杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者:曹永刚 刊期:2009年第09期
溪云初起日沉阁,山雨欲来风满楼。自去年以来,世界上空就弥漫着一种“变革”的气息。而奥巴马当选美国总统后,在家乡芝加哥发表了题为“美国的变革”的胜选感言,宣称美国变革的时代已经到来。而现在看来,全球变革的时代正伴随着危机一起走来,无论是国家、社会,还是企业、个人都在酝酿着变革、更新,期待走出困境,迎来崭新光明。
作者:曹永刚 刊期:2009年第09期
2008年11月,中国政府为应对世界经济衰退和积极扩大内需,启动国家财政4万亿元投资计划,其中有400亿元用于医疗卫生和文化、教育等社会事业发展,也就是传统意义的用于人力资本的投资。2009年3月,国家发改委对4万亿投资计划进行调整,将用于医疗卫生、教育、文化等社会事业项目的投资额调整为1500亿元。
作者:王慧仪 刊期:2009年第09期
在面对全球经济变革的情势下,许多企业受到很大的冲击,为应对整体的变化,企业内部必须主动或被迫做出组织重整、预算调控、裁员等变革举措。领导变革大师约翰·科特于3月来华,更掀起领导变革议题的旋风。然而如何将领导变革落实在思维转换与执行方案上,却是各界面对变革更需关注的焦点之一。
作者:王育琨 刊期:2009年第09期
这仅仅是力的事业:具有本世纪的一切病态特征,但要以充盈的、弹性的、再造的力来调整。
作者:朱春燕 刊期:2009年第09期
所谓复利型人才,指那些受过良好的教育、工作稳定、而且其能力与收入均可以随着时间的增加,收到“利滚利”的成长效果的人才。
作者:苏剑 刊期:2009年第09期
纵观我国近年来的就业形势,我们会发现一个看似矛盾的现象:在我国从事低端劳动密集型产业的农民工出现短缺的同时,以大学毕业生为代表的中端劳动力却存在严重的过剩现象。在金融危机的冲击下,我国出现了农民工的返乡潮,农民工失业现象也有加剧的趋势,但与此同时,大学生的就业问题却更为严峻。
作者:邹昀 刊期:2009年第09期
就业乃民生之本。从衣食住行的生计层面上来说,农民工、大学生均享有公平就业的权利。但大学生作为我国高素质人力资源的代表群体,他们的就业始终都受到社会各界的广泛关注。面对当前大学生就业所面临的前所未有的压力,全社会有必要对大学生的就业进行理性思考和重新认识。
作者:寇家伦 刊期:2009年第09期
最近两年大学生就业愈发困难,到底是什么原因造成了今天这种局面? 经济环境恶化导致刚性需求减少,固然是客观事实,但很多用人单位对大学生在工作中的表现颇有微词也是客观事实,这让很多用人单位提高了用人的门槛——要求必要的工作经验。这种无奈之举的真正原因是,很多用人单位不完全具备培养人才的实力与条件。
作者:张秀梅 刊期:2009年第09期
关于大学生参加农民工招聘会找工作的新闻早已屡见不鲜,今年初,笔者在去农民工专场招聘会招聘时也亲身感受了这种场面。大学生、农民工,这两个原本联系不大的群体,在有些岗位已成为竞争者,而这种就业竞争好像愈演愈烈,社会各方对此现象看法也褒贬不一。笔者仅就在工作中的一些感受与业内同行分享交流。
作者:汪中求 刊期:2009年第09期
这些年来,因为《细节决定成败》一书的巨额发行量,以及我们所推出的颇具品牌意义的《精细化管理》课程,或因为自己是企业人出身且始终坚持“讲真话,不忽悠”的作风,所以课程邀约不断。其实,我根本就算不上真正的培训师,没有接受过专业的培训师训练,就连TTT课程也没有修过,更不用说学习怎么做PPT、
作者:吴学飞 刊期:2009年第09期
岗位工作量调查,也称为岗位工作饱满度测试,是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作状况的主要手段,也是企业进行定岗定编的重要依据。但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘手,往往半途而废。归纳起来,主要有以下几方面的原因:
作者:吴云勇 刊期:2009年第09期
绩效管理应通过绩效考核指标设计及绩效目标制定,清晰地传达组织的目标和期望,引导员工朝着组织期望的目标努力。通过定期有效的绩效评估,肯定成绩指出不足,对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励,
作者:叶微微 刊期:2009年第09期
虽然我从1991年就到大陆来开课,在1993年~1996年期间更是见证了上海3600大改变,但每次都是来开完课就飞回台北,不曾停留,谈不上理解。为了到大陆创业,我做了15个月的准备。2001年元月开始,我每个月飞到上海暂时落脚在朋友公司工作一个星期,进行筹备的工作,连续15个月没有中断过。
作者:魏浩征 刊期:2009年第09期
2008年,我国先后实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动合同法实施条例》……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳。
作者:刘大卫 刊期:2009年第09期
无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分,在实践中备受企业人力资源管理者关注,其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于无法解除的劳动合同?如果解除将承担哪些法律责任7为此,笔者就这方面问题以及可能导致的法律风险作如下探讨。