人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 大国崛起的人才困境

    作者:曹永刚 刊期:2010年第02期

    新年伊始,各种各样的高峰论坛接踵而至,笔者也有幸多次聆听国内一流专家学者的真知灼见和铿锵之声。在人民大学的“中国资本市场论坛”上,业内专家开始谋划中国金融崛起之路;在北京大学“北大光华新年论坛”上,高官名家纷纷点拨“金融危机后的中国经济”,展望大国经济适逢快速崛起的良机,中国或许将很快成为世界第二大经济体,或许十年后...

  • 用激情将家乐福发展成为市场的领导者——家乐福中国区副总裁孟宜燕女士访谈录

    作者:王慧仪 刊期:2010年第02期

    面对2008、2009年全球金融危机,中国家乐福在消费不振的经济环境下,无论在营业额还是利润方面都以超出预期的增长完成了年度的经营指标。这样亮眼的成绩,人力资源也扮演了战略伙伴的角色。本期《人力资源》杂志特约记者王慧仪对家乐福中国区副总裁兼人力资源总监孟宜燕女士进行了专访,与我们一起分享家乐福在中国的成功经验。

  • 如何应对人才管理新挑战

    作者:刘昕 刊期:2010年第02期

    人才管理需要关注的问题 面对21世纪以来日益显得重要的人才管理问题,麦肯锡等国际知名管理咨询公司对此分别进行了研究,并提出了自己的建议。麦肯锡咨询公司《将人才放在战略优先位置上》的报告指出,面对当前的人才管理环境,组织最需要关注的是三个方面问题:努力开发各级人才,强化多元的员工价值主张,加强组织人力资源能力建设。

  • 企业熟练技术工人培养策略

    作者:刘建华 刊期:2010年第02期

    新春伊始,北京大学中国职业研究所组织多方专家通过全年检索全面评估总结出的《2009年度中国职业发展十件大事》在北京揭晓,“总书记视察高级技工学校”列2009年度中国职业发展十件大事之首,成为众多媒体热议的焦点。

  • 如何构建你的斯巴达团队——要学会激励员工中“被忽视的大多数”

    作者:程建岗 刊期:2010年第02期

    小案例引发的大思考 曾经有个网友发函求助:如何调动企业中最容易被忽视的大多数员工的积极性?求助内容如下:手下一线收费员工众多,直接面对客户,还要值夜班,不仅奖金低还因不是单位主流员工,士气不足,即使再往上升迁也就是个组长级别,向上发展的空间有限。怎样才能调动他们这类最基础、最普通员工的积极性呢?

  • 看上去很美 做起来很难

    作者:吴中桦 刊期:2010年第02期

    在企业里,各层领导者被赋予更多的工作内容与职责,如果样样都事必躬亲,难免产生分身乏术之感。领导者应如何面对这样的两难困境,就要看其是否会运用授权手段进行管理和激励团队。尽管很多人谈起授权管理都眉飞色舞,但做起来却都倍感力不从心。

  • 话说新员工有效管理

    作者:李馨 刊期:2010年第02期

    人力资源部门经过笔试、面试、测评、薪酬谈判等一系列环节招募到了新员工,接下来就进入到了“留”的阶段。有研究表明,入职两周到三个月是新员工离职的多发期,也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期,同时还是《劳动合同法》中规定的试用期。

  • 企业“智多星”的施展舞台——企业董事长与管理专家的咨询对话

    作者:马颉 刊期:2010年第02期

    楔子:东北民营企业家中,王忠哲先生是一位名号颇响的人物。其创业经历,极具传奇性:由一位高考落榜青年,毫无社会背景可言,原本从土中刨食的异乡农民、打工木匠,经过近二十年的打拼,开创了属于自己的事业天地。他的梦缘亭(家私)企业集团,集室内办公家具研发、设计、生产、销售一条龙经营,已经进入了行业五十强,梦缘亭品牌已成为全国...

  • 培训经理如何选择外部讲师

    作者:刘青峰 刊期:2010年第02期

    现在的培训市场比较混乱,讲师也鱼龙混杂,如何选到适合本企业的讲师,如何确定符合本企业的培训内容,是培训经理进行师资引进时需要重点关注的两个问题。尤其当培训经理对所培训的课题不十分了解时,确认讲师和培训内容是否合适,就更不是一件容易的事。在一个行业培训效果好的讲师,到另外一个行业有可能不被认可;这个专题培训效果好,另外...

  • 培训师应对课堂“意外”的技巧

    作者:王东云 刊期:2010年第02期

    任何一种形式的培训课程中,至少30%的时间是培训师在说话。有时是讲授理论、有时是阐述技巧、有时是给予反馈……让每个学员都参与到培训中是很重要的。培训师作为培训现场的管理者,如果在课堂上遇到培训时无人响应、学员过于活跃、学员有不同意见和面对专家学员等情况,应如何面对呢?

  • 用学院式管理打造学习型企业

    作者:谢良鸿 刊期:2010年第02期

    企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,而企业的人才,在很大程度上取决于其学习能力。从这个意义上讲,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争的最大优势是来自于比竞争对手更快的学习能力。有资料表明,在全球500强企业中,50%以上都是学习型企业,全世界排名前10位的企业,100%是学习型企业。

  • 企业内训师培养实践

    作者:吴栋 刊期:2010年第02期

    经营之神松下幸之助曾说过:“出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家,要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程,教育训练好员工才能让企业走向成功。”越来越多的企业家发现,企业如果拥有一套完善而有效的培训体系,建立起自己的内训师队伍,不但可以解决企业所面临的问题,而且可以防患于未然,...

  • 空中乘务员选秀记

    刊期:2010年第02期

    周教练:有些女孩子选择空乘这个职业,是为了结识更多的人,认识一些朋友,甚至说是想要寻找自己的归宿,不知道1号是从哪个角度考虑的? 1号:我觉得空乘工作的本质是通过服务的过程去满足旅客提出的需求和要求,并且这样服务的过程可以体现自己的价值。

  • “听”出好人选

    作者:施响 刊期:2010年第02期

    随着就业竞争压力的加剧,越来越多的应聘者已经练就出一身“面经”,成为了名副其实的“面霸”一族。凡谈到面试,从“自我介绍”到面试经典问题应答都已胸有成竹、如数家珍。呼叫中心的HR工作者总会有这样的疑惑,那些在面试中表现“优异”的应聘者,为何一戴上耳麦与客户沟通就变得无法胜任了呢?

  • 权威

    刊期:2010年第02期

    我国将推进人力资源市场建设 人力资源和社会保障部近日召开新闻会公布今年工作安排:今年将推进统一规范的人力资源市场建设,加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规,统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点,建立人力资源市场信息制度。