人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 寻找支撑点

    作者:曹永刚 刊期:2008年第19期

    9月15日,历经158年的美国第四大投资银行雷曼兄弟轰然倒下,宣布破产;同时,美国第三大投资银行美林证券被美国银行揽入怀中;之前的3月16日,美国第五大投资银行贝尔斯登被摩根大通低价收购。短短半年,美国前五大投资银行就有三家黯然折戟,他们曾经辉煌得不可一世,为何一瞬间就失去了支撑?

  • 服务于战略的罗盘式人力资源管理

    作者:石陈静 刊期:2008年第19期

    从1993年9月17日至2008年9月17日,深圳航空有限责任公司走过了15年。这15年,正是中国改革开放和经济快速发展的15年,深航实现了自开航以来连续14年的盈利。2005年底,深航又通过股权改制,成为国内最大的民营控股航空公司,从此步入了新的发展阶段。近年来深航的盈利能力大幅提升,而最近两年的盈利总额达到了前12年的总和。作为国内民营航空...

  • 给企业管理一个支撑点

    作者:程建岗 刊期:2008年第19期

    IBM前总裁小托马斯·沃森在他的《一个企业和它的信条》中说过,“我认为一个企业成功和失败之间的差距可以归咎于这样一个问题,即这个组织是否完全调动了其员工的聪明才智和工作激情。”在当今这个竞争同质化的时代,当资金、设备、厂房、技术都可以通过“购买”获得时,我们将如何通过管理战略性人力资源建立起来的优势,来塑造企业的核心竞争...

  • 运用心理契约调节员工“心情”

    作者:岳春华 刊期:2008年第19期

    劳动合同实质上是一种经济契约,缺少人情味,激励效果不佳,因为人的心理是极其复杂的。近年来心理契约理论被认为是对劳动合同的重要补充,是一种双赢理论。在任何一个组织中,每一个成员与该组织间总是有一套不成文的期望在起作用,员工对企业和自己双方应付出什么同时又应得到什么有一个心理期望,这就是员工的“心理契约”,

  • 劳动力供应趋势与企业应对策略

    作者:庄志 刊期:2008年第19期

    近年来,中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。一方面,由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求;另一方面,人口转变对劳动力市场的影响开始显现。因此,中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。劳动力市场转折是长期趋势的开始,因此,需要企业从各方面积极地应对劳动力市场出现的新变化。

  • 中层管理者职业困境破局

    作者:彭移风 刊期:2008年第19期

    中层危机是中国企业难以回避的痛楚。一直以来,业界往往从企业的角度谈论中层的缺失与管理危机。但事实上,作为中层管理者自身,也面临着职业发展的困境。

  • 在职业发展中寻求工作和生活的平衡

    作者:申林 刊期:2008年第19期

    郎平,1960年12月10日出生在北京的一个普通家庭。在她13岁的时候被选入北京工人体育馆少年体校排球班。1974年初,郎平在北京陈经纶中学加入由西南军区女排队员孟晋华执教的排球队。同年10月,进入北京市第二体育运动学校排球培训班,随后入选由蔡展鹏执教的北京女排二队。郎平对自己要求极其严格,每一项基本技术都进行刻苦的钻研。

  • 政府雇员制与公务员聘任制的交锋

    作者:姬养洲 刊期:2008年第19期

    2008年6月,上海浦东首批聘任制公务员走上政府工作岗位 2008年7月,扬州全面试行政府雇员制,对外公开高薪招聘

  • 职称评审应向岗位管理倾斜

    作者:廉勇 黄吉勇 刊期:2008年第19期

    时下关于职称的议论有很多,“职消说”、“淡化说”相继出现,给职称评定工作带来了很大冲击。毋庸置疑,职称评定工作走到今天,成绩是主要的,需要充分肯定,经过十多年的探索与实践,我国的职称改革工作沿着改革、完善的轨道循序渐进、健康发展,职称制度已演变成符合中国国情的专业技术人员的基本职位制度,职称之于专业技术人员职位分类管...

  • 异曲同工之道——NOSA认证与HR管理的实践案例

    作者:倪军 刊期:2008年第19期

    NOSA认证与HR管理有怎样的一种关系?HR管理能从NOSA认证中得到一些什么启示?抑或可以借力而促进企业HR管理的快速提升?从广东粤电集团沙角A电厂(中国人力资源管理“CEHRA赛拉”十佳企业)人力资源管理的案例中,我们不难找到答案。

  • 培训试讲“有门道”

    作者:顾全 刊期:2008年第19期

    您的企业一定邀请过培训讲师——您对他们的培训效果全都十分满意吗?也许不是,在不成功的培训中,对讲师的水平和专长不了解,讲师对企业具体需求的适应性不高,往往是很重要的原因。那么,如果能让讲师在正式培训之前试讲一下,以便企业和讲师互相了解,则会避免培训中的哈欠连天、培训后的怨声载道。

  • 户外体验式培训的心理分析

    作者:吴国庆 刊期:2008年第19期

    体验式培训起源于第二次世界大战中的英国。当时,许多英国舰艇在遭到德国潜艇袭击后沉没,大批水兵因此丧生,但总有少数人能在灾难中幸存下来。后来人们发现,这些幸存者并不是体能最好的年轻人,而是年纪较大的、经验丰富的、求生意志最强的老水手。一些心理学家和军事专家经过研究得出结论:当灾难来临时,决定你生存与否的关键因素不是体能...

  • 兼顾目标与方法的绩效体系设计

    作者:付百航 刊期:2008年第19期

    近几年,绩效管理的工具方法得到了很大的发展,像关键事件法、比较法、360度反馈法、不良事故评估法、面谈评估法、目标管理法(MBO)、关键业绩指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)、胜任力绩效评估法等等,令人目不暇接。而且,在实践中,这些方法还在不断地发展演变,产生更多的形式。于是,我们很多企业在进行绩效管理体系设计时,经常会由于...

  • 别让考核游走在制度边缘

    作者:王丹 刊期:2008年第19期

    绩效考核从本质上来讲是为企业的经营运行服务的,是人力资源管理的核心。然而它的产生、发展及应用与其所处的社会环境密不可分——

  • 以EVA为核心的激励之道

    作者:项凯标 刊期:2008年第19期

    当经济增加值(EVA)在一片叫好声中引入中国后,我们看到只有少数企业尝试去推行,但随着去年年底至今年上半年国内股市低迷、人民币升值和各种成本的节节攀升,它沉寂了几年又一次被重新提起,人们更加关注EVA的内涵和理念——