人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 企业的员工关系资本

    作者:曹永刚 刊期:2010年第08期

    资本,就是能够带来增值的价值,显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本,而近些年更为热手的是技术资本和人力资本,另外还有一种“关系资本”也引起人们的关注和重视。资本无论表现为哪种方式,其特点都是通过现时的投入在未来获得比现时的投入更多的产出。一般而言,“关系资本”是指企业与所有发生联系的外部组织之间建立...

  • 培养自主创新型企业家——专访大连理工大学管理学院院长苏敬勤教授

    作者:曹永刚 刊期:2010年第08期

    应该说,大连理工大学是中国现代管理教育的发祥地,而且一开始就打上了国际化的烙印。早在1979年初,邓小平同志访问美国,即开启了中美科学技术合作、管理教育合作的大门。1980年,中美两国在大连理工大学联合成立中国工业科技管理大连培训中心,同期大连理工大学管理工程系(即管理学院前身)配套成立。当时的任务就是培养一些掌握高科技活跃...

  • 从博弈走向和谐——“灵活”用工的“不灵活”风险——访劳达集团创始人魏浩征

    作者:寇斌 刊期:2010年第08期

    随着我国劳动法律法规逐渐完善,国内的用工背景也悄然发生了变化。在这种情况下,企业如何更加有效、规范地处理与员工的劳动关系就显得格外关键。2010年7月,在上海举行的“2010中国企业员工管理管理高层论坛”上,本刊记者围绕企业在这方面遇到的一些问题,对劳达集团/劳动法世界laboroot.com创始人魏浩征进行了专访。

  • “涨”声下的思考

    作者:李伟 刊期:2010年第08期

    当富士康迫于社会压力,为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时,或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声,在呼声得不到回应的情况下,一直“单打独斗”的劳动者们,终于开始团结起来集体维权,要求加薪。这些事件使不少企业开始担心,尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。

  • 签好合同,预防争议

    作者:贾婷婷 刊期:2010年第08期

    《劳动合同法》实施后,劳动者的维权意识大幅提高,劳动争议发生率逐年攀升,实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求,调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致,一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理,将给企业带来无尽的麻烦,那...

  • 为用工成本减压

    作者:沈海燕 刊期:2010年第08期

    随着今年各地纷纷上调最低工资标准,员工要求涨薪的呼声一浪高过一浪。看来,用工成本增加已经无法避免。面对这种情况,企业如何在日益严峻的大环境下有效降低用工成本,来增加自身的盈利呢?

  • 企业:握住员工的手 赢得员工的心

    作者:程建岗 刊期:2010年第08期

    前两天,有一个做酒店的朋友拿着他拟订的“厨师长绩效考核表”来找我,希望我帮他看看合适不合适,要怎么完善才能更有效地管理好厨师长,调动他们的积极性,让他们做领导希望他们做的事情,从而有效地实现酒店的经营目标。

  • “共振”解决HR管理难题

    作者:胡玉杰 刊期:2010年第08期

    有一次部门的激光打印机出现了故障,两位工程师上门进行维修,他们观察后发现,故障的原因是一个类似轴的塑胶件卡在另一个盒状的塑胶模块里面,有个零件需要拆下来。那位年轻的工程师想用螺丝刀捅下来,但毫无作用,因为塑胶件虽有一定硬度,但是比较脆,容易损坏,所以又不敢过于用力。

  • 借鉴“为将之道”提升领导力

    作者:陈仕恭 刊期:2010年第08期

    据统计:世界500强企业的平均寿命是40—42岁,1000强企业的平均寿命是30岁。在中国,集团公司的平均寿命为7—8岁,而中小企业平均寿命只有2.9岁,与欧美发达国家中小企业平均寿命7年相比,差距很大。有专家指出,企业寿命也是评估领导力的标准。企业经营管理者的领导力是否匹配企业的发展阶段,能否得到有效提升,将影响着企业能否健康、持续...

  • 为什么培训与工作两张皮

    作者:陈冲 刊期:2010年第08期

    企业的培训本应与实际工作相结合、相统一的,但很多企业的培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现象:望眼一看企业培训工作搞得有声有色,宽敞的教室、完美的制度、严谨的计划、整齐的培训记录、经典的培训内容……组成了一道亮丽的培训风景线。有些企业认为“培训很简单,一年做一个计划,年底一看该讲的都讲了,该说的都说了,完成了...

  • 管理干部培训怎样做才有效

    作者:张金峰 刊期:2010年第08期

    在大学校园里,我们经常看到这样一群人:他们像学生一样三点一线,宿舍、食堂和教室,但年龄明显比学生大;他们步履匆匆,不时打着电话,也常常以羡慕的眼神看着身边年轻的天之骄子,好像在回想以前自己的青春年少;他们来自四面八方,来自不同行业,有着不同的职业,走到一起都是为了同一个目的——“百战归来再读书”,

  • 公务员职涯体系的构建策略

    作者:王丹 刊期:2010年第08期

    目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱,政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定,但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说,公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。

  • 教练技术:帮助管理者提升辅导绩效

    作者:曾令华 刊期:2010年第08期

    A公司是我国重大装备制造行业的龙头企业,企业为国有上市公司,有5000名员工。为了提升公司的管理水平,加强人才培养力度,发挥人力资本在企业发展中的作用,公司人才战略委员要求每位总监在6个月内,辅导3位下属员工,提升他们目前的工作能力与绩效,并协助他们有效达到工作目标。为实现这一目标,公司人力资源部作为管理技术资源提供方,引...

  • 资讯专递

    刊期:2010年第08期

    近日,国家安监总局局长骆琳透露,2011年1月1日起,安全生产事故中一刻生死亡补偿金标准,按上~年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后,在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金,提高近两倍。

  • 数字圈点

    刊期:2010年第08期

    一项调查显示,有47.5%的HR认为性格重于技能。这也就意味着,即便一位应聘者能力、工作经历等因素都符合岗位需求,只是因为性格有所不符,47.5%的招聘者会被拒绝。