杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者:曹永刚 刊期:2010年第09期
为什么要创业?首先,社会需要创业。只有创业,才能带来就业,才能推动经济发展,才能福祉人类社会。其次,个人需要创业。只有创业,才能更好地超越自我,才能实现更大的梦想。
作者:曹永刚 刊期:2010年第09期
朱正东,中华会计网校创始人,正保远程教育董事长、CEO兼总裁。正保远程教育成立于2000年,专业从事网络教育和培训,目前有17个不同的行业网站,包括学前教育、中小学教育、学历教育、职业教育等,还有提供大学生创业培训的创业实训网,总共开设了190余类辅导课程.
作者:沈荣华 刊期:2010年第09期
最近,总书记在全国人才工作会议上强调:“要把树立正确的世界观、人生观、价值观,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程。”他还指出:“教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系。”
作者:刘昕 刊期:2010年第09期
近日来,原微软中国区总裁、盛大网络公司总裁,现任新华都集团总裁兼首席执行官唐骏的学历造假问题,成为各大新闻媒体以及坊间议论的焦点。首先是爆出唐骏自称获得的名古屋大学博士学位,以及加州理工大学博士学位,全部都是子虚乌有;接着又爆出唐骏实际获得的不过是属于“野鸡大学”的西太平洋大学的博士学位。
作者:池燕明 刊期:2010年第09期
由清华大学中国金融研究中心、清华大学中国创业研究中心、清华大学经管学院EMBA教育中心联合举办针对创业者的全国首家大型公益活动“清华大学中国创业者训练营”第一期,于7,51中旬在清华大学正式启动。此次活动报名人数火爆,远超预期,截至6月20日已有501人报名,后来有350名创业者被录取参加第一期的创业者训练营学习。
作者:高建 刊期:2010年第09期
关于创业,一般人认为应该有激情和有干劲,还有人认为坚持最重要,有没有比这些更重要的东西呢?为什么坚持不了?热情从哪里来?这些其实表现为我们的信仰和信念。你今天能够去想什么,明天才能得到什么,这就是立志的含义。我们所关注的信念,那是一种从内心深处绝对认可的想法以及一种思想状态。
作者:雷军 刊期:2010年第09期
到底怎样创业才能成功呢?我认为创业成功80%是运气,无论谁都不例外。有一本书叫《异类:不一样的成功启示录》,我很欣赏,作者认为,如果有人说某某人±的成功是因为他是一个天才,那么作者会毫不迟疑地对他说“不!”因为持这种论调的人往往忽视了成功不能缺失的两个环节:机遇和文化传承。让我们首先看看这本书中讲到关于成功两个要素的案例...
作者:徐茂栋 刊期:2010年第09期
创业企业大都希望能尽快找到投资人——无论是风险投资(Venture Capital,简称VC),还是天使投资(Business Angel),他们虽有差异,但都是投资于创业企业并希求能有很高的投资回报。
作者:唐宁 刊期:2010年第09期
传统风险投资主要集中在TMT(Telecomunication,Media,Technology)行业,即未来电信、媒体(传统媒体和新媒体)、高科技(互联网等)。现在的创业投资和风险投资热点基本上还是TMT,但似乎更加热衷于移动互联网和新型的消费领域等。相对而言,我们主要关注高科技和服务业。
作者:熊晓鸽 刊期:2010年第09期
过去30年和未来很长一段时间,中国都应该是世界上最具活力、最有创造力的地方:中国创业者将迎来越来越好的创业环境,尤其是从技术和资本这两个层面来看。
作者:汪中求 刊期:2010年第09期
老板是投资人,多数往往有丰富的行业经验,对本企业现状的了解也往往认为无人能及,长期以来在自己的一亩三分地里演惯了皇帝的角色,多数时候错了也就错了,大有“天塌下来有长子顶着”的气概。
作者:程建岗 刊期:2010年第09期
前不久,有个企业的HR总监打来电话求援,说公司所属的酒店客务部、保安部的员工离职率高达54%,是离职率最高的高科技行业18.3%(参见前程无忧《2009企业离职与调薪调研报告》)的三倍,老板严令他要在半年的时间内,将该类员工的离职率降低到行业平均水平。他还说,经过初步统计,这些离职的员工绝大部分都是80后员工,特来寻求解决之策。
作者:龚尚猛 刊期:2010年第09期
伴随着人本经济的兴起,坚定了企业做好人力资源管理、提升企业经营管理水平的决心和思路,似乎做好人力资源管理成了企业发展和进一步提升的必然选择。然而,人力资源管理被热捧之后,一些负面的信息不断传来,很多的企业在借助专家和外脑所做的人力资源管理方案和计划纷纷被搁置或弃用,人力资源管理的各项规范化活动得不到落实和推行。
作者:何奕 刊期:2010年第09期
在《人力资源组织结构设计》一文中,我们重点讨论了组成人力资源组织的最小单元结构,每个单元都会有两种角色组成,一种称为“一线人力资源”,另一种称为“人力资源专员”,在有些时候,一个人也会承担两种角色。
作者:王鉴忠 刊期:2010年第09期
据一项调查显示,中国经理人七成感觉压力大,而且近几年来,这一状况始终未得到改善,它给经理人带来的负面影响有增无减。不仅是职业经理人,普通员工的职业压力、倦怠、心理枯竭等问题,无不对现行人力资源管理与开发提出了新的挑战: