人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • “领导力”如何真正“给力”

    作者:曹永刚 刊期:2011年第01期

    在百度中输入“领导力”一词,有相关检索21200000篇之多,可见这些年在中国大地上“领导力”的广泛热度。与此同时,各种各样的“领导力开发”、“领导力培训”等等,层出不穷,眼花缭乱。当大众眼球越来越多地聚焦到“领导”和“领导力”的时候,也让我们一起思考:什么是真正的“领导力”?如何让“领导力”更加“给力”?在我看来,“领导力...

  • 人高德为峰 财多勤为径--专访加拿大咸氏金融有限公司总裁咸生林先生

    作者:曹永刚 刊期:2011年第01期

    咸生林,出生于河南新乡,从河南师范大学英语系毕业后分别在河南省教委、国家铁道部等单位工作,担任过首席翻译、处长、大学副校长等职。

  • 从“公务员热”看中国的创新危机

    作者:刘昕 刊期:2011年第01期

    最近,随着新一轮国家公务员考试的举行,关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因,有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析,认为之所以有这么多的人热哀于考公务员,其主要原因在于:一是公务员的薪酬福利待遇较好,不仅薪酬水平不低,而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势;二是...

  • “公务员热”有情可原

    作者:罗传银 刊期:2011年第01期

    最近,中国社会科学院的2011年《社会蓝皮书》称:如果能够自由选择职业,中国人最愿意从事的职业是什么?答案是:公务员。如果可以许一个愿望,中国人最期待什么发生?答案是:房价下调。

  • “商场如战场”是个伪命题

    作者:苏越 刊期:2011年第01期

    “商场如战场”这个命题,在商界可以说是家喻户晓,在经济学界的专家群落中,也为许多人所认可。但笔者经过反复思考,确认它是个虚假命题。不可老是把它挂在嘴上,不断嚷嚷,特别是在高等学校,若把它当作真理向学生传授,以讹传讹,更是误人子第,贻害无穷。

  • 优质企业文化与应对经济危机

    作者:罗长海 刊期:2011年第01期

    自1825年以来的近两百年中,企业经常面临的挑战,是造成生产力极大破坏的上百次的经济危机或金融危机。然而,并非所有的私有企业都在经济危机或金融危机面前败北,特别是那些拥有优秀企业文化的企业往往是例外。优秀企业文化作为企业对环境挑战做出积极而正确应对后的丰硕成果,往往也构成了企业应对下一轮更严峻危机挑战的犀利武器。而其各具...

  • 马云对话“80后”

    作者:马云 刊期:2011年第01期

    创业永远挑选最容易做、最快乐做的事情。创业不是为了赚钱,而是你喜欢。 你喜欢这个工作,你喜欢做这件事情,那是最大的激情、最大的动力所在。不是每个“80后”、“90后”都会成功的,但是有人会成功。谁会成功?

  • 尽天道,行人道,悟商道

    刊期:2011年第01期

    我讲—个小故事:有—个小和尚到山民那里去买菜,3文钱一两,买7两,21文,山民说不行,你得给我22文,两人争执起来了,山民恼怒了说:如果我错了我宁可剁个手指给你。最后找到主持,小和尚输了。主持解释:如果你们找市场衙役,衙役一定会判你赢,因为衙役以维护平等为原则:如果你们找县官,县官一定会调解,

  • 培训投资,值!

    作者:傅刚义 刊期:2011年第01期

    我在刚刚工作不久的时候,去过一些乡镇企业,都是亏损企业,第一次去的时候是1991年,把一个亏损两年多的企业三个月扭亏为盈。还去过一些中型企业,最后去了久大。当时久大是连年亏损,而且企业已经资不抵债,现在通过大家的努力,已经把企业做成在行业当中比较领先的了。我们现在用的方法就是学习,而学习是分不同层次的学习,

  • 民营企业应学会创造市场

    作者:俞敏洪 刊期:2011年第01期

    我是属于那种稀里糊涂把一个学校做成了一个所谓企业的人,又稀里糊涂成为一个上市公司。但是教育领域不是这样的,教育领域是一个比较循序渐进的,按照天道、人道和商道发展的。所谓的天道是顺应自然,慢慢生发。一年四季有春夏秋冬,谁也不可能把365天用一天过完,谁也不可能推动太阳和地球运转更快,做企业也是这样的。所以让我深刻地体会到...

  • 锁定领导力开发的突破口

    作者:刘海梅 刊期:2011年第01期

    李开复曾说,领导力是一门综合艺术。它不仅包含了各种具体的管理技能和管理方法,也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等诸多要素。如今,当领导力被撕下“老板专供”的标签,它便成为每个组织成员必备的一项才能,而员工的领导力培养和提升,也必将成为未来企业发展的主题词。

  • 领导力的2.0时代

    作者:陈朝益 刊期:2011年第01期

    领导力该转型了 彼得·德鲁克曾说,过去的领导者只要“会教导,会沟通”就可以了,而未来的领导者更要“善于聆听,善于发现员工的潜能”——他,的预言真的应验了。过去“会教导,会沟通”的领导者在面对越来越多的“80后”员工时,已经开始显得束手无策,

  • 推荐领导力的三个关键词

    作者:蒋小华 刊期:2011年第01期

    不同时代,领导力的核心内容也不同。过去领导力更多的是强调愿景、沟通、授权。然而,今天这个时代,我认为,领导力至少应该具备应变、教导与信任这三个关键词。

  • 破解物探企业季节工管理难题

    作者:宋海滨 刊期:2011年第01期

    华北物探公司是一家物探企业,作为石油行业的“先头部队”,主要提供地震勘探工程技术服务,同时参与外部探区市场竞争,承揽地震勘探采集项目。近年来,随着多道大三维地震采集技术的广泛应用,公司临时季节性用工(以下简称季节工)总量逐步加大,并已成为项目运作的主要人力资源,随之在管理上也不断面临新问题,主要表现为:

  • 企业管理要远离帕金森症

    作者:赵晔 刊期:2011年第01期

    张先生是一家企业上任不久的人力资源经理,这段时间正在忙于梳理公司2011年的人员编制。经过几天的访谈,他发现每个部门的经理都在抱怨缺少人手,如果按照各部门报上来的人员编制计划,明年公司人员将扩编20%,需要新增员51200多人,这个数据出乎他的意料,到底是各部门目前都在超负荷运转,还是公司发展得太快?