依然是稳定的。比如,有人驾车撞人后说“我爸是李刚”这样的狂语,立即招到社会的谴责。

  • 做帐篷做出48亿财富

    刊期:2011年第03期

    盛发强没想到,做帐篷竟能做成一个上市公司,而且公司的市值已达到48亿元。 5000块钱开启梦想。1969年,盛发强出生在甘肃敦煌。上中学时,他和同学骑自行车出去玩,就想自己做个帐篷,但发现用床单和树枝做的帐篷很快就进蚊子了,不能用,从此他就对帐篷有了认知。后来,盛发强上了中南工业大学,专业是工程测量。这个专业由于经常去野外露营...

  • 我喜欢招聘的员工

    刊期:2011年第03期

    唐骏:激动的音乐、激情地演讲,现场考试,现场面试,当天出结果,微软的招聘颇具特色。 有一年,我出了3道特殊的考题,并且告诉应聘者:如果有人答出一道题,微软就会录用:答对两道题,微软会开出双倍工资:答对3道题,就可以自己给自己开工资了。

  • 东方财富观箴言

    刊期:2011年第03期

    名与身孰亲?身与货孰多?得与亡孰病?甚爱必大费,多藏必厚亡。故知足不辱,知止不殆,可以长久。《道德经·第四十四章》 译名声与生命相比,哪个更珍贵?生命与财物相比,哪个价值更大?获得名利与失去生命相比,哪个有害?过分地追求名利必定要付出巨大的代价,过多地积藏财物必定要招致惨重的损失。所以,知道满足就不会受到屈辱,知道适可而止就...

  • 从读书看人生态度

    作者:汪中求 刊期:2011年第03期

    常有人问我:如此繁忙怎么会有时间读那么多的书?我想说:读书问题,首先不是时间问题,不是方法问题,而是态度问题,是国民素质问题。因为这里涉及到三个问题:其一、读书问题;其二、时间管理问题;其三、态度问题。

  • 阳刚——男性素质的代名词

    作者:鲁鸣 刊期:2011年第03期

    这几年,关于中国男人女性化的文章很多。如果上网搜索"中国男人女性化",你可看到29万多条网贴。所谓男人女性化,不仅是说中国男人普遍在形体上缺乏健壮的形象,最主要的是缺乏阳刚的气质个性,诸如强悍、勇猛、侠义、敢担当、敢于冒险、不怕失败、刚正、磊落、豪迈、无畏、大度,等等。自古以来男性所特有的这些特性和优点,如今在中国男人身上...

  • 收入差距的平衡:向左还是向右

    作者:张金峰 刊期:2011年第03期

    收入决定着每个人的"钱袋子",钱在一定程度上又关乎一个人的幸福。收入事关每个人的利益,从来都是热点的问题。所以你可以理解当面问别人薪水收入是不礼貌的,单位的薪酬一般也是保密的。收入就像一个待字闺中蒙着面纱的神秘少女,朦朦胧胧、

  • 设立工龄工资能缓解“用工荒”吗

    作者:张华强 刊期:2011年第03期

    春节后,各地出现的"用工荒"再次成为人们关注的焦点。为了应对这轮劳动力缺口,企业纷纷采取各自的对策,其中工龄工资的设立作为"三十六计"之一也被提了出来。其实,如果把"用工荒"看作劳资双方的博弈,用人单位只是把工龄工资作为一种应对之“术”,依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回。从“民工荒”改称“用工荒”,只能说明博弈的升级...

  • 不可忽视的全脑项目管理

    作者:朱宏强 刊期:2011年第03期

    近年来外部大环境变化波动难测,面对不确定的环境,如何尽可能做到"不可预知时代的可预知结果",是现代企业的重要课题。对项目管理来说,也面临一个转变的时期。项目管理原先兴起于IT产业,现在已经发展到服务领域,加上经济活动的多元与蓬勃发展,促使越来越多跨功能合作的兴起,

  • 企业培训如何精细化

    作者:赵国旺 刊期:2011年第03期

    2009年以前,我们公司的培训方式只有一种——以师带徒,即新员工报到后,先指派一名老员工辅导新员工,待其逐渐掌握技术后再独立工作。但新引进的生产线建成后,因为技术与设备的升级,原来的老员工不能胜任新生产线的要求,于是公司决定让新员工按工种分配方式,集中去同行业企业学习半年,学习期满后再安排工作。新问题却出现了: