人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 唤醒员工心中的期望

    作者:曹永刚 刊期:2010年第06期

    人人都渴望来自他人和工作环境的有效激励。成功的激励可以使疲惫的生命重现光彩,一个能激励人的环境会让平凡的人做出非凡的成就,这似乎是所有成功者的感悟。那么,在企业中,什么是最有效的激励呢?是薪酬?是奖金?是健全的规章制度?显然不仅仅是这些。

  • 西体中用 制度为上——江苏澳洋顺昌金属材料股份有限公司总经理陈锴访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2010年第06期

    看过陈锴的成长履历,不难发现,他基本上是5年一个台阶,步步为营,坚定地朝着自己的人生目标迈进,而且越走越快。特别是从2002年开始创业以来,项目投产不足5年就实现上市,这是中国企业发展中少有的奇迹。是什么让陈锴一路高歌猛进?是什么让澳洋顺昌迅速成长?或许只有陈锴能告诉我们真正的答案。

  • 贫富与人口的多少有关吗

    作者:何亚福 刊期:2010年第06期

    许多人把中国的贫穷归咎于中国人口太多。但事实上,一个国家(或地区)的贫富,与这个国家(或地区)人口数量的多少没有必然联系。从各国人均GDP排名可以看出:排在前面的既有地广人稀的国家,也有地狭人稠的国家。

  • 谁该为中国的大学改革"把脉"

    作者:熊炳奇 刊期:2010年第06期

    谁来解答“钱学森之问” 今年5月4日,国务院总理来到北京大学,与同学们共度“五四”青年节。一位化学学院学生向温总理提出了如何理解钱学森关于“中国大学为什么培养不出杰出人才”的问题。温总理说,大学改革要为学生创造独立思考、勇于创新的环境,大学还是应该由懂教育的人来办,

  • 厘清员工培训的四大问题

    作者:程建岗 刊期:2010年第06期

    引言 诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家和社会学教授贝克尔曾经指出,发达国家资本的75%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉。正是“人”在财富和价值创造中的这种核心地位,决定了企业之间的竞争归根到底将会是人力资源及其开发和管理的竞争。

  • 防控人力资源伦理风险

    作者:吴红梅 刊期:2010年第06期

    一家经营了233年的英国皇家银行巴林银行1995年2月突然宣布破产倒闭,人们开始思索这家老牌银行猝死的原因。有人认为新加坡分行的经理利森未经批准与授权进行大宗的金融衍生产品交易,因为他的贪婪与自私终结了巴林银行的生命;也有人认为高管唯利是图的投机心态、形同虚设的监控体系才是巴林银行悲剧的罪魁祸首,银行管理制度的破绽让利森有了...

  • 民企选才用人自有“妙招”——访冬冬食品有限公司总经理魏东辉

    作者:邸慧 刊期:2010年第06期

    一个民营企业,高薪聘请HR总监,外派高管到长江商学院深造,放手“80后”管理一个分公司……这些无不看出它对人才的重视,而冬冬食品有限公司(以下简称“冬冬”)总经理魏东辉对此觉得都没有什么特别之处。他说,我们都知道企业发展离不开人才的支撑,既然重视人才就要落到行动中,而不是喊喊口号,也可能是因为我们的企业规模小,

  • 名校校长支招中国高校发展

    作者:陈志宏 刊期:2010年第06期

    进入新世纪的第二个十年,教育事业的最高殿堂——大学,正面临着前所未有的机遇与挑战,世界上所有的大学几乎都感受到了竞争与发展的压力,迫切需要研究和采取合理的对策,以保持自身的可持续性发展——中国高校更是如此。

  • 大学生职涯规划路在何方

    作者:毛梁燕 刊期:2010年第06期

    当前,越来越多在校大学生认识到了职业生涯规划的重要性,并着手对自己的职业生涯做出规划。然而笔者在连续三年的调查中发现,很多大学生对自己未来职业定位不准确,或没有做过切合实际的思考及具体方案的筹划,导致在职场上跳槽频繁,在社会上迟迟找不到适合自己的“位置”。

  • 为破解“技工荒”寻找良策

    作者:王疐曈 刊期:2010年第06期

    难题:全球频现“技工荒” 近年来,随着我国新型工业化进程不断推进和产业结构不断优化,制造业企业对各类技术工人的需求出现大幅增长的趋势,同时对技术工人队伍的素质也提出了更高的要求。然而,在人才供求关系链中一个薄弱环节却逐渐凸显:技术工人、高级技术工人出现严重短缺。

  • 注重奖金的心理效价

    作者:王倩倩 刊期:2010年第06期

    何谓心理效价 很多企业都有这样的困惑,辛辛苦苦制定出来奖金发放办法,最终却没有收到预想的激励效果。很多员工对于奖金发放的额度、依据,总是存在这样或者那样的质疑,进而又产生了对公司的不满,甚至导致骨干员工流失。这样看,企业似乎总是在“花钱办错事”。那么,奖金如何才能发挥最大的激励作用呢?这就要从奖金的心理效价说起。

  • 当"60后"领导遭遇"80后"员工

    作者:邱静 刊期:2010年第06期

    对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因,“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异,导致在管理体制、领导行为等方面都存在一定;中突。

  • 全国人才工作会议在京召开

    刊期:2010年第06期

    近日,中共中央、国务院在京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席在会上发表重要讲话。他强调,切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径...

  • 实现“体面劳动”的两个要领

    刊期:2010年第06期

    最近,国家领导人提出要“让广大劳动群众实现体面劳动”。要使体面劳动成为可能,一是提高劳动者素质,加强人力资本的能力建设,这是促进就业、提升产业的根本大计:二是“组织起来,切实维权”,没有和谐稳定的劳动关系,就无法形成全社会尊重劳动、保护劳动,通过诚实劳动创造美好生活的局面。

  • 我国将逐步推行集体合同制度

    刊期:2010年第06期

    来自人力资源和社会保障部的消息称,我国计划从2010年-2012年,力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。对未建工会的小企业,通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。最终使得集体协商机制逐步完善,集体合同的实效性明显增强。