人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 企业的蛋糕,你该拿多少

    作者:刘兴阳 刊期:2009年第06期

    有数据显示,截至2009年2月24日,国内具备可比条件的80家已披露年报的上市公司,高管的年度报酬总额平均为292.8万元,较2007年上涨了43.81%,而这些企业实现的平均净利润却较2007年只上涨了18.48%,其中半数公司的净利润比上年还下滑了不少。

  • 从“鸡肋”到“黄金”,HR如何华丽转身

    作者:张金峰 刊期:2009年第06期

    席卷全球的金融风暴不期而遇,宏观就业环境日益严峻。在此情况下,对那些郁郁“不得志”的HR来说,是抱残守缺、苟且偷生,还是修炼素养、华丽转身?

  • 高管薪酬,如何才能不心愁

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2009年第06期

    无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题,还是中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”及高管团队出走等问题,都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的“零薪酬”更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题?

  • 用有形的手决定高管薪酬——高管薪酬真空模型

    作者:崔海鹏 王坤 刊期:2009年第06期

    高管薪酬管理向来是一个棘手的问题,尤其在中国目前的发展阶段,企业高管的薪酬支付水平存在严重的无序化和非合理性。那么,高管薪酬的设定到底需要考虑哪些因素?是否存在一个可供所有企业参考的标准公式呢?

  • 我们离美国还有多远——中美上市公司高管薪酬对比研究

    作者:王涛 陈雯 刊期:2009年第06期

    要使高管薪酬设计体系更加规范和完善,就有必要对比分析国内外的薪酬管理实践,找出本土企业高管薪酬管理的问题所在。

  • 东软HR:前瞻赢得人才 协同提升能力

    作者:刘兴阳 刊期:2009年第06期

    1988年,以刘积仁为首的三位青年教授和讲师,在东北大学的一间半教室里,用从多方募集的做项目的3万元科研经费,创立了一个网络工程研究实验室(后来发展为东北大学软件中心)。

  • 绩效考核引发的“战争”——解析房地产企业绩效考核的四大难题

    作者:李颖 刊期:2009年第06期

    绩效管理向来是人力资源管理工作的重中之重,尢其对于人的评价,不仅关乎个人经济利益,还会影响其职业发展,稍有不慎就会引发“战争”。面对已经或即将燃起的战争之火,HR该如何应对?

  • 技能等级模型帮你管理知识型员工

    作者:周鹏程 王梦 杨涛 刊期:2009年第06期

    在知识密集型企业的人才管理活动中,技术人员是企业最重要、最具价值的资本。如何识别、评估、发展技术人员的专业技能,并为其设计职业发展通道成为了知识密集型企业面临的共同难题。

  • 高效招聘背后的心理测评——电话销售人员招聘中的心理学应用

    作者:张桢宁 刊期:2009年第06期

    如果你还身陷在无休无止的多轮面试中无法自拔,如果你还不清楚什么样的员工能给公司带来高绩效,如果你招到的人远非最初想象的那么优秀,请走近心理测评。

  • 享受工作 享受生活——访上海贝尔(阿尔卡特朗讯中国区)范星先生

    作者:张桢宁 刊期:2009年第06期

    他出身于军人家庭,年幼时曾梦想成为将军:中学的他,阅读了HOW TO MAKE MONEY IN WALL STREET一书,曾经有冲动创办一个价值至少6亿美元的国际化企业:大学的他,做过学生会主席,成为中国最早的网民之一并筹建网吧:现在的他则是资深的人力资源管理专家——上海贝尔(阿尔卡特朗讯中国区)公司人力资源部资源配置与招聘总监、原阿尔卡特亚太...

  • 劳务派遣,你用了吗?——解读劳务派遣

    作者:张驰 刊期:2009年第06期

    随着《劳动合同法》的施行,企业用工更为谨慎。而劳务派遣作为一种规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式越来越多地受到企业的青睐。如今在金融危机影响的持续蔓延下,企业纷纷采取了降低成本、压缩编制的战略,劳务派遣则更是成为很多企业关注的焦点。本刊以前对劳务派遣做过多次探讨,但在新的形势下,劳务派遣的存在价值有什么变化...

  • 如何界定被派遣员工不胜任工作

    刊期:2009年第06期

    案情简介 2008年5月12日,贾某与某劳务派遣公司签订了两年期的固定期限劳动合同,并被派遣到某加工企业工作,担任电力设备监控员。2008年9月3日贾某在上班时间睡觉,未能发现设备异常的信号警示,最终因未及时上报情况,造成加工企业部分厂房停电,流水线被迫停止作业两小时。随后,上级设备安全部门对贾某做出了批评,并安排其进行了两天的电...

  • 被派遣员工负伤,谁来担责?

    刊期:2009年第06期

    读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好!为了应对金融危机,我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作,对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月,一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故,我公司得知消息后,及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈,又重新回到了工作岗位。但...

  • 两位驴总的不同境遇

    作者:李晶 刊期:2009年第06期

    尽管驴在中国常被以“蠢”字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美,因此,我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角,以寓言体的形式,幽默诙谐地揭示职场百态,点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。

  • 高管薪酬:最佳实践标杆

    作者:彭剑锋 刊期:2009年第06期

    回顾数十年的发展历程,虽然中国企业已经取得了长足的发展,但和国际大企业相比还存在很大差距,一流的企业需要一流的企业家,可以说,优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此,现代人力资源理念认为:人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴,人力资本同样具有企业剩余价值的索取权,而企业家则更是一种...