人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 成长是最重要的

    作者:曹永刚 刊期:2009年第11期

    有一个讲述“苹果树”成长的故事很有寓意和启迪。说是一颗苹果树在第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到10%,今年得到了20%!”

  • 精神成长引领未来——北京师范大学心理学院金盛华教授访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第11期

    5月伊始,就有一种莫大的悸动和撼栗,因为去年的5月12日,汶川大震,华夏同心。“5·12”汶川地震发生后,金盛华教授就组织师生针对灾后心理问题,一周内即完成了《灾后心理救助与心理重建》一书的撰写、印刷、出版和传送灾区工作。随后,金盛华教授多次深入灾区,开展多个心理重建项目,为灾区心理救助工作尽心尽力。今年“五一”期间,本刊总...

  • 高管薪酬监管缘何失控

    作者:苏海南 刊期:2009年第11期

    企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现,对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需要,调动高管积极性、主动性和创造性,促进企业增强核心竞争力和提高经营业绩具有极为重要的意义。

  • 卓越领导者:赢在价值观一美国Chick—Fil—A公司“服务式领导力模型”探析

    作者:曹永刚 刊期:2009年第11期

    位于美国佐治亚州亚特兰大市的雀克夫蕾Chick—Fil—A公司是全美第二大鸡肉快餐连锁店,在美国有1433个店面、950名店面经理、5万名员工,到2009年底销售额将达至430亿美元。Chick—Fil—A发明了鸡肉三明治和鸡块,实现了40多年来连续业绩增长。同时,97%的店面经理人留任,96%的总部工作人员留任。Chick—Fil—A成功的秘密在于赋予企业使命感...

  • 让员工心理资本增值

    作者:孙宏 刊期:2009年第11期

    美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本(Psychological Capital)概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本,是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题,...

  • 打开员工心智的钥匙

    作者:张丽萍 刊期:2009年第11期

    快乐工作、幸福生活是每一个人所追求的目标。然而现实中,我们却不得不面对诸多困惑:不满意薪酬待遇而失衡;不满意自己的职位而失落;不满意同事对自己的态度而烦恼:不满意上司的工作风格而郁闷;不喜欢手头的工作而无奈……由此看来,正如古人所言:不如意事常八九。

  • 管理改善从洞察你的员工开始

    作者:王伟 刊期:2009年第11期

    我们讲“改善”,其实是由“改”和“善”两个词组成的,英文单词分别为Change和Better。在企业发展的过程中,管理变革(即Change)最终指向的是Better而不是Best,“没有最好,只有更好”表达的是同一层意思。在多数情况下,企业组织肌体的强健需要用中医的思维来调和阴阳,以短程循环的方式持续改进——“迈小步,不停步,不走弯路,不走回头...

  • 透析企业领导力发展困局

    作者:原卫平 刊期:2009年第11期

    也许很多企业都面临过类似的窘境:企业中的销售总监、财务总监等关键岗位长期没有合适人选,而外部招聘的职业经理人如走马灯般频繁更替;又如某个业务单元严重依赖某个“强”人,因而提升了该人向组织讨价还价的“资本”,当组织无法满足“强人”日益膨胀的欲望后,他们又“愤”而离职,导致整个业务或部门业绩“坍塌”;还有些组织的重大决策...

  • 成为高信任度组织的第一块砖

    作者:王建军 刊期:2009年第11期

    信任是安全感和秩序的基础,也是社会和谐的前提。整个社会就是建立在社会信任的基础之上的。随着社会分工越来越细,社会系统愈加复杂化,个人行为的风险也随之不断增大,信任所发挥的功能也随之增大。信任有助于促进组织内部合作、降低交易成本、促进内部知识的共享。信任作为一种有价值的、稀有的、难于模仿的和可能是无法替代的能力,可以为...

  • 基于流程的工作分析

    作者:段磊 刊期:2009年第11期

    目前普遍采用的各种工作分析方法适用于不同的组织,各自的操作成本也不尽相同,但都是“就岗位论岗位”,而岗位工作是由无数个“任务”组成的。因此,只有超越岗位的界限去研究工作分析,才能找到实现组织效率的最佳途径。

  • 咨询业面向客户服务的人才培育

    作者:叶微微 刊期:2009年第11期

    咨询顾问公司从事的是脑力工作,成功与否最重要的关键资源是人。为了达到灵活经营及成本效益管理的需要,我们的组织采取最简单的运作模式(如图1)。这个模式的简单构想是以客户为核心,其他所有与经营相关的360°利益关系人都在第一线上,在服务客户时,无论是什么样的客户需求,员工都能随时自动补位,提供客户第一等级(First Class)的服务...

  • 支付竞业限制补偿金的困惑

    作者:吴圣奎 刊期:2009年第11期

    【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后,不愿意和公司续订劳动合同,要求终止劳动关系。在办理离职手续时,公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下:柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作,也不得在本省范围内自己经营同类产品或...

  • 思裁员之痛寻平稳良方

    作者:张劲松 刊期:2009年第11期

    在金融危机的影响下,一些企业被迫裁员。那么在裁员过程中,企业究竟应该如何操作才能使裁员工作平稳、有效地进行呢?

  • 企业裁员道短长

    作者:魏浩征 刊期:2009年第11期

    最近有关怎么控制企业人力资源成本的咨询比较多,问题集中在以下几个方面:

  • 权威

    刊期:2009年第11期

    国家统计局将改进工资统计制度;中组部:确定今年大学生“村官”选聘名额;首批基层就业岗位目录公布;北京:高校辅导员首次基层挂职;广州:大学生就业见习计划正式启动