人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 定岗定编,莫入歧途

    刊期:2009年第24期

    岁末年初,企业又一次面临一年一度的定岗定编工作。尽管每个人力资源管理者对定岗定编并不陌生,但在实践中仍有很多企业走入误区,甚至忘了进行定岗定编的初衷而陷入本末倒置或呆板僵化的泥潭。因此,要想做好定岗定编,必须要做的就是先厘清下面这些关键的认识误区。

  • 家族企业基业长青 呼唤人力资源“治理”

    作者:王俊强 刊期:2009年第24期

    对家族企业来说,人力资源“治理”旨在妥善处理决策机制、用人机制、激励机制、退出机制等关乎企业转型命运的几件大事,而正是由于它的缺位,家族企业才难以逃脱“共苦不同甘”的宿命。

  • 绩效管理的六个中国命题

    作者:段磊 刊期:2009年第24期

    企业要不要搞绩效管理、绩效管理是不是万能的、绩效管理与战略究竟是什么关系、绩效考核是否破坏了组织氛围、绩效考核的方法该如何选择、考核是否一定要尽可能量化等,是摆在快速发展中的中国企业面前最核心的六大绩效管理命题。

  • 员工的价值主张知多少

    作者:杨康昕 杨序国 刊期:2009年第24期

    就像企业必须了解并满足客户的价值主张才能吸引并留住客户一样,当企业明确并满足了核心员工的价值主张时,吸引和留住人才的问题也就迎刀而解了。

  • 打造个人职场诚信

    作者:吴中桦 刊期:2009年第24期

    个人诚信,并不仅是指诸如诚实、守信、不弄虚作假等软诚信,还包括对工作的认真负责态度,能否更好地完成工作等硬诚信。

  • 定岗定编的误区、原则与方法

    作者:贾其明 刊期:2009年第24期

    岁末年初。面对企业一年一度的定岗定编工作。一系列问题摆在我们面前:定岗定编如何平衡企业当前与长远的需求?定岗定编如何正确对标?定岗定编与裁员是什么关系?定岗定编该把握什么原则?定岗定编具体该如何操作……

  • 突破编制管理困境,高效配置人力资源

    作者:臧冉 刊期:2009年第24期

    传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量昕需人员的测算。这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求。基于入力资源使用效率进行综合、动态管控的入力资源配置方法应运而生……

  • “大话”企业定岗定编

    作者:杜艳华 刊期:2009年第24期

    对于不少企业的人力资源管理部门来说,定岗定编工作是一项相当令人头疼的工作。尤其是大型国有企业,因部分管理层级的管理效力不足而导致无法客观定岗定编。那么,定岗定编到底该由谁来承担更好?从宏观和微观的角度进行定编应注意如何操作,又应该注意些什么呢?

  • PEO,让合适的人做合适的事

    作者:潘波 刊期:2009年第24期

    组织效率低下的真正原因是不称职者的积聚,是因为组织不断地把职员提拔到令其力不从心的工作岗位上的结果。如何让合适的人做合适的事,这需要便捷易用的“PEO”能力测评工具。

  • 锻造卓越的“兵头将尾”——基层管理者、班组长人群的培养

    作者:张雷 曾晶 刊期:2009年第24期

    企业领导力的提升不应只聚焦于高层领导力,基层管理者、班组长人群的培养也是卓越经营的重要法宝。

  • 发掘你想要的销售精英

    作者:钟凤华 刊期:2009年第24期

    销售作为企业财富实现的关键环节,其团队的组建一直是企业人力资源管理工作的重中之重。每一个企业都希望拥有最优秀的销售人员,然而,如何找到进而得到这些销售精英,成为摆在企业面前的一个重要问题。有没有一些简单易行的好方法呢?答案是“YES”。

  • 细数企业七大招聘关键

    作者:陈仕恭 刊期:2009年第24期

    很多发展中企业的招聘在对内责任不明确、用人标准不清晰的纷争中形成管理内耗,困扰着企业的经营,要想做好招聘,需把握七大关键问题。

  • 走出新人职业规划的误区

    作者:莫曦 刊期:2009年第24期

    职业生涯规划尽管已经不再是个新鲜词汇,但实实在在进行了正规而系统的职业规划的人和企业还寥寥无几,其中还存在诸多的误区……

  • 如何分配技术人才评优名额——以本钢集团炼钢厂为例

    作者:查道庆 刊期:2009年第24期

    年终时节正是评优评先、论功行赏的好时机,但总体的评优比例及各部门的评优名额该如何确定呢?

  • 用好你的“胡萝卜”——趣话四大无“金”激励

    作者:项凯标 刘向明 刊期:2009年第24期

    一天一个苹果不用去看医生,而一天一根“胡萝卜”则可以积极地促使任务更好地完成,客户得到更好的服务。员工因为优秀的业绩而得到奖励,因此,幸福成了最高境界。