人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 农民工向前!向前!向前

    作者:曹永刚 刊期:2010年第03期

    每年春节前后,都会有很多目光关注着农民工。春节前,农民工返乡心切,“春运”和“农民工讨薪”必然成为热点问题;春节后,各地工厂开工,农民工要么成为被挑选的对象,要么成为抢手的“香饽饽”。据报道,今年广州、深圳等地缺工现象严重,珠三角、长三角劳动力缺口超百万。

  • 最佳雇主的“留心”法则——万豪国际酒店集团中国区HR总监颜洁雯专访

    作者:寇斌 刊期:2010年第03期

    在万豪国际酒店集团(以下简称为万豪集团),创始人威拉德·万豪(Willard Marriott)的一句话已经深入每个员工的内心:“只有呵护好雇员,他们才会更好地呵护顾客”。作为一名员工,乃至万豪集团的中国区人力资源总监,已在万豪工作十余年的颜洁雯对公司的“呵护”已经深有感触。在万豪集团,资深员工比例较高,三位高级经理聚在一起,年资加...

  • 由德胜洋楼看如何塑造“高尚企业”

    作者:汪中求 刊期:2010年第03期

    一个人活在这个世界的意义在哪里?这实在是—个所有哲学家都在苦苦思索而又答案各异的大题目。但我想,一个人不管一生的意义有多大,也不管是否可以成名成家,都不妨碍我们做一个有德行的人。同样,社会不一定要求企业都做到多大多好,但一定要鼓励企业追求高尚。

  • 忠诚于企业等于忠诚于职业吗

    作者:王婷 刊期:2010年第03期

    2008年金融危机爆发,许多公司的大规模裁员震撼全球,无论是国际上赫赫有名的大公司,如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措,无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时,高管跳槽事件频发,国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁;国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、

  • 解决新生代农民工问题要统筹兼顾

    作者:徐祥临 刊期:2010年第03期

    新世纪以来指导“三农”工作的第7个中央“一号文件”于1月31日。文件推出了一系列合金量很高的强农惠农政策。其中,不但“农民工”三个字眼出现了12次之多,而且提出了要“着力解决新生代农民工问题”。这是党的文件中第一次提出“新生代农民工”这个概念。传递出党和政府对大约2.4亿农民工和占农民工总数超过60%的80后、90后农民工的高度关...

  • 权利贫困:农民工问题的制度瓶颈

    作者:张涛甫 刊期:2010年第03期

    时下,春节刚过,沿海经济发达地区再次出现了“民工荒”。一些企业招不到农民工,以至于开始向政府求援。这种现象透示了两大利好消息:一是中国经济复苏的迹象;二是农民工就业形势较为乐观。有媒体报道,在内地的一些劳务大省,农民工们成批奔赴沿海地区。一些政府部门甚至在车站码头举行盛大的仪式欢送家乡的农民远去他乡打工。看到这种情境...

  • 应对“用工荒”的根本出路

    作者:蒋小华 刊期:2010年第03期

    刚刚过去的2009年,对于珠三角企业来说,情况实在不妙:年初,受国际金融危机影响,作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区,最早受到了冲击。因为无法获得订单,大量企业破产倒闭,数以百万计的农民工失去工作。这不但“慌”了农民工,也引起了国家的高度关注;进入下半年,随着全球经济的复苏,纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。

  • 说“破格”

    作者:郑志远 刊期:2010年第03期

    当“考碗热”逐步升温,各种职场选才门槛越来越高的时候,四川省却爆出一件新鲜事,让人振奋不已,联想不断:遂宁市市委组织部和政府人事局在新闻网上挂出公告,拟从外出务工及返乡创业的优秀农民工中,定向公开选拔三名副科级领导干部。从古至今,“泥腿子”与“县衙门”,打工族与“铁饭碗”简直就是风马牛不相及的事。我们只在《水浒传》中...

  • 以轮岗活化公司人事管理

    作者:何春盛 刊期:2010年第03期

    根据MBA智库的定义,轮岗又称职务轮换(Job Rotation),是指企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。轮岗对活化公司人事管理具有很高的重要性。

  • 如何防控研发人员离职风险

    作者:李丰涛 刊期:2010年第03期

    HR总监的烦恼 春节刚过,某高科技集团HR总监就开始发愁,最近连续接到了几位研发人员的离职申请。从统计数据上来看,虽说公司的离职率仅有5%左右,远远低于行业平均值,但每个核心骨干研发人员的离职都是公司的巨大损失,这时他脑海中不断闪现出近年来公司研发人员跳槽后,给公司带来的一系列影响。

  • 怎样善用业绩管理流程

    作者:何奕 刊期:2010年第03期

    天夜已晚,可是公司人力资源部办公室的灯还亮着,人事经理坐在自己的桌前,眼睛盯着电脑屏幕,反复审核着每一行文字和每一个数字,终于坐直了身体,手指拖动鼠标,重重地点了一下保存。

  • 让HR工作者不再尴尬

    作者:吴永军 刊期:2010年第03期

    许多HRZ作者在企业中经常处于尴尬的境地:企业认为人力资源工作对企业发展至关重要,但往往在实际工作中没有把人力资源工作放在重要位置:HR工作者更认为自身工作对企业的发展具有重要作用,但是总感到自身的能力施展不开……究竟哪里出现了问题?HRI作者百思不得其解。翻看了许多人力资源专业书籍、勤勤恳恳地检查考勤、认认真真地与员工签订...

  • 构建农民工引导性培训新机制

    作者:杨康昕 刊期:2010年第03期

    农村劳动力参与非农劳动是中国二元经济结构转换的一个重要特征。第二次全国农业普查数据显示,青壮年是外出农民工的主体。在全部外出从业农民工中,30岁以下的占52.6%,而且在全部30岁以下的农村劳动力资源中,外出从业的比重为43%。如果再考虑本地非农就业的农民工,并假定其年龄构成与外出农民工类似,则30岁以下农村劳动力有近80%已转移...

  • 企业员工育成机制的建立

    作者:喻吉会 刊期:2010年第03期

    在HR圈中,不可回避的一些共性问题如何真正提高以共享知识、企业无形资产为核心的组织智慧资本?如何在企业经营实践过程很好地完成员工能力开发?如何卓有实效地实施培训、开发员工潜能?企业如何完成从培训投入到绩效提升的输出?企业应如何避免核心人才的外流?如何使员工行为经培训后发生较大的改变?诸如此类,这些时常困扰着人力资源工作...

  • 本土HR服务业发展的六大趋势

    作者:韩树杰 刊期:2010年第03期

    我国HR服务业在经历了近30年的发展之后,已经迎来了一片繁荣的景象,但繁荣背后也存在着服务机构鱼龙混杂、服务质量良莠不齐、国际竞争压力陡增等诸多问题。作为一个正在加速发展、走向成熟的产业,本土HR供应商需要在市场竞争中逐步克服自身劣势,形成良好的行业发展机制。总体上看,我国HR服务业已呈现出六大发展趋势,这些趋势同时也是未来...