人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 人生智慧在于平衡

    作者:曹永刚 刊期:2009年第05期

    没有保持平衡的船只,就不可能一帆风顺;没有保持平衡的车辆,就不可能一路平安;没有保持平衡的飞机,就不可能穿梭蓝天:没有保持平衡的海鸥,就不可能翱翔:没有保持平衡的支架,就不可能坚项栋梁;没有保持平衡的心态,就不可能扛鼎人生。平衡是一切事物平分秋色的固定点,也是我们穿越生命时空的安定点。

  • 人力资源管理重在规范性与艺术性——首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第05期

    2000年7月,首都经济贸易大学劳动经济学院由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建成立。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议、于1954年创立的中央劳动干部学校。1984年以前,劳动经济系是全国唯一劳动经济学科点。该系是我国最早建立劳动经济专业(1955年)、人事管理专业(1984年),第一批建立人力资源管理专业(1993年)...

  • 品智慧人生 做魅力领导——鼎鼐企业管理咨询(上海)有限公司首席执行长叶微微女士访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第05期

    中国企业领导者的不足 曹永刚问(以下简称HR):您2002年在上海创办鼎鼐企业管理咨询有限公司,至今鼎鼐已给近200家在华500强企业或国内大型私企做过管理培训。在您和鼎鼐对中国企业进行培训或咨询的过程中,您如何评价中国本土企业领导者的进步和不足?

  • 公务员录用考试面临挑战

    作者:谢小庆 刊期:2009年第05期

    国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展。早在1989年1月,由国家人事部和中共中央组织部联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中,就明文确立了“凡进必考”的原则。20年来,数以十万计的青年才俊通过考试进入政府机关,

  • “返乡潮”背后的冷思考

    作者:商世坤 刊期:2009年第05期

    金融危机震动了全球,中国的中小企业也在“寒冬”中步入了新的一年。目前,我国贸易顺差有65%是由外贸企业创造的,在如此大的外贸依赖程度下,金融危机导致的全球需求萎缩,已经对我国的经济造成了一定程度的影响,部分出口型企业经营困难,用人需求开始萎缩。

  • 非常时期人力资源管理新策略

    作者:寇家伦 刊期:2009年第05期

    国际金融危机快速席卷全球,美国华尔街五大投行顷刻之间崩盘,通用、福特、克莱斯勒等代表美国工业的汽车巨头前景也岌岌可危,包括中国投资者在内的全世界投资者的信心受到了很大程度的影响。国际市场需求下降让中国企业深感冬天的寒意,也给中国经济的未来蒙上了一层阴影。

  • 半边天下,风景依旧独好

    作者:寇斌 刊期:2009年第05期

    作为活跃于各自领域的“半边天”,她们注定要承受起更多来自事业和家庭的压力。当“寒冬”不期而遇,她们以柔弱的肩膀与男性同事共同担负起了同样沉重的责任。“三八节”将至,让我们以关爱的视角,聚焦各行业优秀的职业女性,分享她们在平凡的岗位上不平凡的职场经历与感悟。

  • 职场女性成长坐标下的轨迹

    作者:康洪彬 刊期:2009年第05期

    几个月前,我们的目光还在眺望大洋彼岸的美国——金融危机的始作俑者,看着那些曾经叱咤职场的西方精英们陷入降薪、失业的漩涡而苦苦挣扎之时,没有多少人能够意识到,一晃儿的工夫,位于东亚的职场人就感受到金融危机的震荡。

  • 关注女大学生职涯规划体系构建

    作者:余璇 刊期:2009年第05期

    女大学生的个人职涯规划在一定程度上反映出她们对自己的社会价值定位。金融风暴使大学生的就业形势更趋严峻,在进行职涯规划的过程中,由于缺少有效的指导,女大学生存在不少认识偏颇之处,在就业环境和自身心态的双重挤压下陷入误区。

  • 培训也要对症开方

    作者:程建岗 刊期:2009年第05期

    著名经济学家曼昆在《经济学原理》一书中开篇提出:“科学的本质,就是科学的方法。”同样,科学的培训方法,决定了企业培训的效果。让培训真正成为企业发展和员工成长的强力助推器,首先要掌握科学的方法,即弄清楚培训的流程。我们认为,卓有成效的培训流程应该包括六个关键步骤:

  • 城市商业银行宏观定编全攻略

    作者:黄海龙 刊期:2009年第05期

    我国城市商业银行由于区域性经营,资源相对单一,使其在经营过程中不得不重点考虑成本问题,尤其是占主要成本的人力成本。因此,科学合理的定编是城市商业银行有效控制成本,实现效率经营的关键一环。

  • 高绩效文化建立正当时

    作者:郑炜 刊期:2009年第05期

    阿里巴巴董事局主席马云在“过冬令”中说:“谁的准备越充分,谁就越有机会生存下去。”而软银董事长孙正义认为:“在冬天,企业要实现两个升级——管理升级与产业升级,才能在下一个产业爆发点到来时,抓住机会。”三流的公司在危机中苦苦煎熬,二流的公司在逆境中辛苦经营,优秀的公司则会在变革中成长和壮大。而变革,应当自高绩效文化的塑...

  • 绩效工资算法有新招

    作者:吴韬 刊期:2009年第05期

    在员工薪酬结构中,绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的,符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中,通常认为,绩效工资体现的是“自我公平”,即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的,不像薪酬设计者期望的那样,

  • 员工技能等级模型剖析

    作者:周鹏程 王梦 刊期:2009年第05期

    在知识密集型企业的人才管理(Talent Management)活动中,技术人员(technical staff)是企业最重要、最具价值的资本。如何识别、评估和发展技术人员的专业技能,并为其设计职业发展通道就显得尤为重要。

  • 权威

    刊期:2009年第05期

    国务院:六大政策做好农民工工作;三部委将实施特别职业培训计划;实现社保全国统筹成焦点;教育部:将扩招5万专业硕士;企业裁员20人以上需提前说明.