人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 寻找大牛之人

    作者:曹永刚 刊期:2009年第07期

    春风虽扑面,寒意仍料峭。时值当下,金融动荡不止,经济势态莫测,大学生就业迷茫,农民工出路受阻。似乎国内外一片严峻,但阴霾中却不乏亮色闪现:国内金融机构早早就去华尔街招贤揽才,各类媒体网站频频刊登高级人才招聘启示,中国政府更是抛出“干人计划”大力吸纳海外优秀人才。一面是普通求职者简历投递无门,一面是高级人才供不应求,这...

  • 自强推开就业门 学优拓宽人生路——中国语文出版社社长王旭明先生访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第07期

    王旭明:北京人,1976年高中毕业后,到京郊农村插队两年;之后考入北京师范学院(今首都师范大学)中文系,毕业后在丰台第七中学从教7年;1991年进入《中国教育报》当记者;1998年从报社总编室主任的位置出来,任职教育部办公厅新闻处处长;2003年4月任教育部办公厅副主任、新闻办公室主任、教育部新闻发言人;2008年7月任中国语文出版社社长...

  • 让海归成为涌流的热资源

    作者:康洪彬 刊期:2009年第07期

    海归,作为中国一个开放元素,备受社会关注和期待。“面朝大海,春暖花开”。 30年来,伴随着改革开放的历史进程,“留学热”与“回国潮”演绎着“春天的故事”。

  • 精神健康是成就者的财富资本

    作者:贾树华 刊期:2009年第07期

    成就事业的关键是人和人才,而人和人才的基础是健康。作为一个职业医学心理学工作者,我认为一个人的心理和行为以及道德和心灵的健康及其良好有效的管理,即精神健康才是一切成就者的基点。

  • 员工管理:化压力为动力

    作者:岳春华 刊期:2009年第07期

    世界卫生组织近日宣称,全球金融危机将导致健康问题加剧。目前全球有数亿人深受抑郁、焦虑等心理问题的困扰,而此次金融危机将让其中的相当一部分人变得贫困、失业,这些突然出现的现实困难,势必激化本已存在的各种心理隐患。第六届中国EAP(Employee Assistance Program员工援助计划)年会的2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示...

  • “”政策之我见

    作者:李宁 刊期:2009年第07期

    如果把海归比作茉莉花茶,那么中国的政策环境就像一壶沸腾的水,看茶沉浸水里,闻水浓香沉郁。这是我们的希求。

  • 发展才是吸引海归的硬道理

    作者:杨炳雄 刊期:2009年第07期

    今年年初,国家推出了振奋人心的“”,其实在这之前也有很多吸纳海外人才的国家政策、部门规定和地方举措,我本人就是其中的一个受益者,我非常愿意和大家分享我的看法和实践体验。我1981年至1986年在清华上学,毕业后被推荐为中科院研究生,3个月后经教育部推荐到日本公费留学。在日本北海道大学攻读完硕士、博士学位后,在北海道大...

  • 海归的家长里短

    作者:刘非 刊期:2009年第07期

    此前,喧嚣的留学潮,如同社会学家费孝通所言。把一块石头抛向水面所发生的一圈圈推出去的波纹,这推出去的圈子的中心一定与波纹差序有着血缘、地缘和业缘关系。如今。他们有缘归来,讲述——

  • 为自己的选择喝彩

    作者:吴斌 刊期:2009年第07期

    2006年底某一天,我走在英国中部一个很大的购物中心里面,到处是圣诞商品,琳琅满目。这一年一度的场景对我来说应该非常熟悉,而今年的场景却让我感到陌生,也许是我正在酝酿着回国工作的缘故。走着走着,我发现,我并不属于这个国家,尽管我来到这儿已经14个年头了,我的心仍在中国。后来,我把这个感觉告诉了很多在国外和曾在国外现已回国的...

  • 员工职业化的前提

    作者:杨序国 刊期:2009年第07期

    普遍认为,国内现行的企业制度体系,不适合“空降兵”的生存和发展,这里固然有“空降兵”自身适应能力的问题,但企业内部职业化管理现状,也同样需要关注。

  • 绩效与薪酬的凄美“婚姻”

    作者:张军 刊期:2009年第07期

    “根。紧握在地下;叶,相融在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。绩效与薪酬能否如同根与叶“仿佛永远分离,却又终身相依”——

  • 国企薪酬管理问题剖析

    作者:赵国军 刊期:2009年第07期

    不久前,美国总统奥巴马宣布,接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元,之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此,国内一些专家表示。中国政府也该出台国企高管“限薪令”——

  • 当下日企的HR管理新策略

    作者:佟虎 刊期:2009年第07期

    日资企业由于受日本文化影响,形成了一套相对于欧美企业、国有企业、民营企业而独立的、具有自身特色的管理体系,尤其是在企业人力资源管理,如终身雇佣制、年功序制、内部培养机制等方面都具有独特的管理模式。但这些独有的管理模式就目前中国人力资源市场环境来讲,却面临着来自欧美企业、民营企业对于人才的竞争与挑战。

  • 企业招聘新动态

    作者:王洪亮 刊期:2009年第07期

    在全球金融危机和产业结构调整的双重作用下,企业的生存状态出现了巨大的反差。根据我们对中国企业当前经营状况的研究分析,2009年企业生存状态分化为三种类型,整体呈现出中间大、两头小的纺锤体特征。

  • 过去的经历让我拥有了今天

    作者:叶微微 刊期:2009年第07期

    人生可以有好几春,重点是看你自己经营的思维,你的思维决定你的命运。以“自然法则”经营的人生平和而自在,没有抱怨和亏欠。