人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 你给员工做心理按摩了吗

    作者:刘兴阳 刊期:2009年第04期

    近来中国企业的发展环境遭遇了前所未有的挑战,尤其是美国金融危机的影响仍在继续蔓延,随之而来的组织结构变动、人员裁减、薪酬调整等等一系列变革,几乎让每一位员工都处在不安与焦虑之中,人心惶惶,心乱如麻。其实即便不是现在,在平常的日子里,很多员工也会存在因为工作、生活压力过大而导致精神紧张、心情抑郁等问题。这种心态显然不仅...

  • 管理培训,路在何方

    作者:谭俊峰 刊期:2009年第04期

    尽管管理培训花样翻新,竞争惨烈,概念满天飞,但心情急迫与潜力巨大的企业培训需求仍未被很好地满足。管理培训,路在何方?

  • 艰难岁月中的薪酬绩效策略

    作者:邓婷 刊期:2009年第04期

    随着全球金融危机的蔓延,原来越多的企业受到了影响,即便尚未受到影响的企业,也在未雨绸缪地准备降薪或“瘦身”。在中国人力资源开发网与中国人民大学商学院共同主办的“2009中国人力资源发展论坛暨2008中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼(北京站)”上,多位嘉宾针对危机时期的薪酬绩效问题进行了深入探讨。本刊将该部分内容做了编辑整...

  • 不要只在劳动合同上“做文章”

    作者:李丰涛 刊期:2009年第04期

    在金融危机愈演愈烈的情况下,迫于降低成本增加利润的压力,部分企业采取多种方法在劳动合同上做文章,试图“规避”《劳动合同法》中规定的义务……

  • “冬训”现在进行时——经济下滑期人才培养的道与法

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2009年第04期

    2008年下半年,第三方对美国企业培训部门的研究发现,有半数以上的公司将培训开支减少了12%-18%,而随着经济危机的继续,这个数字还会随之上升。然而,人才的培养又关系到企业的长久发展,关系到企业战略的实现。那么,“严冬”之下又该怎样利用有限的资源开展培训呢?

  • EAP,让被裁员工平静而体面地离开

    作者:段兆德 刊期:2009年第04期

    实施裁员,有的方式简单粗暴,事中冲突不断,事后遗留问题一堆;而有的借助EAP的力量,不仅方式方法充满人性关怀,事中安稳平顺,而且事后员工口碑、企业社会形象不降反升。面对这个裁员多发季节,怎样才能让你的被裁员工平静而体面地离开?

  • 未雨绸缪,直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

    作者:李旭 刊期:2009年第04期

    “兵马未动,粮草先行”,作为总经理的“军师”,HR需要未雨绸缪,充分做好裁员前期的准备工作,并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机。

  • 关注裁员“幸存者”

    作者:王秀冰 刊期:2009年第04期

    面对愈演愈烈的金融危机,恐慌情绪在职场疯狂蔓延。裁员已经不是“传说”,更不是华尔街的专利,越来越多的公司将其作为应对危机的无奈之举。但是,对于国内大多数企业而言,如此大规模的裁员还是头一次。而综合各方面的表现可以看出,企业在处理此类问题上的经验明显不足,此番旨在保命的裁员之举正在诱发新的危机……

  • 企业HR如何与猎头共舞

    作者:黄渊明 刊期:2009年第04期

    猎头行业门槛较低,鱼龙混杂,如果不加分辨就签约合作,往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理,还很难保证招聘质量,甚至会影响HR部门的正常运作。

  • 工作分析,自力更生——杭州下沙恒升化工有限公司“工作分析工程”侧记

    作者:张劲松 张雪梅 刊期:2009年第04期

    “工作分析”因其工程庞大,繁杂琐碎,且专业性要求高,许多HR都对其敬而远之,常借助外部咨询公司的力量来做。但面对经济滑坡、企业预算紧缩的大形势,工作分析是时候需要HR自力更生了。

  • 企业年金:留住员工的无形契约

    作者:张仲凯 刊期:2009年第04期

    对企业而言,一个完善的企业年金方案既可吸引并留住优秀人才,又可享受一定比例的税收优惠;对个人而言,企业年金也是减少退休前后收入差距的有效手段之一。

  • 关注沟通,融入业务——访伊顿集团亚太区人力资源副总裁刘少珊

    作者:张祯宁 刊期:2009年第04期

    她曾工作在亚太区的多个国家,累积了二十多年管理经验,并以其人力资源管理实务知识和她对培养、教导新一代年轻HR的工作激情而著称。她曾荣膺2007—2008年度“大中华区最佳人力资源经理人”的称号,她的战略思想、文化敏感度以及领导变革的能力为与她合作的领导者带去很大帮助。

  • 架设维护和谐劳动关系的“红绿灯”

    作者:余敏 彭光华 刊期:2009年第04期

    许多超大型跨国公司,能够在全球范围内获得可持续性发展,与它们完备的企业规章制度是分不开的。笔者曾对北京松下的劳动人事管理进行过调研,其规章制度十分具体,仅关于薪酬一项的规定就多达数百页。而《劳动合同法》等一系列新的劳动法规颁布施行以来,劳动争议的数量直线上升,其中很多是由于企业规章制度不完善、不规范导致的,很多企业为...

  • 无规矩不成方圆——抓住四个系统,构建企业规章制度体系

    作者:张驰 刊期:2009年第04期

    要建立和谐稳定的劳动关系,最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。

  • 人人都能成为生活中的经济学家

    作者:李宝元 刊期:2009年第04期

    经济学乃致用之学,深深植根于百姓生活之中。只可惜,由于一些“专业”(职业)经济学家们味追求“形式化”、“科学化”和“精致化”,使得经济学理论研究与老百姓生活渐行渐远,甚至将经济学研究构建成“黑话连篇”,谁都听不懂其话语的独立王国。