人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 让我们为改革伸出双手

    作者:曹永刚 刊期:2010年第11期

    十月,总有故事,就像一本杂志也叫《十月》,既开始收获,又孕育新的希望。

  • 从常识到思想的距离——与德胜(苏州)洋楼有限公司总监聂圣哲先生的对话

    作者:曹永刚 刊期:2010年第11期

    聂圣哲,笔名聂造、聂达甲,1965年生于微州休宁,毕业于四川大学化学系,先后在安徽大学和中国科学技术大家任教,1985年赴美留学、工作:1997年回国创业,创办德胜(苏州)洋楼有限公司,

  • 让中国的劳动力更有效——访Kronos公司中国区总经理麦大伟

    作者:寇斌 刊期:2010年第11期

    今年以来,我国企业生产、经营的各项成本均出现不同程度的上涨。此时,若提高产品价格,把成本增加的风险转嫁给市场和消费者,那样无异于自绝后路;若增加员工的加班,则往往会让员工感到很疲劳,生产效率反而会变得更低。如何让现有的员工更加有效地工作,从而产生更高的效率,已成为企业经营者眼前最棘手的难题。

  • “延迟退休”是否行得通

    作者:唐钧 刊期:2010年第11期

    在法国民众走上街头抗议政府“延迟退休”的法案时,上海的“柔性退休”方案已经开始试行。与法国民众的“激进”相比,上海的“柔性退休”方案更多地体现出了温柔的一面。当下,越来越多的国家开始感受到了老龄化趋势的威胁,

  • “柔性退休”意义何在

    作者:贾婷婷 刊期:2010年第11期

    日前,上海人力资源和社会保障局出台了“柔性延迟退休”方案的试行意见(下文简称《意见》),“柔性退休”立刻成为街头巷尾议论的焦点。官方多次表示,延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄,而且这种延长不是强制的,而是柔性的。

  • 从延迟退休看收入新政之必要

    作者:张华强 刊期:2010年第11期

    尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示:我国暂时不会调整退休年龄,有关部门研究“延迟退休”的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改。但是,媒体对延迟退休的关注度依然很高。这并非舆论的执迷,而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向。反思延迟退休正反两方面意见的博弈,对于收入新政能否获得新突破至关重要。

  • 战略合作伙伴,该如何担当

    作者:程建岗 刊期:2010年第11期

    最近有一个企业客户的经营战略做出了调整,需要人力资源部门根据新的战略重点,重新构架公司的组织结构,梳理业务流程、部门职责、岗位职责,以及在此基础上匹配新的人力资源管理体系。当我们帮助客户梳理到一个重要职能部门的职责时,笔者突然惊奇地发现:不管是这个部门的主任、副主任,还是受命完成这次项目的人力资源部负责人,

  • 一流的销售会问话

    作者:汪中求 刊期:2010年第11期

    在火车上,一位学生在读一本关于销售内容的书,猛然抬头问我:“应该怎样向客户提问呢?”我很诧异地回答说:“看来你的这本书没说透啊。”我一直认为:一流的销售会问话,二流的销售会听话,三流的销售会说话。但不告诉读者怎么提问,最终还是没有用。

  • 唤醒员工的工作激情

    作者:陈燕军 刊期:2010年第11期

    工作激情究竟有多重要 激情是一种强烈激动的情感,是对某种事物强烈的关注和热爱。工作激情,指的是对工作有新鲜感和主动性,热爱工作,并具有良好的工作状态。

  • 人力成本的认识误区

    作者:彭移风 刊期:2010年第11期

    准确地了解人力成本,有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区,笔者就此进行剖析。

  • 学习敏捷力是重要的潜在能力

    作者:叶微微 刊期:2010年第11期

    前不久,笔者去美国芝加哥专程参加有关领导力授证课程的学习培训,感悟很多,今后将陆续和读者分享我本次学习的前沿知识和心得体验。现在全球对管理人员潜在能力的定义中,发现学习敏捷力应该是评价潜在能力最关键的元素,所以我本次特地选择了“核心干部培养授证”的课程,在学习培训中,我们这些来自世界各地的专业管理人士就能直接感受到学...

  • 打造有责任心的职场员工

    作者:周皕 刊期:2010年第11期

    员工的职业素养是企业人力资源管理的重要关注点之一,大体可分为业务素养和品格素养,业务素养决定其专业发展的深度,品格素养决定其职业发展的高度。品格素养取决于员工的价值观,表现在员工工作中的心理定势和行为习惯,与业务素养相比,它是不便于描述、

  • 职业弹性的开发不容忽视

    作者:李霞 刊期:2010年第11期

    科技的迅速发展和经济全球化,使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定,组织为了生存和发展采取了一系列的手段,如结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等,这又使得工作场所发生巨大变化,使得工作的性质和员工的职业生涯产生巨大改变。根据近年的《中国劳动统计年鉴》,

  • 国美争端:民企控制权争夺的现实样本

    作者:徐沁 刊期:2010年第11期

    因工作关系,最近在清华大学和上海交大参与了多次关于“国美事件”的演讲和讨论,大家对此事件的态度基本上按照身份划分成了以下几类:民营企业家——义愤填膺;职业经理人——愤愤不平;投资机构——讳莫如深。当然,还有无数旁观者的评论、推测与揣摩。可以说,国美的控制权之争正是我国民营企业值得参考的现实样本之一。

  • 制造企业如何实现人力成本突围

    作者:是松伟 刊期:2010年第11期

    国家统计局调查数据显示,2005年-2009年,城镇职工(不包括私营企业)平均货币工资年均增长15.2%,2009年达到32736元:2010年第一季度末,外出农民工月均收入为1560元,同比增长11.1%。从趋势看,我国劳动力成本可能还将继续上升。