人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 年终,你拿什么激励员工

    作者:刘兴阳 刊期:2009年第22期

    记得在2008年年底的时候,媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻,中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间;企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题,员工人人自危;朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题,至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题,谁要是...

  • 从基础到专业,我们还要走多远——中国人力资源基础服务产业回顾与展望

    作者:邓婷 刊期:2009年第22期

    尽管人力资源基础服务行业已成为最有潜力的“朝阳”行业之一,但我们却不能不深思:在金融危机、经济危机的双重压力下,人力资源基础服务产业将面临怎样的挑战?今天的“朝阳”如何才能成为明天的“辉煌”?

  • 如何测量人力资源管理的贡献

    作者:陈永东 刊期:2009年第22期

    如何考核人力资源管理工作的贡献,是企业绩效考核中的难点,也是制约人力资源管理工作发展的主要障碍之一。目前采用的有劳动生产率、超额收益率、人力资源边际贡献率等指标,到底它们的合理性、可操作性和最终效果如何呢?

  • 实现精细化管理,构建高绩效组织

    作者:彭长桂 刊期:2009年第22期

    近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从2008年新《劳动合同法》实施和全球经济危机的蔓延,到2009年国家关于加强国有企事业单位绩效管理等政策的相继出台,环境和政策的变化都促使企事业单位必须由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。那么该如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、

  • 年终奖励,后危机时代的激励问题

    作者:彭长桂 刊期:2009年第22期

    年终临近,对企业的人力资源管理来说,这是个比较敏感的时期,如果一些管理措施尤其是激励措施采用不当,则极易导致年后人才的大量流失;但这也是一个论功行赏,激励员工的好时机。尤其是在目前的后金融危机时代,如何做好年终激励,这是企业各级管理人员认真思考而且必须做好的一篇大文章。

  • 薪酬总量的战略调整和控制

    作者:黄海龙 刊期:2009年第22期

    薪酬作为企业总成本的一部分,向来备受关注,尤其在金融危机及市场竞争日趋激烈的大环境下,如何做好薪酬总量的战略调控,对企业来说是一个现实而迫切的问题。

  • 五步设计内外公平的宽带薪酬体系

    作者:邱金美 刊期:2009年第22期

    在扁平化组织中,宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,而非仅仅是职位的晋升;同时,上级对下级的薪酬因有更大的决定权,这也增强了组织的灵活性,有利于提高企业适应外部环境的能力。

  • 央企高管薪酬到底该定多少

    作者:侯世雄 李响 刊期:2009年第22期

    自去年金融风暴以来,受美国政府托管的企业开始对高管限薪,继而我国政府也开始对央属大型企业的高管限薪,最近又接连下发了薪酬管理的指导文件和政策。那么,央企高管薪酬到底存在什么问题,究竟该如何为其定薪?

  • 绩效考核,到底谁该挨板子

    作者:扈晓明 刊期:2009年第22期

    明天就要发工资了,可上个月生产部主管人员的考核评分表还没收上来,人事专员催问之下得知市场部、财务部、质检部还没给生产部提供相关考核的数据信息,最终在没有这些信息的情况下,生产部草草填写了评分表。结果又会怎样呢?

  • 企稳与激活——谈绩效考核的三重身份和两类目标

    作者:段磊 刊期:2009年第22期

    绩效考核是一个非常有意思的问题:一方面,每~家企业都在做考核,每一个人力资源工作者都在研究考核,有关绩效考核的书籍铺天盖地;另一方面,无数的研究成果告诉我们:绩效导向的文化对于企业的成功至关重要,而我们缺少的,恰恰是成功的绩效管理实践。其中,考核指标的设计又是大家所最为关注的问题,

  • 选聘大学生的基本法则

    作者:刘颖 于生凯 刊期:2009年第22期

    金融危机“余音绕梁”,学生们粉墨登场。11月,正是校园招聘的旺季,大学校园中临近毕业的年轻学子们都在焦虑和憧憬中寻找工作。他们买了人生中的第一套正装,同学朋友彼此帮忙以最快的速度摆脱学生的痕迹,试图告诉应聘公司的HR:“我已经不是学生了,你从我的着装上就可以看出来了”;他们第一次制作正式的简历,在起初表达自己优点时还感到...

  • 家在台湾 心在大陆——访康师傅公司总部人力资源部周海波协理

    作者:彭长桂 刘兴阳(采访) 刊期:2009年第22期

    一个特殊的人物,一段传奇的人生。祖籍湖北的周海波出生在台湾,但年少的时候就立志回大陆为中国人做些事;虽因车祸而导致腿残,但他却走遍了祖国的东西南北;虽历经数家企业的风风雨雨,却最终又回归康师傅;虽军人世家的家庭熏陶和少年身残的不幸磨砺了他坚韧刚毅的性格,却坚守“老二哲学”扎扎实实做一个优秀的职业经理人……

  • 关注文体特殊劳动者——俱乐部拒付工资,球员该怎么办?

    作者:张驰 刊期:2009年第22期

    随着文化艺术产业、体育产业的蓬勃发展,文化、体育体制改革的逐步落实,越来越多经营性的文化、体育事业单位转制为企业,诸多经纪公司、影视制作公司、体育俱乐部纷纷改制成立,公司的各项经营与管理完全按照相关法律规定与市场接轨,这也为文化体育事业的发展带来了巨大的机遇与挑战,而其中最大的挑战就是人才的管理与规范。作为用人单位的...

  • 演员拍戏受伤,谁来买单?

    刊期:2009年第22期

    案情简介 小亭是某经纪公司的签约演员,2009年4月,经纪公司与某文化公司摄制组签订了合同,合同约定小亭出演一部战争题材的电视剧,拍摄时间为一个月,酬金为19万元。小亭在经纪公司的安排下,开始了拍摄工作。根据剧情要求,剧组聘请的烟火师在现场布置了多个炸点,由于拍摄现场有风,场面较大,烟火师所处位置的观看角度不佳等客观原因,导...

  • 教师“走穴”,校方应作何处理?

    刊期:2009年第22期

    《人力资源·HR经理人》的法律专家: 您好!我是某民办中学人事工作的负责人,我校全面实行企业化管理。2008年《劳动合同法》施行后,我校对全体员工进行了劳动关系梳理,并修改了管理制度:一直以来,个别教师未征得校方同意在校外培训班授课都是各学校普遍存在的现象;2009年以来,此现象在我校越加明显。